Nem okoz gondot a volt bűnelkövetők felvétele. De cserbenhagyják őket

Cégem azt reméli, hogy részmunkaidős embert vesz fel az általunk forgalmazott szoftveralkalmazások egy részének megvalósítására és támogatására. A legtöbb kisvállalkozás tulajdonosához hasonlóan nem könnyű valakit találni ezen a szűkös munkaerőpiacon, a technológiai ágazat közelmúltbeli elbocsátása ellenére. Nem engedhetem meg magamnak, hogy fizessem azt, amennyit ezek közül az emberek közül néhányan keresnek – vagy kerestek – a Szilícium-völgyben, ezért a választási lehetőségeim korlátozottak. Szóval mit kéne tenni?

Mit szólnál ahhoz, ha felveszünk valakit, akinek büntetlen előélete van?

Kapcsolódó: Életre ítéltek 14 dollár ellopása miatt: "Segítségre volt szükségem, de börtönbe került"

A nagyvállalatok, köztük a JP Morgan Chase, az American Airlines, az AT&T és a CVS évek óta csinálják ezt. Az állami és szövetségi börtönrendszerek mindenféle lehetőséget kínálnak a munkáltatóknak, hogy korábban bebörtönzött embereket vegyenek fel. Ez sem rossz fogadás: tanulmányok – pl ezt – megmutatják, hogy a büntetett előéletű emberek nem valószínűbb, hogy felhagynak vagy elbocsátják őket, mint bárki más.

Az államok kedvelik Iowa és városok, mint Philadelphia készpénzes ösztönzőket kínálnak a volt elítélteket alkalmazó munkáltatóknak. A szövetségi kormány emellett nagyon nagylelkű adójóváírást – a munkalehetőség adójóváírását – ajánl olyan emberek felvételére, akik nemrég szabadultak ki a börtönből. Számos non-profit szervezet, mint pl Becsületes munkák, Karrierfüggő, 2nd Chances4Felons és a Női Börtönszövetség összeköti a munkáltatókat a bűnügyi nyilvántartással rendelkező leendő munkavállalókkal, vagy olyan programokat kínál, amelyek segítik a folyamatot. A Munkaügyi Minisztérium ezen keresztül nyújt segítséget CareerOneStop platform.

Nem lenne gond, ha egy volt bűnözővel vagy büntetett előéletű emberrel tölthetném be a nyitott pozíciómat. Az emberek összezavarnak. Egyesek komolyabban, mint mások. De fizeti a járulékait, és meg kell engedni, hogy megpróbálja élni az életét. A legtöbb ügyfelem ugyanezt érzi. És így tesz a nagyközönség is. Valójában egy személy büntetett előélete annyira triviálissá vált, hogy bár a munkaadók megkérdezhetik a leendő jelölttől a munkavállalás előtti szűrések vagy háttérellenőrzések során, sok állam ne engedjék meg, hogy a munkáltató a megállapításai alapján diszkrimináljon.

A történet folytatódik

Szóval nem, nem érdekel, hogy a cégem nyitott pozíciójára jelölt személy büntetett előéletű vagy volt bűnöző. De érdekel valami, ami számomra még fontosabb.

Tudnak olvasni?

Az egy dolog, hogy ezek a kormányzati programok és non-profit szervezetek segítik a volt bűnözőket az elhelyezkedésben. De egyáltalán képzettek?

Vannak 10m nyitott állások az USA-ban – innen ered a szűkös munkaerőpiac –, de a munkaadók elsősorban szakképzett munkaerőt keresnek. A legtöbb ügyfelemnek, hozzám hasonlóan, olyan dolgozókra van szüksége, akik rendelkeznek tudással. Ha pedig nincs meg a tudásuk, akkor képesnek kell lenniük tanulni, tanulni és kutatni. Ezt nem tudod megtenni, ha nem olvasol.

Kapcsolódó: Mire való a börtön? Egy hatalmas amerikai probléma tömör diagnózisa

Sok tanulmány, pl ez 2003-ból Az Urban Institute szerint az elkövetők és a volt bűnelkövetők körülbelül 70%-a középiskolai lemorzsolódás. Körülbelül a fele „funkcionálisan analfabéta”, ami azt jelenti, hogy nem tud olvasni a negyedik osztálynál.

Rosszabb, statisztikák mutatják hogy a fiatalkorúak bírósági rendszerével kapcsolatba kerülő fiatalkorúak 85%-a alapvetően írástudatlan. A büntetés-végrehajtási intézetek adatai azt mutatják, hogy a fogvatartottaknak 16%-os esélyük van visszatérni a börtönbe, ha írás-olvasási segítséget kapnak, szemben a 70%-kal, akik nem kapnak segítséget. Nem tudok felvenni valakit – vagy akár megtanítani sem a cégem által megkívánt készségekre –, ha nem rendelkezik középiskolai szintű írástudással. Analfabétanak lenni teljesen nem induló.

Néhány nagy cég – és jó nekik – rendelkezik azokkal az erőforrásokkal, amelyek segítségével ezeket a volt elítélteket elsajátíthatják ezek a készségek. De az enyémhez hasonló kisvállalkozások, amelyek alkalmaznak több mint fél az ország munkavállalói közül nincs lehetőségük erre. Szóval mit lehet tenni?

A válasz az írástudás. Ne fizessen azért, hogy volt bűnözőket alkalmazzak. Fizess azért, hogy írástudóvá váljanak. A börtönben élőknek meg kell tanulniuk olvasni, pont. Az adójóváírások és a vállalkozásokat foglalkoztató egyéb ösztönzők helyett a kormányoknak és a non-profit szervezeteknek olyan programokba kellene befektetniük, amelyek célja, hogy a foglyokat először az olvasás és a matematika alapjaira oktassák. Ez a prioritás. Mert ha valaki jártas iskolai végzettséggel rendelkezik, a többit megtanulhatja. De ezt nem tehetik meg, ha nem tudnak elolvasni egy használati útmutatót, vagy nem tanulnak Microsoft-tanúsítvány megszerzésére.

Ezt keresem, mielőtt felveszek valakit a börtönből. Olyan emberekre van szükségem, akik tudnak olvasni. Sajnos a rendszer nem ezt produkálja.