Érdemes körülnézni.
A bérnövekedésről számolt be állásváltók száma nőtt, míg a bérnövekedésről számolt be állásban maradók száma az infláció miatt ténylegesen csökkent. Csütörtöki leletek a Pew Research Centertől.
A Pew Research Center csütörtöki eredményei szerint a dolgozók mintegy 60%-a reálbéren emelkedett 2021 áprilisa és 2022 márciusa között, miután állást váltott. Ez több, mint az új munkavállalók 51%-a, akik 2020 áprilisa és 2021 márciusa között javult.
Ugyanakkor a munkahelyén maradó emberek mindössze 47%-a tapasztalt reálbér-növekedést 2021 áprilisa és 2022 márciusa között, az előző 54 hónap 12%-ához képest.
„A legtöbb munkaadót váltó munkavállaló reálkeresete továbbra is nőtt, és az új munkaerő iránti kereslet növekedése közepette úgy tűnik, hogy előnye a többi munkavállalóval szemben e tekintetben egyre nő” – írták Rakesh Kochhar, Kim Parker és Ruth Igielnik kutatók.
"Az új munkahelyeken dolgozók nagyjából 60%-ánál nőtt a reálbér 2021 áprilisa és 2022 márciusa között, szemben a jelenlegi munkahelyükön maradt emberek 47%-ával."
De ha már az ún Nagy átalakítás, ez nem csak az új munkahely bérnövekedésének valószínűségéről szól, hanem a fizetésemelés puszta nagyságáról is.
Az állást váltók körülbelül fele nagyjából 10%-kal többet keresett, mint egy évvel ezelőtt, miután a béreket az inflációhoz igazították – ez számít, mivel az infláció nőtt. 9.1% az egy évvel korábbihoz képest júniusban.
A kutatók megjegyezték, hogy a fekete és spanyol munkavállalók, valamint a fiatalabb és kevésbé képzett munkavállalók nagyobb valószínűséggel váltottak munkahelyet.
A munkások árat fizettek a helyben maradásért. A medián munkavállaló fizetése csaknem 2%-kal csökkent, amikor az inflációhoz igazodtak – közölték a kutatók egy olyan elemzésben, amelybe csaknem 3,800 foglalkoztatott amerikait kérdeztek meg.
"A Pew Research Center adatai szerint az inflációhoz igazodó medián dolgozók fizetése csaknem 2%-kal csökkent, míg az állásváltók 10%-os bérnövekedést tapasztaltak."
Ellentétben a hosszan tartó viszályok a munkamorál miatt amik megint zümmögnek, lehet, hogy sokan máshol látják a kövérebb fizetéseket. Az alacsony fizetés volt a legfőbb oka annak, hogy az emberek 2021-ben elhagyták a munkájukat, egy februári Pew felmérés jegyezte meg.
Más adatok azt mutatják, hogy mekkora pénznyereség van azoknak az embereknek, akik új állást keresnek, amikor a munkaadók szívesen találnak és tartanak meg alkalmazottakat.
Júniusban az állásváltók átlagosan 6.4%-os bérnövekedést értek el az elmúlt 12 hónapban. A Federal Reserve Bank of Atlanta adatai. Ez a maradók 4.7%-os átlagos bérnövekedéséhez képest. De ezeket a számokat nem korrigálták az inflációval.
Az e heti eredmények azonban úgy érkeznek, hogy folyamatosan gyűlnek a viharfelhők az esetleges recesszió miatti aggodalmak miatt. Az Egyesült Államok gazdasága éves szinten 0.9 százalékkal zsugorodott a második negyedévben frissen megjelent adatok az ország bruttó hazai termékéről.
Ez a második egymást követő negyedéves csökkenés, ami felmelegíti a vita arról, hogy az ország recesszióban van-e, vagy legalábbis annak felé tart.
A jövőre nézve a Pew-felmérés résztvevőinek egyötöde (22%) mondta azt, hogy legalább valamennyire valószínű, hogy új állást keres a következő hat hónapban. Az emberek azonban nagyjából megosztottak abban, hogy milyen könnyű lenne most új állást szerezni: 39% szerint könnyű lesz, 37% pedig azt, hogy nehéz lesz.
Az álláskeresés
„A 2021-es nagy lemondás 2022-ben is folytatódott, és a leszokások aránya elérte azt a szintet, amely utoljára az 1970-es években volt tapasztalható” – tették hozzá a Pew kutatói.
Szóval ki csiszolgatja az önéletrajzát, és körülnéz az elbocsátások és a munkaerő-felvételi lassulások közepette, különösen a technológiai szektorban? A recesszió hatással lehet fehérgalléros dolgozók több, az egyik közgazdász szerint növekvő keresletű, kékgalléros szolgáltatási és gyártási állásokkal.
Szakértők szerint a komoly és alkalmi álláskeresőknek, akik máshol jobb fizetésben reménykednek, emlékezniük kell néhány dologra az álláskereséssel kapcsolatban. Egyrészt ne becsülje alá az erejét jó megjelenésű önéletrajzot és lelkes, jól megírt motivációs levelet, mondja Martha Coven, a Writing on the Job szerzője.
Az álláskereső oldal szerint a következő lépésekben az állásinterjú minden valószínűség szerint néhány olyan általános témára csap le, amelyekkel a jelentkezőknek kifejezetten és implicit módon foglalkozniuk kell. Glassdoor.com.
Kezdetnek az utólagos e-mailek segítenek, különösen, ha szoros versenyről van szó a végső jelöltek között. Ez azt mutatja, hogy eljegyezte magát, és valóban szeretné a munkát.
Sőt, az állásinterjút készítő személy azt szeretné tudni, hogy élvezni fogja-e a pályázóval való együttműködést, ha a jelentkezőt valóban izgatja-e az állás, és megvan-e a készsége és tapasztalata a munka elvégzéséhez.
A tárgyalás
A bértárgyaláshoz egy sor megfontolás jár a szerint Indeed.com. Ez magában foglalja a megélhetési költségekkel kapcsolatos kutatásokat és a földrajzot.
Az oldal szakértői azonban azt tanácsolják a pályázóknak, hogy törekedjenek a tartomány csúcsára, és bízzanak a kérdésben. Nyugodtan próbálja meg idő előtt egy barátjával, jegyzik meg. Azt mutatja, hogy Ön nagyra értékeli saját szolgáltatásait, és figyelembe veszi a szűkös munkaerőpiacot. (A munkanélküliség jelenleg 3.6 százalékon mozog.)
"Előfordulhat, hogy a munkavállaló előnyben részesíti jelenlegi munkáját, mert szereti a főnökét és a munkatársait, jó és/vagy jobb előléptetési kilátásai vannak, és úgy gondolja, hogy jobb a munkahelyi biztonsága. "
Természetesen rengeteg oka van annak, hogy az ember miért szeretne ott maradni, ahol van – például jó főnöke, fejlődési lehetősége, jó munkatársai és bizonyos esetekben a munkahely biztonsága.
De továbbra is vállalhatja a fizetésemelési tárgyalásokat – mondta Andres Lares, a Shapiro Negotiations Institute, az értékesítési és tárgyalási készségeket oktató tanácsadó cég ügyvezető partnere.
Készüljön fel az átgondolt, begyakorolt pályával – mondta Lares. Ez azt jelenti, hogy kiemeljük a már elért eredményeket, de azt is, hogy kommunikáljuk azokat a módokat, amelyekkel továbbra is hozzáadott értéket hozhatunk a vállalat számára.
Míg Lares megjegyezte, hogy a fizetés mindig megtárgyalható, azt mondta, hogy az embereknek nyitottnak kell lenniük más lehetőségekre a teljes csomag javítása érdekében.
Lehet, hogy a kért pénz nehezebb a reméltnél, de a munka egyéb részei is megtárgyalhatók, beleértve a címet, a juttatásokat, a szabadságot és a különféle béren kívüli juttatásokat, mint például az ingázás és a mobiltelefon-költségek.
Kochhar, Parker és Igielnik azt javasolta, hogy az emberek szívesen javítanak körülményeiken, mivel a megélhetési költségek folyamatosan emelkednek. „Talán nem véletlenül, az amerikaiak az alacsony fizetést említették az egyik legfőbb okként, amiért tavaly felhagytak a munkájukkal a Pew Research Center 2022 februárjában végzett felmérésében” – tették hozzá.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo