– Bárcsak valaki figyelmeztetett volna, hogy ne vegyem el a jelenlegi állásomat. Most minden ötödik alkalmazott számol be arról, hogy „nyomorult” a munkahelyén. Ismerős? Ha igen, akkor ez lehet az első számú pénzmozgás, amelyet most meg kell tenni

A szerint minden ötödik munkavállaló szerencsétlenül érzi magát a munkahelyén Gallupé legutóbbi „A globális munkahely helyzete: 2022”. És a A Workforce Institute által végzett globális tanulmány kimutatta, hogy 4 amerikai munkavállalóból körülbelül 10 szeretné, ha valaki figyelmeztette volna őket, hogy ne vállalják el jelenlegi állásukat. Sok minden okolható. Egy 2022-es FlexJobs felmérés szerint az első számú ok, amiért az emberek felhagynak munkájukkal, a mérgező vállalati kultúra, ezt követi az alacsony fizetés, a rossz vezetés, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly hiánya.

De bármi is legyen az ok, egy dolog világos: ha boldogtalan a munkahelyén, érdemes elkezdeni a megtakarítást, hogy felmondhasson, ha valóban elviselhetetlenné válik, mondják a profik. (Jó hír ezen a téren: egyes megtakarítási számlák most többet fizetnek, mint egy évtizede – itt tekintheti meg a most elérhető legjobb megtakarítási számla kamatokat.) Végső soron, amikor folyékony megtakarításokról van szó, mielőtt munkahelyet váltana vagy önkéntesen ideiglenesen munkanélküli lenne, mindig jobb a több megtakarítás – mondja Philip Mock okleveles pénzügyi tervező, az 1522 Financial alapítója.

Természetesen a legjobb, ha új állást keresel a felmondás előtt – mondják a profik. De: „Ha ez nem lehetséges, megvizsgálnám az elmúlt 12 hónap tényleges kiadásait, és reális havi költségvetést határoznék meg arra az időszakra, amikor várhatóan munkanélküli lesz. Szívesebben látok legalább 12 hónapnyi likvid megtakarítást, de ha nincs jelentős vagyonod, amit el lehet adni, az abszolút minimum 6 hónap lenne” – mondja Kelly Berenbaum, a Blue Tree Financial okleveles pénzügyi tervezője.

Természetesen ezek a számok az Ön személyes pénzügyi tényezőitől függenek. „Ha Ön az elsődleges kereső egy házaspárban, vagy Ön a felelős a gyerekekért, a havi kiadások, és így az összesített dollármegtakarítások valószínűleg magasabbak” – mondja Berenbaum. És hozzáteszi Mock: „A szivárgó tető, a törött légkondicionáló, a hirtelen felmerülő orvosi költségek és az elöregedett autó sebességváltója mind nem számít, hogy nemrég elvesztette a munkáját. A költségek felbukkanhatnak és fel fognak merülni, ezért készülj fel.”

Az inflációt is érdemes szem előtt tartani. „Az inflációs ráta 7-ben 2022% körül mozog, ami csökkenti megtakarításainak vásárlóerejét, és minél tovább van munkanélküli, annál nagyobb hatással lesz az infláció a megtakarításaira” – mondja Berenbaum.

Tekintse meg a most elérhető legjobb megtakarítási számla kamatokat itt.

Azt is mérlegelnie kell, mennyi időbe telhet egy másik állás keresése – mondja Mark Struthers, a Sona Wealth Advisors okleveles pénzügyi tervezője – ami az iparágától, készségeitől, tapasztalati szintjétől, áthelyezési képességétől, gazdaságától és több. „Ha Ön 55 év feletti, jól kereső szakember, ez tovább tarthat, mint egy 35 éves középszintű szakember” – mondja Struthers.

Függetlenül attól, hogy van-e megtakarítása, támogatása vagy több bevételi forrása, Roccia azt mondja, hogy ésszerűen biztos akar lenni abban, hogy legalább hat hónapig túlélheti, mert ha ennél kevesebb, akkor reaktívabb döntésekre kényszerülhet. És egyes szakértők azt javasolják, hogy az óvatosság mellett még erőteljesebb megtakarítást érjenek el. „Az általános hüvelykujjszabály elegendő a kiadások fedezésére 6-9 hónapig, hat hónapig, ha sok állás van ahhoz, amit csinál, és kilenc, ha kevesebb” – mondja Dr. Somava Saha, a Well-being and alapítója. Equity in the World (WE in the World). 

Vegye figyelembe azt is, hogy sok profi úgy gondolja, hogy recesszióba kerülünk, ezért ezt fontos szem előtt tartani. „Különösen a gazdasági bizonytalanság idején, a pénzügyi biztonsági háló lehetővé teszi, hogy megalapozott döntéseket hozzon a jelenlegi munkahelyi tapasztalatairól, nem pedig arról, hogy mennyi pénz van a számláján” – mondja Toni Frana, a FlexJobs karrierszolgáltatási menedzsere.

