Ha Ön munkanélküli, ide költözhetne

Sok szó esett az amerikai vállalkozásokat sújtó munkaerőhiányról.

Lehet, hogy magad is láttad, mondjuk egy étteremben, ahol a fasírt kihűlt, mert nem dolgozott elég pincér.

A WalletHub személyes pénzügyekkel foglalkozó webhely egy listát állított össze azokról az államokról, ahol a munkaadóknak a legnehezebb a munkaerő-felvétel.

A rangsort az egyes államok októberi álláslehetőségeinek aránya alapján állapította meg és a 12 hónap átlaga októberig. A havi megnyílt állások aránya a hónap utolsó munkanapján megnyílt állások száma a teljes foglalkoztatás plusz a megnyílt állások százalékában.

Ha nincs munkája, akkor érdemes megfontolni, hogy olyan államba költözzön, ahol a legmagasabb az álláslehetőségek aránya.

Az október ábra a rangsor kétharmadát teszi ki, a 12 hónapos szám pedig az egyharmadát.

A 10 legjobb állam, a legmagasabb állásmegnyitási aránytól kezdve:

Alaszka: október álláslehetőségek aránya: 8.3%. Tizenkét havi álláslehetőségek aránya: 9.5%
Grúzia: 7.6%, 7.96%
Montana: 7.5%, 8.06%
Louisiana: 7.7%, 7.29%
Új-Mexikó: 7.6%, 7.23%
Nyugat-Virginia: 7.4%, 7.67%
Virginia: 7.4%, 7.37%
Wyoming: 7.2%, 7.81%
Delaware: 7.40%, 6.96%
Vermont: 7.1%, 7.61%

És itt a lista a alsó 10, ismét a legmagasabb állásmegnyitási aránytól kezdve. A névsor 51-re megy, mert benne van Washington DC

42. Dél-Dakota: októberi álláslehetőségek aránya: 5.8%. Tizenkét havi átlagos álláslehetőségek aránya: 6.98%.

43. Nebraska: 5.8%, 6.81%

44. Észak-Dakota: 5.7%, 7.01%

45. Pennsylvania: 5.7%, 6.8%

46. Illinois: 5.6%, 6.93%

47. Florida: 5.6%, 6.6%

48. New Jersey: 5.7%, 6.1%

49. Connecticut: 5.5%, 6.27%

50. Washington, DC: 5.6%, 5.7%

51. New York: 5.4%, 5.7%

Akadályok a munkáltatók számára

A WalletHub szakértőket kért fel, hogy mérlegeljenek több, a munkaerő-felvétellel kapcsolatos kérdést. Az egyik: Miért vannak nehézségeik a munkáltatóknak az állások betöltésében?

Ami a válaszokat illeti, „úgy tűnik, nincs összhangban a munkát kereső munkavállalók jellemzői és a munkaadók által betölteni kívánt munkakörök” – írta Jeffrey Arthur, a Virginia Tech menedzsmentprofesszora.

„Láttunk elbocsátásokat a technológiai szektorban, de az alacsony bérű szolgáltatói állások (pl. szálloda, kiskereskedelem…) nem találnak elegendő embert ezekre a pozíciókra.

„Az ezekben az ágazatokban dolgozó alkalmazottak jobb fizetést, rugalmasságot és munkakörülményeket kínáló pozíciókat keresnek. Sok munkáltató nem tudja (vagy nem hajlandó) biztosítani ezeket a dolgokat.

„Amíg az alkalmazottaknak van alternatívája, addig azok a cégek, amelyek nem tudnak megfelelni az alkalmazottak igényeinek, továbbra is nehezen tudják betölteni ezeket a pozíciókat.”

Magyarázat az állásforgalomhoz

Másik kérdés: Melyek azok a fő tényezők, amelyek befolyásolják a munkaerő-piaci magas fluktuációt?

Forrás: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo