Hónapokig tartó várakozás után több száz Twitter-alkalmazott, akiket Elon Musk november elején bocsátott el, szombat reggel e-mailben kapta meg a különválási megállapodást.
A megállapodások egy hónap végkielégítést kínáltak, de egy nagy csapással – az alkalmazottaknak le kell mondaniuk arról a jogukról, hogy valaha is pereljék a céget, segítsenek bárkit a cég elleni jogi perben, hacsak törvény nem írja elő, vagy negatívan beszéljenek a Twitterről, annak menedzsmentjéről vagy Elon Musk.
Feltűnőbb, hogy mit hagytak ki a dokumentumból – mondta az egyik volt mérnöki vezető, akit november 4-én bocsátottak el. A különválási megállapodás nem tartalmazza az év végi prémiumokat, az egészségügyi ellátás folytatásához járó pénzbeli hozzájárulást, a szolgálati időn alapuló további végkielégítést vagy a korlátozott pénzbeli értékét. részvényegységek, amelyekre jellemzően negyedévente kerül sor. Ezek mind a Twitter általános végkielégítésének részét képezték, mielőtt Musk októberben megvásárolta a céget, egy korábbi vállalati e-mail szerint.
A megállapodás megnyitása után a menedzser azt mondta, azonnal tudta, hogy jogi lépéseket fog tenni. Sokan így tették a volt alkalmazotti csoportokban, amelyekben részt vesz.
„Nagyon sok az az érzés, hogy a Twitter rosszat tett velünk” – mondta. "Nem akarunk semmire sem ingyen bérletet adni nekik."
Lisa Bloom ügyvéd, aki már több elbocsátott alkalmazottja nevében választottbírósági keresetet nyújtott be Musk ellen, „elég nyugtalanítónak” nevezte a különválási megállapodás feltételeit.
A korábbi alkalmazottaknak nemcsak a cég elleni jogi ügyekben való önkéntes közreműködéstől tilos el, hanem a céggel szembeni bármilyen nyomozásban vagy perben is segíteniük kell a Twitterrel, és együtt kell működniük vele.
Bár idézés vagy bírósági végzés hatálya alá tartozó ügyekben továbbra is tanúskodhatnak, ez a kitétel megnehezítheti a tanúk összegyűjtését – mondta Shannon Liss-Riordan, a felpereseket képviselő munkajogász. három folyamatban lévő csoportos per a társaság ellen.
Az aláírt személyek ezenkívül átadják jogukat a kifizetésekre ezen csoportos keresetekben, amelyek listája Liss-Riordan elérhetőségi adataival együtt szerepel. (Egy San Francisco-i bíró decemberben úgy döntött, hogy a Twitternek el kell ismernie ezeket a kereseteket a végkielégítési levelében.)
A Twitter úgy döntött, hogy megakadályozza, hogy a korábbi alkalmazottak hasznot húzzanak ezekből a csoportos keresetekből, akik választottbírósági megállapodást írtak alá a felvételükkor. Liss-Riordan közölte, hogy egy szövetségi bíró csütörtökön dönt az indítványról.
Liss-Riordan elmondta, hogy cége további 100 választottbírósági keresetet nyújtott be a Twitter ellen hétfőn, így az összesített kereset 300-ra nőtt, és a különválási megállapodások kiküldése óta sok munkás megkereste. A céggel szembeni sok követelés miatt Liss-Riordan azt mondta, valószínű, hogy sok közülük úgy lesz megoldva, hogy minden egyes esetre nem mennek át a tényleges választottbírósági eljáráson, ami évekig is eltarthat.
A Twittert, amelynek már nincs hivatalos kommunikációs csapata, nem sikerült elérni.
Egy másik alkalmazott, egy korábbi terméktervező elmondta, hogy végül személyes okokból írták alá a végkielégítési szerződést.
Az ajánlatban, amelynek egy példányát a The Times áttekintette, az áll, hogy a tervezőnek 17,250 XNUMX dollár végkielégítést fizetnek (levonva a visszatartásokat, levonásokat és tartozásokat). Állítólag más alkalmazottaknak is felajánlottak ugyanennyit.
Ez a szám azonban 500 dollárra csökken, ha az elbocsátott alkalmazott felmond, másik állást szerez a Twitternél, vagy elbocsátják ok miatt – például a megállapodás megsértése miatt – a különválás dátuma előtt.
"A Twitter is hanyag volt néhány részlettel ezzel kapcsolatban" - mondta az elbocsátott tervező egy e-mailben. "Nem mindenki kapta meg, és sok embernek rossz dátuma volt."
Sokak számára a szétválási megállapodás a spam mappájukban landolt, növelve a kezdeti zavart, amikor először küldték el őket. Az is származott [e-mail védett] - egy e-mail feladót, akit senki sem ismert fel. (A CPT Group egy irvine-i székhelyű cég, amely csoportos kereseti rendezési adminisztrátori szolgáltatásokat nyújt.)
A korábbi mérnöki menedzser elmondta, hogy néhány másik Twitter-alkalmazott meg tudta erősíteni a Twitter HR részlegének maradványaival, hogy az e-mailek jogosak voltak.
Sok alkalmazott, akiknek megszűnt a szerepe, köztük a tervező, akit november elején bocsátottak el, azóta is „nem aktív” munkaviszonyban maradt: technikailag továbbra is a cég része, és ennek megfelelően fizetik is, de nincs munka. vagy hozzáférést biztosít a belső szoftverekhez. Noha Musk ennek oka továbbra is tisztázatlan, valószínűleg ez az erőfeszítés, hogy megfeleljen a Worker Adjustment and Retraining Notification Act-nek, egy szövetségi törvénynek, amely 60 napos felmondási időt ír elő, amikor a vállalatok jelentős csökkentéseket hajtanak végre.
„Az alkalmazottak [kevés] részletet kaptak a „nem aktív” munkaerő körülményeiről” – írta a távozó tervező, aki hivatalosan február 2-án fejezi be alkalmazását. „A Twitter soha nem tájékoztatta az embereket arról, hogy ezalatt más szakmai tevékenységet is végezhettek volna. időtartam. Ez elárul valamit a kommunikáció hiányáról, és arról, hogy ez milyen hatással lehet azokra az emberekre, akik új állást keresnek.”
A Twitter alkalmazottai aggódtak végkielégítési szerződések jóval azelőtt, hogy az elbocsátások elkezdték volna felpörgetni a technológiai ipart, ami hatással volt Lyft, Facebook és más cégek. A technológiai munkaerőpiac helyzete sok volt Twitter-alkalmazott számára lassú álláskeresési folyamatot jelentett.
„Száz százalékig szívesebben interjúznék most, mintsem jogászokkal” – mondta a korábbi mérnöki vezető. "Mindig is megvolt a remény… hogy a Twitter átgondolja és nagylelkűbb lesz, de nyilvánvalóan nem ezt a lehetőséget választották."
Ez a történet eredetileg a Los Angeles Times.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html