Leépítések, kisebb bónuszok várják a Wall Street-i bankárokat

A befektetési bankárok eltalálták a a részvény- és adósságkibocsátás összeomlása ebben az évben olyan bónuszokat kapnak, amelyek akár 50%-kal kisebbek, mint 2021 – és ők a szerencsések.

A bónuszszezon közeledtével fizetéscsökkentések várhatók a pénzügyi szektor széles körében – derül ki a kompenzációs tanácsadó cég csütörtökön közzétett jelentéséből. Johnson Associates.

A jelentés szerint az értékpapírok jegyzésében részt vevő bankárokat 40-45%-kal vagy annál nagyobb mértékben csökkentik, míg az egyesülési tanácsadók 20-25%-kal kisebb bónuszt kapnak. A vagyonkezelésben dolgozók 15-20%-os csökkentést tapasztalhatnak, míg a magántőke-befektetők akár 10%-os csökkenést is tapasztalhatnak cégük méretétől függően.

„Sok ember lesz, aki 50%-kal visszaesik” – mondta egy interjúban Alan Johnson, a névadó cég ügyvezető igazgatója. „A szokatlan ebben az az, hogy olyan hamar megtörténik a tavalyi fantasztikus év után. Ez, ráadásul a magas infláció beemészti az emberek kompenzációját.”

A Wall Street a tőkepiaci aktivitás meredek hanyatlásával küszködik, mivel az IPO-k lelassultak, az akvizíciók üteme csökkent, és a részvények 1970 óta a legrosszabb első félévet élték át. Ez a pillanat az iparág lakoma vagy éhínség jellegét tükrözi, amely jól érezte magát. kétéves bikapiac ügyletekre, amelyeket a világjárvány idején a vállalkozásoknak és piacoknak nyújtott több billió dolláros támogatás táplál.

Válaszul a hat legnagyobb amerikai bank hozzáadott egy összeget 59,757 alkalmazottak 2020 elejétől 2022 közepéig a cégbejelentések szerint.

Most lehet, hogy azok munkahelyek megszüntetésére kényszerült mivel a befektetési banki kilátások továbbra is borúsak.

"Elbocsátások lesznek a Wall Street egyes részein" - mondta Johnson, hozzátéve, hogy a létszámleépítés a személyzet 5-10%-át is elérheti. „Úgy gondolom, hogy sok cég azt szeretné, ha februárra alacsonyabb lenne a létszáma, mint idén.”

Egy másik veterán Wall Street tanácsadó, Octavio Marenzi Az Opimas az Értékpapíripari és Pénzügyi Szövetség adataira hivatkozva azt mondta, hogy a részvénykibocsátás tekintetében a július még rosszabb volt, mint az előző hónapok.

Az IPO-kibocsátás idén eddig 95%-kal, 4.9 milliárd dollárra esett, míg a teljes részvénykibocsátás 80%-kal 57.7 milliárd dollárra esett. a SIFMA szerint.

„A következő hetekben várható elbocsátásokkal kapcsolatos bejelentések meghallgatása” – mondta Marenzi. "Nincs arra utaló jel, hogy a befektetési banki szolgáltatásokban javulni készülnének a dolgok."

Az európai befektetési bankok, amelyek az elmúlt években elveszítették piaci részesedésüket az Egyesült Államok vezetőivel szemben, köztük Goldman Sachs és a JPMorgan Chase, ő lesz az első, aki csattal – mondta Marenzi.

Credit Suisse az elkövetkező néhány évben több ezer munkahely megszüntetésére vonatkozó terveket mérlegeli egy stratégiai felülvizsgálat részeként, és potenciálisan a közép- és háttérirodában betöltött támogató szerepekre összpontosít. Bloomberg. A bank a következő hónapokban véglegesíti terveit.

A hír azonban nem volt egyöntetűen rossz. Johnson szerint a cégeknek nagyjából 5%-kal kell emelniük a dolgozók alapbérét a bérinfláció és a megtartási igények miatt.

Sőt, a Wall Streetnek voltak olyan szakaszai, amelyek igen gyarapodott a jelenlegi környezetben. A nagy volatilitás és a hullámzó piacok eltántoríthatják a vállalatokat az adósságkibocsátástól, de ez jó beállítás a fix kamatozású kereskedők számára.

A jelentés szerint a kötvénykereskedők és az értékesítők bónuszok 15-20%-kal, míg a részvényekkel kereskedőknél 5-10%-kal emelkedhetnek. A makro- vagy mennyiségi stratégiát alkalmazó fedezeti alapok kereskedőinél a bónuszok 10-20%-kal emelkedhetnek.

A befektetési bankok, fedezeti alapok és vagyonkezelők tanácsadókra támaszkodnak, hogy segítsenek nekik felépíteni a bónuszokat és végkielégítéseket, betekintést nyújtva a versenytársak fizetésébe.

A Johnson Associates a bankoktól és vagyonkezelő cégektől származó nyilvános adatokat, valamint az ügyfelek saját tulajdonú betekintéseit használja fel a tervezett év végi ösztönzők létszámkiigazított alapon történő kiszámításához.

„Az ügyfeleim tudják, hogy ez egy nagyon nehéz év lesz” – mondta Johnson. „A kihívás az, hogyan kommunikáld ezt, és hogyan biztosítod, hogy a megfelelő emberek kapjanak fizetést.”