JPMorgan Chase Jamie Dimon vezérigazgató az otthoni munkavégzést és a Zoom-ot úgy nyilatkozta, hogy „a menedzsment által Hollywood négyzetek”, felhasználva a keltezett TV-műsor hivatkozását a bank gazdag ügyfeleivel folytatott múlt heti hívás során, hogy megismételje azt a régóta fennálló preferenciáját, hogy a dolgozók visszatérjenek az irodába, Yahoo Finance jelentéseket.
Dimon a keddi felhíváson azzal érvelt, hogy a távmunka kevésbé őszinte munkakörnyezetet teremt, és hajlamosabb a halogatásra. "Sokan otthon üzennek egymásnak, és néha azt mondják, hogy milyen bunkó ez az ember." - mondta Dimon. (Övé Hollywood Square A megjegyzés a több évtizedes játékműsorra utalt – amely már nem készül –, amelyben a hírességek háromszor három rácsban ültek, hogy válaszoljanak a versenyzők kérdéseire.)
Dimon megjegyzései akkor hangzottak el, amikor a vezetés és az alkalmazottak között az irodába való visszatérésről folytatott vita felforrósodik, és egy esetleges gazdasági lassulás azzal fenyeget, hogy az alkalmazottak otthon maradhatnak.
A múltban Dimon azt mondta, hogy az otthoni munka nem megfelelő a JPMorgan alkalmazottai számára. Tavaly ő érvelt hogy a távmunka „nem működik azoknak, akik nyüzsögni akarnak, nem a kultúrának, nem az ötletgenerálásnak.. "
Az év elején közzétett részvényesi levelében a bank azt közölte, hogy alkalmazottainak felére számított teljes munkaidőben visszatérni az irodába, további 40%-uk pedig hibrid rendszerben dolgozik. A JPMorgan az állítólag nyomon követi a személyi igazolvány lehúzását az új szabályzat betartásának biztosítása érdekében, és figyelemmel kíséri az alkalmazottak által eltöltött időt Zoomolás és e-mailt a termelékenység jobb mérése érdekében.
Kedden Dimon új érvet terjesztett elő az otthoni munkavégzés elleni harcában: ez károsítja az Egyesült Államok sokszínűség iránti törekvését.
Dimon „szivárványszobának” nevezte az irodát, és azt mondta, hogy az otthon maradt dolgozók megtagadják maguktól a „lehetőséget, hogy találkozzanak másokkal”. A JPMorgan vezérigazgatója azzal érvelt, hogy „ha országunk bizonyos részein élünk, és oda megyünk étkezni, akkor minden fehér”, ami azt jelenti, hogy a távmunkások egységesebb tapasztalatot szerezhetnek, mintha munkába utaznának.
Tanulmányok szerint a kisebbségek, különösen a fekete és spanyol munkavállalók alacsonyabb arányban dolgoznak távmunkában, mint a fehérek. Egy áprilisi tanulmány az Egyesült Államok Betegségellenőrzési és Megelőzési Központjától talált hogy a feketék 19%-a és a spanyol származású munkavállalók 14%-a foglalkozott távmunkával, szemben a fehér munkások 24%-ával és az ázsiai munkavállalók 38%-ával. A CDC tanulmánya azt állítja, hogy a különbség a kisebbségi népesség alacsonyabb főiskolai végzettségéből, valamint a fekete és spanyol származású munkavállalók túlreprezentáltságából adódott olyan munkákban, amelyek nem teszik lehetővé a távmunkát.
A Society for Human Resource Management tavaly szeptemberi felmérése szerint a fekete irodai dolgozók fele otthonról akart dolgozni, szemben a fehér munkások 39%-ával és a spanyol származású munkavállalók 29%-ával.
Vezérigazgatók, ingatlanfejlesztők, ill akár városi polgármesterek felszólították a dolgozókat, hogy térjenek vissza az irodába. Stephen Ross fejlesztő jósolt júniusban, hogy egy recesszió „félelmet kelthet az emberekben, hogy esetleg nincs munkájuk [és] ami visszahozza az embereket az irodába”. De a dolgozók otthon akarnak maradni. A Slack által finanszírozott Future Forum júliusban találták meg hogy csak minden ötödik tudásmunkás akart visszatérni az irodába, ami rekord alacsony.
Országosan az irodakihasználtság 43% körül mozog Kastle Systems, egy biztonsági cég.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html