A munka és a magánélet egyensúlyának megőrzése pénzügyi szakemberek számára

A munka/magánélet egyensúlya – a munka vagy a karrier és az élet egyéb vonatkozásai vagy követelményei (beleértve a családot, a szabadidőt és a személyes kötelezettségeket) közötti egyensúly megteremtésének folyamatos folyamata – a jelenkori létezés folyamatos kihívása. Még a COVID-19 fordulása előtt otthonokból rögtönzött irodákká, számos mega-trend nehezítette a munka/magánélet egyensúlyának elérését.

Az egyik tényező a technológiai fejlődés, amely óriásit javított a kommunikáción, de elmosta a határvonalat a személyes idő és a munkaidő között. Egy másik tényező a demográfiai változás, mivel számos pár a „szendvics generáció” küzdenek azért, hogy megbirkózzanak egyrészt idősödő szüleikről, másrészt gyermekeikről való gondoskodással, ami még nagyobb megterhelést jelent az egyedülálló szülők növekvő számára.

A munka/magánélet kedvezőtlen egyensúlya kiégést, stresszt és egészségügyi problémákat okozhat; a házastársi és családi kapcsolatokat is jelentősen megviselheti. Mivel ezek a problémák jelentős hatással lehetnek a dolgozók termelékenységére és teljesítményére, sok progresszív szervezet kiemelt prioritásként kezeli a munka/magánélet egyensúlyának témájával való foglalkozást, és olyan irányelveket és eljárásokat vezet be, amelyek célja az alkalmazottak ösztönzése ennek elérésére.

A munka/magánélet megfelelő egyensúlya mindenki számára előnyös: az alkalmazottaknak a stresszszint csökkentésével és az állásidő növelésével; a munkaadók a termelékenység javításával, csökkentve hiányzásés jó alkalmazottak vonzása/megtartása; és a családok, amelyek részesülnek a nagyobb szülői részvételből és a több egymással eltöltött időből.

Munka és magánélet egyensúlya a pénzügyekben

A pénzügyi ágazat hírhedt arról, hogy a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése egyik legnehezebb ágazata a hosszú órák és az intenzív verseny miatt. Például, pénzügyi elemzők rutinszerűen heti 40 óránál többet dolgoznak. Sokan (esetleg egyharmaduk) heti 50 és 70 óra között dolgoznak, a befektetési bankoknál dolgozók heti 70-85 vagy akár 100 órát is dolgozhatnak. Noha a pénzügyi elemzők átlagon felüli fizetést és növekedési kilátásokat élveznek, mint minden más igényes szakma esetében, ennek költsége van a magas stresszszint és a korlátozott idő az önmagára és a családjára.

A munka/magánélet egyensúlya globális probléma. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) a Better Life Index részeként 41 országra vonatkozóan tart fenn adatokat a munka/magánélet egyensúlyáról. Az OECD a munka és a magánélet egyensúlyát tekintve a 29. helyen áll az Egyesült Államokban. Az amerikai munkavállalók átlagosan 1,767 órát dolgoznak évente, ami jóval meghaladja az OECD 1,687 órás átlagát, miközben az amerikai alkalmazottak 10.4%-a „nagyon hosszú órákat” (vagyis több mint heti 50 órát) dolgozik. Az Egyesült Államok a munka/magánélet egyensúlyának skáláján is alacsony pontszámot ér el, mert ez az egyetlen OECD-ország, amely nem rendelkezik nemzeti fizetett szülői szabadságra vonatkozó politikával, bár bizonyos államok biztosítanak ilyen kifizetéseket. Ezzel szemben Kanada a 14. helyen áll a munka/magánélet egyensúlyát tekintve, a kanadaiak átlagosan 1,644 órát dolgoznak évente, és csak 3.3%-uk dolgozik heti 50 óránál többet.

Mit tehetnek az alkalmazottak

A Pew Research 2022-es tanulmányának eredményei feltárták, hogy a dolgozó emberek milyen nehézségekkel szembesülnek a munka és a családi élet zsonglőrködése során. A dolgozó anyák 58%-a és a dolgozó apák 43%-a nyilatkozott úgy, hogy nagyon vagy kissé nehéznek találta egyensúlyba hozni ezeket a kötelezettségeket. De vannak módok arra, hogy a munka és a magánélet egyensúlyának elérése érdekében dolgozzunk.

Tedd prioritássá a munka/magánélet egyensúlyát

Mielőtt jelentkezne egy újabb nehéz feladatra, amely heti 80 órás munkával jár, kérdezze meg magát, hogy valóban el kell-e vállalnia, vagy jobb lenne, ha ezt az időt a családjával töltené. Bár az ehhez hasonló döntéseket könnyebb meghozni a vezető szakemberek számára, akik a vállalati hierarchiában előkelő helyen állnak, egy felvilágosult vállalat nem bünteti meg az alkalmazottat, ha visszautasít egy olyan megbízatást, amely hosszú órákat jelent. Vagy legalább a vezetőség megpróbál együttműködni velük, hogy ésszerűbb ütemtervet dolgozzon ki, vagy további segítséget kapjon.

Hasonlóképpen, ha proaktívan kéri a vállalatától a munkaidő rugalmasságát például egy kisgyermek gondozása során, akkor valószínűleg boldogabb és produktívabb alkalmazott lesz.

