„Munkáspiacról” van szó, amint azt a munkahelyek számai mutatják. A nagy lemondás a recessziótól való félelmek közepette is erősen zajlik

Több mint egy év telt el azóta, hogy az amerikai munkahely fenekestül felfordult, az alkalmazottak tömegesen mondanak le, hogy kielégítőbb állást és rugalmas munkalehetőséget keressenek.

Ám az infláció alig hűl le – és az újévi recessziótól való félelem miatt – a vándorlók újabb okot találtak a hajóugrásra.

Ne hagyja ki

„Ez egy munkáspiac” – mondja Andrew Flowers, az Appcast álláshirdetési cég munkaerő-közgazdásza. „Ez az alkuerő pedig azt jelenti, hogy magas infláció mellett itt az ideje, hogy vagy emelést kérjünk, vagy esetleg máshol jobb ajánlatot találjunk.”

A Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának legutóbbi jelentése szerint további 4.2 millió amerikai hagyta fel a munkáját novemberben, ami némileg több, mint októberben, és még mindig az elmúlt évtizedek legmagasabb szintjei közé tartozik. A meghirdetett állások száma enyhén, 10.3 millióra nőtt novemberben, szemben az októberi 10.3 millióval.

Mivel az élelmiszerek, a benzin és minden egyéb árának emelkedése miatt minden amerikai fizetéscsökkentést jelent, azoknak a munkavállalóknak, akik még nem tettek lépést, minden okuk – és minden lehetőségük – megvan a mielőbbi cselekvésre.

Az ablak egyelőre nyitva marad

A fogyasztói árindex decemberben 6.5%-ra csökkent az egy évvel korábbihoz képest. Bár jó irányba halad, a mindennapi áruk ára még mindig nyomást gyakorol azokra a munkavállalókra, akik egyébként elégedettek lennének a status quóval.

Világszerte minden ötödik alkalmazott állást vált idén, és a legtöbben jobb fizetésért távoznak. felmérés idén a PricewaterhouseCoopers könyvelő cég. Ez az, ha még nem tették meg a lépést.

Több mint egyharmaduk tervez emelést kérni, bár ez a szám lényegesen magasabb a technológiai szektorban (44%), és alacsonyabb a közszférában (25%).

A történet folytatódik

„A munkaadók tudják, hogy magas a felhagyási arány. Tudják, hogy rengeteg a szabad állás. És így tudják, hogy alkalmazottaik válogatósabbak lehetnek” – mondja Flowers.

Az emelkedő árak miatti további nyomás azt jelenti, hogy a munkaadók fontolóra vehetik a bérek proaktív emelését, hogy elkerüljék az alkalmazottak elvesztését. között emelkedtek a bérek és fizetések a versenyszférában 4.3% és 7.7% a szeptemberben végződő 12 hónapos időszakra.

„A munkaadóknak jelenleg valóban kielégíthetetlen étvágya van a felvételre” – mondja Flowers.

Hozzáteszi azonban, nem világos, meddig marad ennyire feszes a munkaerőpiac, különösen a Federal Reserve miatt. kamatot emel hogy segítsen lehűteni az árakat.

Hogyan kell fizetésemelést kérni

Az, hogy itt az ideje, hogy fizetésemelést kérjen, valóban az iparágától és attól, hogy a szervezete virágzik-e, mondja Chelsea Jay, a michigani Lansingben dolgozó karrieredző.

A jelentések szerint a szálláshely- és vendéglátó-szolgáltatás, valamint a szabadidős és vendéglátó szektorban volt a legmagasabb a kilépési arány Harvard Business Review, míg a kiskereskedelmi és a nem tartós gyártási iparágakban tapasztalták a legnagyobb növekedést a leszokási arányban. A szakmai és üzleti szolgáltatások területén dolgozók is tömegesen távoznak.

Flowers szerint méltányos az emelkedő árakat felhozni, amikor emelést kér, bár Jay azt állítja, hogy nem ez kell, hogy legyen a beszélgetés középpontjában.

„Beszélhet az inflációról – de inkább az inflációról, arra biztatom a szakembereket, hogy beszéljenek készségeikről és arról, hogy mit hoztak a szervezetnek” – mondja Jay.

Azt javasolja, hogy beszéljen munkatársaival a fizetéseiről, és végezzen kutatást a vállalaton, iparágon, városon, államon és karrierszinten. Érdemes azt is megvizsgálni, hogy cége általában mikor ad ki emeléseket, és ilyenkor becslést ad az asztalra.

A 2021-ben fizetésüket újratárgyalni próbáló munkavállalók közel fele sikeres volt, a felmérés a FlexJobs álláskereső oldal által talált.

Bővebben: Az amerikaiak több mint 65%-a nem vásárol a jobb autóbiztosítási ajánlat – és ez havi 500 dollárba kerülhet

Mi van, ha nem kap fizetésemelést?

Ha kérését elutasítják, fontolja meg az előnyök újratárgyalását. Megvizsgálhat hibrid munkarendet vagy fizetettebb szabadságot, vagy megkérheti munkáltatóját, hogy fizessen egy szakmai fejlődési lehetőségért, például egy minősítő tanfolyamért.

Ennek ellenére Jay óva int attól, hogy rövid távú segélyekre, például megtartási bónuszokra hagyatkozzon.

„Ez egy sebtapasz a nagyobb probléma elfedésére” – mondja. „A vállalatok nem adnak minden évben bónuszt. Tehát ha nem elégedett a fizetésével, vagy fizetésemelést kell kapnia tőlük, vagy át kell lépnie egy olyan céghez, amely hajlandó megfelelően fizetni.”

Hozzáteszi, hogy mindenkinek más a prioritása, és meg kell határoznia, mi a legfontosabb az Ön számára, ha úgy dönt, hogy máshol keres munkát. A potenciális munkáltatóval folytatott interjú során kérdezzen a vállalati kultúráról, a vezetésről, a szerepével kapcsolatos elvárásokról, valamint az Önt érdeklő előnyökről és juttatásokról.

– Ne nyugodj meg. Olyan időszakban vagy, amikor már nem kell megnyugodnod” – mondja.

Mit tehetnek a munkáltatók a tehetségek megtartása érdekében?

Flowers hangsúlyozza, hogy a munkáltatók nagyobb megtartást tapasztalhatnak, ha belülről hirdetnek.

"Az egy dolog, hogy azt mondod: "Hé, otthagyom ezt a munkát, és 10%-os fizetésemelést kapok máshol." De ha egy dolgozó látja, hogy van jövője, és hogy a belső mobilitás révén feljebb léphet a ranglétrán… akkor talán nem csak a legmagasabb ajánlatot veszi igénybe.”

Jay azt is tanácsolja a munkaadóknak, hogy hagyjanak teret a kilépő alkalmazottaknak, hogy a kilépési interjúkon átláthatóan jelezzék, miért távoznak.

Fontos, hogy a vállalatok aktívan reagáljanak a visszajelzésekre új irányelvek bevezetésével és változtatásokkal annak érdekében, hogy a jövőben elkerüljék a még több dolgozó elvesztését.

„[A nagy lemondás] valóban rávilágított azokra a problémákra, amelyekkel a vállalati Amerika és ezek a vállalatok szembesülnek, amikor az alkalmazottaikkal való bánásmódról, értékükről és tiszteletükről van szó” – mondja Jay.

„Szóval, ha valami, amit ez sok cégnél tett, az ráébreszti őket, hé, ezeken a területeken csúsztunk. Itt fokoznunk kell a játékunkat.”

Mit kell olvasni ezután

Ez a cikk csak tájékoztatást nyújt, és nem tekinthető tanácsnak. Bármilyen garancia nélkül biztosítjuk.