Kilépés, hogy saját vállalkozást indítson

Egy másik dolog, amit fontolóra vehet, az, hogy kilép, és elindítja saját vállalkozását. A Co Planning Group okleveles pénzügyi tervezője, Jason Co felmondott 9-től 5 fős állásától, hogy elkezdhesse saját pénzügyi tervezési gyakorlatát, és azt tanácsolja a saját vállalkozást indítani szándékozóknak, hogy kövessenek néhány kulcsfontosságú tervet.

„Vegyél ki legalább három olyan embert kávézni, akik néhány éve járnak abban az iparágban, amelyet tervezel, és kérdezd meg tőlük, mennyi időbe telt, mire nyereségessé váltak, és volt élhető jövedelmük. Ha a jövedelmezőség elérésének átlagos ideje három év, akkor a recesszió miatt egy plusz évet adok hozzá, ami azt jelenti, hogy meg kell találnia a módját, hogyan tud túlélni a megtakarításait négy évig” – mondja Co. 

Az indulási költségeket is figyelembe kell vennie, és ezt a számot megkétszereznie kell, mondja. „Ha van egy házastársa, aki még mindig dolgozik, az csökkentené a több éves láda megmentésének szükségességét, de a házasság érdekében mérje fel, hogy a kilépés milyen hatással lesz a házassága egészségére” – mondja Co. 

Tekintse meg a most elérhető legjobb megtakarítási számla kamatokat itt.

Mi van, ha nem tud feladni a munkáját? 

Találja ki, mi az, amit nem szeret, mivel a legtöbb ember nem utálja a munkája minden aspektusát – mondja John Roccia, az Ama la Vida karrierszolgáltatási igazgatója. „Általában annyira utálnak egy-két szempontot, hogy az minden mást tönkretesz” – mondja Roccia.

Az ehhez hasonló forgatókönyvek megoldásához azt tanácsolja, hogy változtasson azon a dolgokon, amelyeket valójában nem szeret. „Szereti a munkáját, de utálja a menedzserét? Beszéljen egy felső vezetővel a belső lépések lehetőségeiről. Utálod az órákat? Beszéljétek meg a felelősségek megosztását. A lényeg az, hogy ne dobd ki a babát a fürdővízzel együtt” – mondja Roccia.

Azt is fontos felismerni, hogy egyetlen munka sem tökéletes. „Mi, mint társadalom hajlamosak vagyunk túl sokat várni a munkaadóinktól. Azt akarjuk, hogy munkánk kiteljesítsen bennünket, értelmet és társadalmi kapcsolatot adjon nekünk. Munkaadónk nem lehet minden számunkra, más üzletekre is szükségünk van” – mondja Johnston.

Bár a kilépés és az új munka keresése a kézenfekvő megoldás lehet annak, aki utálja a jelenlegi fellépését, Johnston szerint át kell fogalmaznia a munkáról alkotott elképzeléseit is. „Ha valaki azért él, hogy dolgozzon, akkor itt az ideje, hogy úgy gondoljon a munkáltatójára, mint egy fizetésre. Találjon olyan dolgokat, amelyek örömet okoznak az irodán kívül is, ez talán egy önkéntes lehetőség, a családdal eltöltött idő vagy az edzőterembe járás” – mondja Johnston.

Eközben Frana azt javasolja, hogy gondolja át és vizsgálja meg az olyan erős érzelmi érzések mögött meghúzódó okokat, amelyek miatt gyűlölni kezdte a munkáját. „Kérdezd meg magadtól, hogy ez csak ez a munka, vagy éreztél már hasonlót a korábbi munkahelyeken is? Ha erős haragot érzett korábbi szerepei többsége iránt, érdemes mélyebbre ásnia annak meghatározására, hogy bizonyos munkahelyi helyzetek miért váltanak ki ilyen erős, negatív érzéseket” – mondja Frana. 

Tekintse meg a most elérhető legjobb megtakarítási számla kamatokat itt.

Egyéb dolgok, amelyeket figyelembe kell venni, ha felhagy a munkával

Készüljön fel egy másik munka vállalására. „Az emberek gyakran figyelmen kívül hagyják a karriert javító lépéseket, amíg munkanélküliek nem lesznek, de bizonyos kurzusok elvégzése vagy a régi kapcsolatok felkeresése erősebb lépések, ha már jóval elvégezték, mielőtt szükség lenne rájuk” – mondja Roccia.

Ha kiderül, hogy valóban új állást kell keresnie, Frana azt javasolja, hogy tisztázza, mely tényezők nem megtárgyalhatók, mint például a távmunka, a versenyképes fizetés, a munka és a magánélet egyensúlya, a közös értékek és az egészséges vállalati kultúra. „Ha a keresés megkezdése előtt felsorolja a kötelező juttatásokat és a munkakört érintő tényezőket, az segít kiszűrni a rosszul összeállított lehetőségeket” – mondja Frana.