A Maven, a nőkre összpontosító egészségügyi startup virágzik a Roe utáni világban

A fogyasztók felét a nők teszik ki, birtokolják a hatalmat a háztartások pénzügyi döntéseinek 80%-a felett, és az egészségügyi ellátással kapcsolatos döntések 70%-át családjukban hozzák meg – de a megfelelő egészségügyi ellátáshoz való hozzáférésük gyakran elmarad. 

Különösen a roe utáni világban a nők egyre gyakrabban fordulnak munkaadójukhoz, hogy megfelelő egészségügyi ellátást kapjanak maguknak és családjuknak. A Maven Clinic egy virtuális női és családklinika, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy a termékenységi, terhességi, örökbefogadási, szülői és gyermekgyógyászati ​​szolgáltatások kiterjedt online hálózatát kínálják alkalmazottaiknak.

„Platformunk segítségével a páciensek hozzáférhetnek a különböző típusú gondozási szolgáltatókhoz – örökbefogadási coach, béranya coach, OBGYN, szülésznő, dúla –, 10, 20 percen belül gyors támogatást kaphatnak, és beszélhetnek olyan emberekkel, akikben megbíznak, és akik megosztják a véleményüket. megélt tapasztalatokat” – mondta Kate Ryder, a Maven Clinic vezérigazgatója és alapítója a CNBC riporterének, Leslie Pickernek a CNBC Work Summit szerdai rendezvényén. "Gondoskodóink segítenek nekik eligazodni az ellátások és a törvények között, és megkérdezik, hogy egészségügyi terveik tettek-e valamit annak érdekében, hogy hozzáadják őket ehhez az új és megváltozott környezethez."

Ryder célja a Maven számára, hogy a nőket helyezze az első helyre az egészségügyi ellátás terén, és ezzel pótolja az esetleges hiányosságokat. Ez a női és családi szolgáltatások legnagyobb virtuális platformja.

„A nők egészsége és a család egészsége mindig is elégtelen volt” – mondta Ryder.

Amióta Ryder 2014-ben megalapította a Maven Clinic-et, a vállalat több mint 200 millió dollárt gyűjtött össze, és a legutóbbi, 1 augusztusi finanszírozási köre után 2021 milliárd dollárra becsülték, így ez az első női központú egészségügyi startup, amely elérte ezt a mérföldkövet. Szolgáltatásai több mint 15 millió tagot segítettek támogatni több mint 175 országban, és a platform több mint 30 szolgáltatói specialitást támogat 30 szolgáltatói nyelven. A Maven Clinic volt a 19. helyen áll a CNBC Disruptor 2022 50-es listáján.

Mióta a Legfelsőbb Bíróság júniusban felülbírálta a Roe kontra Wade-et, a cég 67%-os növekedést tapasztalt a keresett cégek lehetőségeiben utazási előnyök, valamint egyéb egészségügyi támogatás terhes nők számára.

Ryder elmondta, hogy a Maven Clinic a 8-es texasi SB-2021 után a Roe kontra Wade megdöntésére számított, amely hat hét után gyakorlatilag minden abortuszt és az ezzel kapcsolatos egészségügyi ellátást betiltotta.

„Mivel a piacon vagyunk, mert volt egy platformunk, amelyhez hozzáfértünk, fel tudtunk ugrani és feljebb lépni a termékeinkkel” – mondta Ryder. 

A Maven Clinic termékei iránti kereslet szélesebb körű növekedését tapasztalta az elmúlt két évben a világjárvány és a szűkös munkaerőpiac közepette, amit a virtuális platform elérhetőségének, valamint az egészségügyi méltányosság szókimondó támogatásának tulajdonított.

A nagy lemondás közepette egyre több cég van a termékenységi előnyök hozzáadásával jutalmaik listájához versenyképes maradni a sokszínűségre, a méltányosságra és a befogadásra irányuló erőfeszítések részeként. Olyan szolgáltatásokat kínálnak, mint az in vitro megtermékenyítés (IVF) kezelés 42-ban az Egyesült Államokban a nagy munkaadók 27%-a és a kis munkáltatók 2020%-a, a nagy munkaadók 19%-a és a kis munkáltatók 11%-a pedig felajánlotta a tojásfagyasztást. 

Ezen túlmenően az emberek 80%-a azt állítja, hogy figyelembe veszi egy vállalat DEI erőfeszítéseit, amikor munkáltatót fontolgat, és az emberek 40%-a hajlandó lenne munkahelyet váltani, ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nem helyezi előtérbe a reprodukciós jogokat – állítja Ryder.

„Minden nagyobb orvosi szövetség kijelentette, hogy ez az egészségügyi hozzáférés kérdése, az egészségügyi ellátás kérdése” – mondta Ryder. „Ez is a helyes dolog – annak biztosítása, hogy családjai abban az időben, amikor igazán kiszolgáltatottak, minden megfelelő hozzáférést és támogatást kapjanak.”

A Covid-19 világjárvány aránytalanul érintette az alacsonyabb gazdasági státuszú közösségeket és a színes bőrűeket is, megnehezítve számukra, hogy megfelelő ellátást találjanak. 

A járvány nyomán olyan is előfordult női alkalmazottak elvándorlása, valamint a női vezetők, akik az elmúlt évek legmagasabb arányában hagyták el cégüket és váltottak munkahelyet. A jelenleg foglalkoztatott nők száma hasonló az 1980-as évekbelihez, ami megfordítja a több évtizedes fejlődést.

„Ha Ön egy olyan vállalkozás, amely a nyereség növelésére törekszik, az az emberekről szól” – mondta Ryder. „Az egészségügyi méltányosságról van szó, és arról, hogy például, ha van egy nagy virtuális gondozási platformod, akkor könnyebb valóban megbirkózni ezzel, mert van esélyed szolgáltató munkaerőre.”