„Nem lehetek többé magas szintű vezető”: a fogyatékossággal élő munkavállalók, köztük a hosszú COVID-ban szenvedő munkavállalók is megtalálják a helyüket, ahogy a vállalatok rugalmasabbá válnak
„Nem lehetek többé magas szintű vezető”: a fogyatékossággal élő munkavállalók, köztük a hosszú COVID-ban szenvedő munkavállalók is megtalálják a helyüket, ahogy a vállalatok rugalmasabbá válnak
Dana Pollard 2022 végén kezdett új munkahelyen, miután három évet töltött a 2019-es agyvérzésből való felépüléssel.
Az 56 éves Pollard a texasi Fort Worthben él feleségével. Az agyvérzés után nem tudta felismerni. Nem emlékezett dolgokra, és testének egyik oldala részben lebénult.
Több hónapig tartó fiziko- és logopédiai kezelés után, valamint gyógyszeres kezeléssel Pollard állapota stabilizálódott. Orvosai azt mondták neki, hogy a súlyos stressz továbbra is görcsrohamokat okozhat, de Pollard jól kezelte magát.
Az agyvérzés előtt Pollard körülbelül 6,000 alkalmazottat irányított a pályamunkák igazgatójaként. Új pozíciójában, mint a Tarrant Windows and Siding ügynöki menedzsere, 10-15 embert felügyel, akik házról házra járva hirdetik és értékesítik a cég termékeit és szolgáltatásait. Napi feladatai közé tartozik vászonkezelők felvétele és betanítása, valamint időnként egy kis sétálás.
""Sok helyen nincs lehetőségük arra, hogy segítsenek a fogyatékos embereknek visszatérni dolgozni, és nincsenek meg az oktatási eszközök sem.""
A szükséges felelősség és fizikai munka jóval kisebb, mint amit a régi munkája megkövetelt, de Pollard azt mondta, hogy az új pozíciója alkalmas az állapotára, és jót tesz majd a felépülésének.
„Már nem lehetek magas szintű ügyvezető. Egyszerűen már nem tudok ilyen gyorsan gondolkodni” – mondta Pollard. – Már nem vagyok az a személy, még nem.
Az iparágban szerzett tapasztalata és hírneve segített abban, hogy eljusson az álláshoz, de Pollard szerint a felvétel még mindig hosszadalmas folyamat.
„Sok helyen nincs lehetőségük arra, hogy segítsenek a fogyatékkal élőknek visszatérni a munkába, és nincsenek meg az oktatási eszközök sem. Nem rendelkeznek azzal a képességgel, hogy a fogyatékkal élők ténylegesen dolgozhassanak a létesítményeikben” – mondta Pollard a MarketWatch-nek.
„Véletlenül a származásom miatt képesítettem erre a munkára, de nem tudtak felvenni arra a munkára, amilyen korábban dolgoztam” – tette hozzá.
Az 56 éves Dana Pollard agyvérzésből felépült után tért vissza dolgozni.
Dana Pollard jóvoltából
A fogyatékkal élő munkavállalók körében magas a munkanélküliség
Sok fogyatékos embernek komoly nehézségei vannak az álláskeresésben. A fogyatékkal élők munkanélküliségi rátája novemberben 6% volt – a 10.8-es 2021%-hoz képest, de még mindig magasabb, mint a nem fogyatékkal élők 3.3%-os aránya. kormányzati adatok.
A COVID-19 a világjárvány maga is fogyatékosságot okozó esemény volt. Becslések szerint minden ötödik COVID-19-fertőzött ember tapasztal hosszú távú hatásokat, amelyeket hosszú COVID néven ismerünk – közölték a Federal Reserve Bank of New York szakértői a Centers for Disease Control and Prevention adatelemzésére hivatkozva. A hosszú távú COVID-prevalenciára vonatkozó becslések eltérőek – jegyzi meg a CDC; a tünetek is eltérő súlyosságúak és tartalmazhat légzési nehézség, fáradtság, amely megzavarja a mindennapi életet és agyköd.
A járvány ugyanakkor rugalmasabbá és befogadóbbá tette a munkaadókat is, és arra késztette őket, hogy jobban alkalmazkodjanak azon munkavállalók szükségleteihez, akik hosszú ideig COVID vagy egyéb fogyatékossággal élnek – mondták a szakértők.
Tehát 2023 lehet az az év, amikor több fogyatékkal élő ember ad munkát?
Tévhit, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók, különösen a társadalombiztosítási fogyatékosságbiztosítási (SSDI) programba beiratkozottak, nem akarnak a munkaerőpiacon maradni – mondta Diane Winiarski, az Allsup Employment Services igazgatója.
„Teljesen vissza akarnak menni dolgozni. Lehetőséget akarnak kapni” – mondta a MarketWatchnak.
Az infláció megszorongatja a krónikus betegségekben szenvedőket
Az SSDI és a Supplemental Security Income (SSI) két társadalombiztosítási program, amelyek pénzügyi támogatást nyújtanak azoknak az embereknek, akiknek egészségi állapota miatt nem tudnak dolgozni. Az SSDI azoknak szól, akik korábban dolgoztak, havi juttatással a személy korábbi jövedelme alapján, míg az SSI nem igényel korábbi munkatapasztalatot.
Ilyen egészségügyi állapotok közé tartoznak a krónikus betegségek, beleértve a hosszú COVID-t is. A társadalombiztosítási hivatal éves megélhetési költségek kiigazításai nyomon követik a fogyasztói árak évről évre bekövetkező változásait.
Azok esetében, akik SSDI- vagy SSI-juttatásban részesülnek, január 8.7-től 1%-os emelést alkalmaztak a havi juttatásokra. Ez a növekedés azt jelenti, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók átlagos havi SSDI-juttatása 119 dollárral 1,483 dollárra nő a társadalombiztosítási hivatal szerint.
De sok ember számára ez a támogatás alig fedezi a megélhetési költségeket. Ez különösen igaz azokra, akiknek fizetniük kell a gyógyszerekért, a gondozókért és az orvoslátogatásra való szállításért – mondta Terry Wilcox, a Patients Rising vezérigazgatója, egy olyan csoport, amely a krónikus betegségekben szenvedők érdekeit képviseli.
Sok krónikus betegségben szenvedő ember fizikai erőkorlátozása miatt nem tudja vállalni az oldalsó nyüzsgést vagy a plusz órákat, tette hozzá Wilcox. Ennek eredményeként korlátozott rendelkezésre álló jövedelmük van az olyan szükségleti cikkek áremelkedésének fedezésére, mint az élelmiszerek és a gáz.
„Bárki, aki tud valamit az SSDI-ről, tudja, hogy a legtöbbünk nem azt tartaná élhető bérnek” – mondta Wilcox.
Az Egyesült Államokban az infláció tavaly júniusban elérte a 40 éves csúcsot, és megszorította az amerikaiak költségvetését. A megélhetési költségek éves emelkedése a lehűlés jeleit mutatta, de novemberben még mindig 7.1 százalékos volt az előző évhez képest. Októberben több alacsony jövedelmű család mondta a MarketWatch hogy nem engedhették meg maguknak, hogy húst vegyenek, míg mások azt mondták, hogy a rezsifizetéssel és az élelmiszerszámlákkal kell zsonglőrködniük.
A távmunka hozzájárult a munkahelyek befogadóbbá tételéhez
A járvány következtében a munkahelyek rugalmasabbá váltak, és bizonyos tekintetben jobban befogadják azokat a munkavállalókat, akik a járvány előtt nem tudtak irodában dolgozni a Kessler Alapítvány legújabb kutatása, a fogyatékkal élők kutatási és jótékonysági szervezete.
"A COVID-19 világjárvány pozitívan befolyásolta a fogyatékossággal kapcsolatos foglalkoztatási gyakorlatok alkalmazását azáltal, hogy nagyobb figyelmet fordított az elhelyezési folyamatokra, és növelte a távmunka, a rugalmas munkabeosztás és a munkamegosztás alkalmazását" - mondta Andrew Houtenville, a felmérés társszerzője, közgazdász professzor. és a New Hampshire-i Egyetem Fogyatékosságügyi Intézetének kutatási igazgatója.
Miközben minden munkavállaló részesült a rugalmas munkavégzési módok kibővítéséből, sok ilyen változás különösen fontos a fogyatékkal élő munkavállalók számára – mondta.
2023-ban a munkaerőpiac továbbra is feszes marad a szerint a közelmúltban a munkaerő-felvételi és munkahelyi trendekről szóló jelentés az Indeed és a Glassdoor által. A munkaadók időnként figyelmen kívül hagyott munkavállalói csoportokhoz fordulnak, köztük fogyatékkal élő vagy büntetett előéletű emberekhez, és többet kell tenniük, hogy rugalmas munkapolitikát alkalmazva alkalmazkodjanak ezekhez a munkavállalókhoz – áll a jelentésben.
Winiarski azt javasolja, hogy a munkaadók teszteljék a vizet, esetleg más feladatokra osztják át a dolgozókat, vagy osszák fel a nem lényeges szerepköröket. „Támogatjuk a részmunkaidős munkát, majd fokozatosan növeljük az órákat” – mondta.
Az álláskeresés támogatása mindent megtesz
Amikor álláskeresésről van szó, a fogyatékkal élő munkavállalók számos kihívással néznek szembe, mondta Winiarski. Az SSDI-t használók számára azonban az első kihívás gyakran a félelem és a tehetetlenség leküzdése, tette hozzá.
Két évvel a stroke után Pollard vissza akart menni dolgozni, de nem tudta, hogyan. Akkoriban még botot használt, és kognitív képességei, bár lassan javultak, nem tértek vissza a normális kerékvágásba, ezért „babalépéseket” szeretett volna tenni.
Pollard egy olyan céghez jelentkezett, amely segít a hozzá hasonló embereknek munkát találni. Ennek ellenére másfél évig nem kapta meg a keresett támogatást.
„Fogalmuk sem volt arról, hogyan segíthetnének nekem” – mondta Pollard a cégről. Javasolnák „a legnevetségesebb munkákat, amelyeket soha nem tudtam volna elvégezni – általános munkát, ahol védősisakot kellene viselnem, és hegesztőt kell hordanom, és tényleg? Lehetetlen, hogy ezeket a munkákat elvégezzem” – mondta.
Végül megkapta jelenlegi állását, miután az Allsup Employment Services-nél dolgozott, amely a fogyatékkal élők munkába való visszatérésének segítésére specializálódott. Az Allsup a társadalombiztosítási Ticket to Work programon keresztül működik, amely egy ingyenes program a rokkantsági ellátásban részesülők számára.
Az Allsupban Pollardot egy esetmenedzserhez rendelték be, aki útmutatást adott és segített felkészülni az interjúkra. A menedzser együtt dolgozott vele a neki megfelelő szerepek meghatározásában is. Pollard szerint ügyfelelősével „dinamikus páros volt”.
Pollard azt mondta, hogy amikor álláskeresésről volt szó, az jelentett minden változást, hogy voltak olyan emberek, akik úgy tűnt, megértették, min megy keresztül. – Valójában hallgatnak – mondta. – Meghallgatják a történetedet.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-iclude-long-covid-are- Rugalmasabbá válnak a helyük, mint a vállalatok-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
„Nem lehetek többé magas szintű vezető”: a fogyatékossággal élő munkavállalók, köztük a hosszú COVID-ban szenvedő munkavállalók is megtalálják a helyüket, ahogy a vállalatok rugalmasabbá válnak
Dana Pollard 2022 végén kezdett új munkahelyen, miután három évet töltött a 2019-es agyvérzésből való felépüléssel.
Az 56 éves Pollard a texasi Fort Worthben él feleségével. Az agyvérzés után nem tudta felismerni. Nem emlékezett dolgokra, és testének egyik oldala részben lebénult.
Több hónapig tartó fiziko- és logopédiai kezelés után, valamint gyógyszeres kezeléssel Pollard állapota stabilizálódott. Orvosai azt mondták neki, hogy a súlyos stressz továbbra is görcsrohamokat okozhat, de Pollard jól kezelte magát.
Az agyvérzés előtt Pollard körülbelül 6,000 alkalmazottat irányított a pályamunkák igazgatójaként. Új pozíciójában, mint a Tarrant Windows and Siding ügynöki menedzsere, 10-15 embert felügyel, akik házról házra járva hirdetik és értékesítik a cég termékeit és szolgáltatásait. Napi feladatai közé tartozik vászonkezelők felvétele és betanítása, valamint időnként egy kis sétálás.
""Sok helyen nincs lehetőségük arra, hogy segítsenek a fogyatékos embereknek visszatérni dolgozni, és nincsenek meg az oktatási eszközök sem.""
A szükséges felelősség és fizikai munka jóval kisebb, mint amit a régi munkája megkövetelt, de Pollard azt mondta, hogy az új pozíciója alkalmas az állapotára, és jót tesz majd a felépülésének.
„Már nem lehetek magas szintű ügyvezető. Egyszerűen már nem tudok ilyen gyorsan gondolkodni” – mondta Pollard. – Már nem vagyok az a személy, még nem.
Az iparágban szerzett tapasztalata és hírneve segített abban, hogy eljusson az álláshoz, de Pollard szerint a felvétel még mindig hosszadalmas folyamat.
„Sok helyen nincs lehetőségük arra, hogy segítsenek a fogyatékkal élőknek visszatérni a munkába, és nincsenek meg az oktatási eszközök sem. Nem rendelkeznek azzal a képességgel, hogy a fogyatékkal élők ténylegesen dolgozhassanak a létesítményeikben” – mondta Pollard a MarketWatch-nek.
„Véletlenül a származásom miatt képesítettem erre a munkára, de nem tudtak felvenni arra a munkára, amilyen korábban dolgoztam” – tette hozzá.
