Az IBM vezetői „dínóbéknek” nevezik az idősebb dolgozókat – állítja a diszkriminációs per

A vezetők – már nem a cégnél – tájékoztatta az IBM a MarketWatch-et – a dinóbabákat „kihalt fajdá” akarták tenni – olvasható az e-mailekben.

Lásd: A „nyugdíjazás” megoldja a munkaerőhiányt?

Shannon Liss-Riordan munkaügyi jogász több száz volt IBM-alkalmazottat képvisel a perben, és azt állítja, hogy az IBM vezetői tudatában voltak egy „az egész vállalatra kiterjedő tervnek, miszerint az idősebb alkalmazottakat kiszorítják annak érdekében, hogy helyet biztosítsanak a fiatalabb alkalmazottaknak”.

Egy e-mail egy volt IBM-vezetőtől, akinek a nevét a bejelentésben letörölték, arra utalt, hogy az idősebb alkalmazottak nem ismerik a digitális tájat, mint veszélyt a vállalatra nézve. „Ez az, amin változtatni kell” – áll az e-mailben a bejelentés szerint. „Valóban nem értik a társasági életet vagy az elkötelezettséget. Nem digitális bennszülöttek. Valós fenyegetés számunkra.”

Chris Mumma, az IBM szóvivője az Insidernek elmondta, hogy a vállalat „soha nem vett részt szisztematikus életkor szerinti diszkriminációban”. Majd hozzátette, hogy „az IBM a változó üzleti feltételek miatt választotta el az alkalmazottakat, nem pedig az életkoruk miatt”. 

A levéltárból (2021 november): Az idősebb amerikai munkavállalók „nem vonulnak nyugdíjba”

Plusz (2021. július): Míg sokan munkát keresnek, néhány idősebb munkavállaló él az új kezdés lehetőségével

Úgy tűnt, hogy az IBM elismerte az e-mailek hitelességét, miközben azt állította, hogy nem tükrözik a vállalat érzéseit a dolgozók iránt.

„Amint az adatok egyértelműen mutatják, a használt nyelvezet nem tükrözi az IBM gyakorlatát vagy irányelveit. 2010 és 2020 között az IBM-nél alkalmazott összes amerikai egyesült államokbeli alkalmazott 37 százaléka 40 év feletti volt, és ugyanebben az időszakban a vállalat több mint 10,000 50 XNUMX év feletti embert vett fel az Egyesült Államokban” – írta az IBM szóvivője a MarketWatch-nek. email.