A LinkedIn vezérigazgatója, Ryan Roslansky figyelmeztetést adott ki a tehetségekért folytatott egyre intenzívebb harccal küzdő munkaadóknak: „Motiváld és inspiráld a Z generációt, különben lemaradsz.”
A közösségi hálózat hivatásos vezetője a franciaországi Cannes-ban egy zsúfolásig megtelt konferenciateremben reklám- és marketingszakemberek tömegéhez beszélt, ahol megvitatta, hogy mit árultak el a LinkedIn adatai a generációváltásról. munkahelyhez való hozzáállás.
Miközben a világ lassan visszatámad a COVID-19 világjárványból, Roslansky felfedte, hogy 2021 vége miként hozta meg a koronavírus-járvány növekedését. szakemberek ugróhajó új munkaadóknak a nagy bizonytalanság időszakát követően.
„Ez az, amit mi a nagy átalakításnak nevezünk” – mondta Roslansky.
„Az emberek minden eddiginél nagyobb arányban váltanak állást, mivel nemcsak azt találják ki, hogyan és hol dolgoznak, hanem azt is, hogy miért dolgoznak.
„Lenyűgöző az a tény, hogy a nagy átrendeződés nemzedékenként eltérően zajlott” – jegyezte meg.
A túlfeszültség állásugrás főként a Z generáció és a millenniálisok vezérelték, akik rekordtempóban haladtak a reklámiparban példátlan elmozdulásban.
„A csecsemőboom korúak, az 1946 és 1964 között születettek voltak a leghűségesebbek szerepükhöz, jóval a COVID előtt, és közvetlenül a járvány és gyógyulás során” – folytatta Roslansky.
„Xers tábornok [1965–1980] nagyjából ugyanazt az utat járta be a COVID utáni időszakig, ahol a mozgásra való hajlamuk egy kicsit felgyorsult.
„A Millennials [1981–1996] hasonló mintát követ, de amikor 2021 tavaszán enyhülni kezdtek a dolgok, rekordgyorsan haladtak – az átmenetek meghaladták a 100%-os év/év határt.
„Azonban mindez ellentétben áll azzal, amit a Z generációnál látunk [1997–2012], akik nemcsak a világjárvány idején és utána voltak a legnagyobb mozgatórugói, hanem a legaktívabb mozgatói is voltak még a járvány kitörése előtt.
„Ez a generáció úgy gondolja, hogy nem csak rendben van a gyakori mozgás, de ez várható is, és lehet, hogy lesz egy-két mellékkoncertje az út során.
„E generáció motiválása és inspirálása kritikus fontosságú lesz a reklámipar jövője szempontjából” – mondta.
Bár Roslansky megállapításai kifejezetten a reklámiparra vonatkoznak, figyelmeztetésül szolgál minden szektor számára, hogy a Z generációs tehetségek megtartása nem olyan egyszerű, mint az előző generációk esetében.
A feldolgozóiparban, lakásépítésben, turizmusban és számtalan más iparágban tevékenykedő cégek panaszkodnak a „tehetségválság”, „Nagy lemondás” és egy „országos munkaerőhiány. "
2021 májusa óta az egyesült államokbeli munkaadók folyamatosan több állást jelentettek, mint az amerikai munkanélküliek teljes száma, és a különbség szinte minden hónapban nőtt.
A legfrissebb adatok példátlan kiegyensúlyozatlanságot mutatnak: ha ma az országban minden munkanélküli kapna is munkát, a munkaadóknak akkor is 5.4 millió betöltetlen szerepük lenne.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html