Biztonságos felmondani egy állást recesszió idején?

Kulcs elvezetések

• A nagy lemondás 2021-ben kezdődött, amikor a dolgozók magasabb fizetésre, nagyobb kielégülésre és egyensúlyra törekedtek. A csendes abbahagyás egyáltalán nem kilépés.
• A recesszió idején a vállalkozások csökkentik a költségeiket, beleértve a bérszámfejtést is, így nehéz döntést hoznak arról, hogy ki kell-e lépni, vagy meg kell várni a gazdaság talpra állását.
• Különféle előnye és hátránya van annak, ha egy gyenge gazdaságban felhagy egy állást, de mindenkinek magának kell eldöntenie, hogy van-e értelme vagy sem.

Van egy csendes fickó a városomban, aki arról ismert, hogy ő a Chrysler leghosszabb ideje alkalmazott alkalmazottja. A járvány idején nyugdíjba vonult, de továbbra is minden második évben ingyenes bérletet kap magának és a feleségének. Van néhány nagyszerű története a környék márkakereskedéseiről és azokról az időkről, amikor körbevezette Lee Iacoccát, olyan vegyesek a vélemények, ahogyan a szakmai örökségről szólnak most. Ő minden bizonnyal olyan ember, akit csodálni kell, 54 éven keresztül ugyanazzal a társasággal küzdött le. Bámulatra méltó, de nem olyan, amit valaha is megpróbálnék utánozni.

REKLÁM

Elmúltak azok az idők, amikor egész karrierje során egyetlen cégnél dolgozott. A járvány óta az alkalmazottak történelmi ütemben mondanak le állásukról. A gazdaság lassulásával és a közgazdászok egy esetleges recesszió miatti riasztással továbbra is biztonságos-e felmondani a munkahelyén? Vagy a nagy lemondás időszaka véget ért azon az elkerülhetetlen végponton, amelyről az idősebb generációk mondták, hogy ez lesz? Abbahagyni, hogy valami jobbat keress, megvannak az előnyei és hátrányai, ha felhagysz azzal, hogy időt szakíts arra, hogy élvezd az életet, és megtalálj benne néhány hiányzó darabot, ez luxus, minden bizonnyal felvilágosultabb luxus, mint egy túlárazott munkahelyi szekrény a WFH-korszakban. De vajon van-e értelmesebb?

Nézzük alaposan, alaposan, mielőtt adnánk a két hetünket.

Mi a nagy lemondás?

A Texas A&M Egyetem professzora, Anthony Klotz által megalkotott nagy lemondás 2021 elején kezdődött, amikor az alkalmazottak rekordgyorsasággal kezdtek felmondani. 2021 végére 47.8 millió ember hagyta el állását más pozícióért. Hasonlítsa össze ezt a 37.7-ben felmondó 2017 millió emberrel. 2022 augusztusáig az ütem nem lassult.

REKLÁM

Noha ennek a folyamatos tendenciának számos tényezője van, a legtöbben a magasabb fizetést, a jobb munkakörnyezetet és a jobb egyensúlyt jelölik meg a távozás okaként.

A munkaerőpiac recesszió idején

Amikor beüt a recesszió, a munkáltatók tipikus reakciója a munkaerő-felvétel befagyasztása. Ez addig védi az alsó sort, amíg a recesszióval kapcsolatos további információk meg nem értenek, például a súlyosság és a hossz. Ha a közgazdászok egyetértenek abban, hogy a visszaesés rövid ideig tart, a munkaerő-felvétel leállítása lehet az egyetlen reakció.

Ha azonban a recesszió elhúzódó vagy súlyos, sok munkaadó végül megteszi a következő lépést és megkezdik a dolgozók elbocsátását. Például a 2008-2009-es nagy recesszió idején a munkanélküliségi ráta 10%-on érte el a csúcsot, több mint kétszerese az átlagosnak.

REKLÁM

A kilépés előnyei recesszió idején

Számos jó oka van annak, hogy miért érdemes felmondani a munkahelyén, még akkor is, ha a gazdaság recesszióban van. A legnagyobb a boldogtalanság a jelenlegi helyzetben. A világjárvány sok ember szemét felnyitotta, amikor munkáról volt szó, különösen az egyensúly és az irodai munkavégzés szükségessége miatt. Sokan rájöttek, hogy idejük túlnyomó részét olyan munkával töltik, amely nem elégíti ki őket, és emellett azt is, hogy munkájuk hatóköre az ésszerű várakozáson felül kúszott. Sokan arra is rájöttek, hogy valami többre vágynak, akár más élettapasztalatot, akár jobb munkát.

Vannak, akik valóban távmunkába kezdtek. Ha a munkáltatójuk nem ajánlja fel ezt a munkahelyi helyzetet, vagy megköveteli a munkavállalók visszatérését az irodába, ez ok lehet másik állás keresésére. Más vállalkozások ugyanabban az iparágban kínálhatnak otthoni munkavégzést, vagy akár hibrid ütemezést is.

Ezenkívül a járvány sok emberben ráébredt, hogy jobban akarják irányítani pénzügyeiket és életüket, különösen az idejüket – ez a csendes kilépés tényleges meghatározása, amikor az emberek szigorú 9-5 órai beosztásban dolgoznak, és a relatív minimumon túl semmit nem ajánlanak fel alkalmazottaiknak. a munkájukkal szemben támasztott elvárások.

REKLÁM

Egy másik ok a tényleges kilépés megfontolására az, hogy az iparág, amelyben legközelebb dolgozni fog, nem feltétlenül érzékeny a jelenlegi visszaesésre és a várható recesszióra. A recessziótól függően a gazdaság nem minden ágazata lesz egyformán érintett, ill csak néhány iparág fog ténylegesen elbocsátani munkavállalókat. Ha a recesszió enyhe, az utazási és szabadidős munkák lehetnek az egyedüliek között. A probléma itt az, hogy senki sem ismeri a recesszió terjedelmét, amíg az jó úton halad. Visszatekintve a nagy recesszióra, egyetlen iparágat sem kíméltek. Nem ez az elvárás ebben a recesszióban.

Fontos megjegyezni, hogy a munkaadók továbbra is magasabb fizetést kínálnak. Annak ellenére, hogy az infláció némileg lassította a bérnövekedést, még mindig jó esély van arra, hogy jelentős emelést kapjon állásváltással. Már önmagában ez az oka annak, hogy sokan úgy döntenek, hogy céget és karriert váltanak.

Végül, a munkáltatók vonakodnak elbocsátani a munkavállalókat, függetlenül a recesszió súlyosságától. A nagy lemondás kezdete óta a munkaadók nehezen találnak minőségi munkaerőt. Még akkor is, ha a recesszió hatással van az eredményre, egy vállalatnak érdemes lehet elkerülnie a munkavállalók elbocsátását, mert a recesszió végén nehéz lehet helyettesítőket találni. Ennek eredményeként előfordulhat, hogy úgy döntenek, hogy elhagyják, és más módszereket keresnek a költségek csökkentésére, különösen akkor, ha új alkalmazottaik újult szenvedéllyel és lendülettel támadják igényeiket.

REKLÁM

A recesszió idején történő leszokás hátrányai

Természetesen jó okok is vannak arra, hogy ne hagyd fel a munkahelyed, ha a gazdaság gyengül. Először is, az újonnan felvett személyek általában az elsők. Amikor a munkaadók elkezdenek elbocsátani munkavállalókat, általában új felvételekkel és ideiglenes munkavállalókkal kezdik. Ennek az az oka, hogy sok időbe és pénzbe kerül az alkalmazottak felállítása és működése, így a munkáltatók a legtöbb pénzt takaríthatják meg, ha először ezeket a munkahelyeket megszüntetik. Hacsak nem ajánl fel valami nehezen pótolható dolgot, nagy a kockázata annak, hogy ugyanolyan gyorsan elveszítheti állását, mint ahogy megtalálta.

Egy másik probléma, amellyel találkozhat, az, hogy nem tud munkát találni. Bár most viszonylag könnyű munkát találni, ez nem mindig így van. A munkaerőpiacra vonatkozó összes pozitív makrogazdasági adat ellenére egyik sem segíti azt az egyént, akinek éppen állásra van szüksége. A recesszió gyorsan eszkalálódhat, és a következő dolog, hogy senki sem vesz fel. Például a tőzsdén olyan drasztikus esés következhet be, amely mindenkit annyira megijeszt, hogy megálljon egy kicsit, és újraértékelje a helyzetet.

Egy másik ok lehet, hogy rájön, hogy az új munkáltatója nem az, amilyennek gondolta. Minden munka egyedi kihívásokkal jár. Lehet, hogy a fizetés jobb, de a kultúra borzalmas, vagy talán azért, mert nehezen találnak új munkavállalókat, az Ön munkaköri feladatai kétszerese az előző munkahelyén. Bár ez a recessziótól függetlenül megtörténhet, előfordulhat, hogy nehezebb megbirkózni vele egy új szerepkörben, ahol magasak voltak az elvárásai.

REKLÁM

Végül, bár a megnyíló állások továbbra is magasak maradhatnak, a munkaadók csökkenthetik a fizetéseket a költségek csökkentése érdekében. A gyengülő munkaerőpiac hajlamos a kompenzációt is csökkenteni. Ha a végső cél a magasabb kereset, akkor azt kockáztatja, hogy munkahelyet vált, és nem tapasztal jelentős fizetésemelést, ha van ilyen. Egyesek számára egy rövid ideig tartó alulfoglalkoztatottság vagy csendes felmondás lehet az, amit az orvos elrendelt, a kevesebb stressz és az alacsonyabb fizetés iránti elvárás lehet az a dolog, amely felszabadítja a forgatókönyv megírását vagy olyan új készségek elsajátítását, amelyek több vállalkozói törekvéshez vezethetnek, vagy oldalsó nyüzsgés.

Lényeg

Általában nem bölcs dolog abbahagyni a munkát, ha a gazdaság recesszióban van. Bármennyire is szeretnek a történészek hasonlóságokat találni a múltbeli recessziók között, a valóság az mindegyik más. Ez nem azt jelenti, hogy az embereknek soha nem szabad feladniuk a munkájukat. A legjobb megoldás az, ha szakít egy kis időt, hogy megértse, miért szeretne pályát váltani, majd elkezd körülnézni. Ideális esetben addig csiszolod a jelenlegi munkáddal, amíg nem kapsz egy másik munkáltatótól egy olyan ajánlatot, amely valóban jobbnak bizonyul.

Bármit is választ, fontos, hogy megtakarításai, 401 XNUMX befektetései és egyéb befektetései biztonságban érezzék magukat a gazdaságtalanság idején. Az is fontos, hogy szükség esetén úgy érezze, néhány napon belül felszámolhatja ezeket az eszközöket. Többek között ezen okok miatt a Q.ai befektetési készleteket és Portfólióvédelem, így megvédheti nyereségét és csökkentheti veszteségeit, függetlenül attól, hogy melyik iparágba fektet be.

REKLÁM

Töltse le a Q.ai-t még ma az AI-alapú befektetési stratégiákhoz való hozzáférés érdekében. Amikor befizet 100 USD-t, további 100 USD-t adunk hozzá számlájához.