Keressen olyan cégeket, amelyek ösztönzik a munka/magánélet egyensúlyát

A legtöbb legnagyobb és legjobb vállalat támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát, mivel a tehetséges alkalmazottak megtartása kulcsfontosságú része növekedési stratégiájuknak. De nem csak a Fortune 500-as cégek kínálják ezt az egyenleget. Számos kisebb cég is így tesz, ezért az álláskeresés során összpontosítson erre a szempontra. A Glassdoor.com például az alkalmazottak visszajelzései alapján éves listát tesz közzé a munka/magánélet egyensúlyát szolgáló legjobb vállalatairól. Az Egyesült Államokban 20-ban a legjobb 2020 közé jutott pénzügyekkel foglalkozó cégek közé tartozott a Veterans United Home Loans.

Legyen vezető a változásért

A Deloitte Dads egy támogató csoport dolgozó apák számára, amelyet a Deloitte LLP számviteli és tanácsadó óriásvállalat néhány tanácsadója indított el. A csoport inspirációját a Career Moms-tól kapta, amelyet 2007-ben egy másik Deloitte tanácsadó szervezett a dolgozó anyák megsegítésére. Ha cégének még nincs valakije, aki a munka/magánélet egyensúlyát védené, fontolja meg a vezetést.

Mit tehetnek a munkaadók 

Bár a legtöbb vállalat számára állandó kihívást jelent a legjobb alkalmazottak megtartása, az utóbbi években ez különösen a pénzügyi cégek számára bizonyult nagy kihívásnak. Az egyik következménye a 2008-as piaci összeomlás Az volt, hogy a pénzügyi szektor egyre nagyobb fokú szabályozási ellenőrzés alá került, miközben a tőkepiacokhoz kapcsolódó területeken a kompenzációs szint is csökkent. Ennek eredményeként a Wall Street már nem a tehetséges fiatalok alapértelmezett célpontja. Sokan inkább úgy döntöttek, hogy saját fintech céget alapítanak.

Mit tehetnek tehát a munkáltatók? A munka/magánélet egyensúlyának kultúrájának előmozdítása kulcsfontosságú a jó alkalmazottak vonzásához és megtartásához, mert egyre többen részesíthetik előnyben az ilyen környezet rugalmasságát és alacsony stressz-jellegét, mint a hagyományosabb munkahelyekkel járó merevséget és stresszt. A vállalatok és a munkaadók számos módon megtehetik jutalmakat dolgozzon ki, hogy élvezetesebbé tegye a munkát. Ide tartozik a távmunka, a rugalmas munkabeosztás, a kötelező szabadságok és a választható szabadnapok, a gyermekgondozáshoz való hozzáférés, valamint a munkahelyi létesítmények, például a tornatermek és a támogatott étkezdék.

Bár az ilyen előnyöket kínáló vállalatnak kétségtelenül vannak költségei, az ilyen befektetések megtérülése – a jobb termelékenység, a kevesebb hiányzás, a tehetséges alkalmazottak toborzása, megtartása, valamint a vállalati célok és célkitűzések iránti nagyobb elkötelezettség kialakítása tekintetében – több mint indokolt. a legtöbb esetben a költségeket.

A munka/magánélet egyensúlyát ösztönző cégek

Úgy tűnik, hogy a rugalmas munkaidő a munkavállalók által leginkább értékelt előnyök egyike. TD Bank csoport (TD), Kanada egyik legnagyobb bankja, számos elismerést és díjat kapott kultúrájáért. Munkatársainak rugalmas munkalehetőségek széles választékát kínálja. Ide tartozik a munkakezdési és befejezési időpontok rugalmas megváltoztatása, a munkahét csökkentése, a ledolgozott napok számának változtatása a munkaidő változatlan tartása mellett, a munka megosztása egy másik alkalmazottal, valamint az otthoni munkavégzés lehetősége hetente bizonyos napokon. .

Az Acuity Insurance-t, amely a Glassdoor.com 2020-ban a munka/magánélet egyensúlya szempontjából legjobb vállalatainak listáján az első helyen szerepelt, a rugalmas időbeosztása és munkaideje, a helyszíni edzőterem és a „sok extrák”, de mindenekelőtt egy családi kapcsolat miatt említik. érzés: „Az Acuity azt akarja, hogy sikeres legyek a munkámban, de az életben is” – írta egy alkalmazott. A Lendio elismerést kapott kiváló előnyeiért, az „ingyenes harapnivalókért a szünetben”, a „nagyszerű munka/magánélet egyensúlyért, különösen a COVID idején” – és nem végeznek mikromenedzselést.

A lényeg

Bár a munka/magánélet egyensúlyának megőrzése kihívást jelent a legtöbb szakember számára a pénzügyi szektorban, ahol a hosszú munkaidő a norma, a munkaadóknak elő kell mozdítaniuk a munka/magánélet egyensúlyának kultúráját, hogy vonzzák és megtartsák a tehetséges munkavállalókat. A kedvezőtlen munka/magánélet egyensúly negatív hatásai közé tartozik a kiégés, a stressz, az egészségügyi problémák, valamint a házassági és családi kapcsolatok felbomlása. Ezzel szemben az egészséges munka/magánélet egyensúly pozitív hatásai közé tartozik a magasabb termelékenység, az alacsonyabb hiányzások és az alkalmazottak fluktuációjának csökkenése, ami minden érintett fél – a munkavállalók, a munkáltatók és a családok – előnyére válik.