Az 56 éves Dana Pollard agyvérzésből felépült után tért vissza dolgozni.
Dana Pollard jóvoltából
A fogyatékkal élő munkavállalók körében magas a munkanélküliség
Sok fogyatékos embernek komoly nehézségei vannak az álláskeresésben. A fogyatékkal élők munkanélküliségi rátája novemberben 6% volt – a 10.8-es 2021%-hoz képest, de még mindig magasabb, mint a nem fogyatékkal élők 3.3%-os aránya. kormányzati adatok.
A COVID-19 a világjárvány maga is fogyatékosságot okozó esemény volt. Becslések szerint minden ötödik COVID-19-fertőzött ember tapasztal hosszú távú hatásokat, amelyeket hosszú COVID néven ismerünk – közölték a Federal Reserve Bank of New York szakértői a Centers for Disease Control and Prevention adatelemzésére hivatkozva. A hosszú távú COVID-prevalenciára vonatkozó becslések eltérőek – jegyzi meg a CDC; a tünetek is eltérő súlyosságúak és tartalmazhat légzési nehézség, fáradtság, amely megzavarja a mindennapi életet és agyköd.
Körülbelül 15 millió munkaképes korú amerikai fog valamikor megküzdeni a hosszú COVID hatásaival, és közülük 1.8 millió munkaképtelen lesz a becslések szerint. az Észak-Karolinai Egyetem Kenan Magánvállalkozási Intézete. A COVID távolsági fuvarozók 26%-a mondta azt, hogy állapota negatívan befolyásolta a foglalkoztatásukat vagy a munkaórák számát. külön jelentést a Federal Reserve Bank of Minneapolis júliusban.
A járvány ugyanakkor rugalmasabbá és befogadóbbá tette a munkaadókat is, és arra késztette őket, hogy jobban alkalmazkodjanak azon munkavállalók szükségleteihez, akik hosszú ideig COVID vagy egyéb fogyatékossággal élnek – mondták a szakértők.
Tehát 2023 lehet az az év, amikor több fogyatékkal élő ember ad munkát?
Tévhit, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók, különösen a társadalombiztosítási fogyatékosságbiztosítási (SSDI) programba beiratkozottak, nem akarnak a munkaerőpiacon maradni – mondta Diane Winiarski, az Allsup Employment Services igazgatója.
„Teljesen vissza akarnak menni dolgozni. Lehetőséget akarnak kapni” – mondta a MarketWatchnak.
Az infláció megszorongatja a krónikus betegségekben szenvedőket
Az SSDI és a Supplemental Security Income (SSI) két társadalombiztosítási program, amelyek pénzügyi támogatást nyújtanak azoknak az embereknek, akiknek egészségi állapota miatt nem tudnak dolgozni. Az SSDI azoknak szól, akik korábban dolgoztak, havi juttatással a személy korábbi jövedelme alapján, míg az SSI nem igényel korábbi munkatapasztalatot.
Ilyen egészségügyi állapotok közé tartoznak a krónikus betegségek, beleértve a hosszú COVID-t is. A társadalombiztosítási hivatal éves megélhetési költségek kiigazításai nyomon követik a fogyasztói árak évről évre bekövetkező változásait.
Azok esetében, akik SSDI- vagy SSI-juttatásban részesülnek, január 8.7-től 1%-os emelést alkalmaztak a havi juttatásokra. Ez a növekedés azt jelenti, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók átlagos havi SSDI-juttatása 119 dollárral 1,483 dollárra nő a társadalombiztosítási hivatal szerint.
De sok ember számára ez a támogatás alig fedezi a megélhetési költségeket. Ez különösen igaz azokra, akiknek fizetniük kell a gyógyszerekért, a gondozókért és az orvoslátogatásra való szállításért – mondta Terry Wilcox, a Patients Rising vezérigazgatója, egy olyan csoport, amely a krónikus betegségekben szenvedők érdekeit képviseli.
Sok krónikus betegségben szenvedő ember fizikai erőkorlátozása miatt nem tudja vállalni az oldalsó nyüzsgést vagy a plusz órákat, tette hozzá Wilcox. Ennek eredményeként korlátozott rendelkezésre álló jövedelmük van az olyan szükségleti cikkek áremelkedésének fedezésére, mint az élelmiszerek és a gáz.
„Bárki, aki tud valamit az SSDI-ről, tudja, hogy a legtöbbünk nem azt tartaná élhető bérnek” – mondta Wilcox.
Az Egyesült Államokban az infláció tavaly júniusban elérte a 40 éves csúcsot, és megszorította az amerikaiak költségvetését. A megélhetési költségek éves emelkedése a lehűlés jeleit mutatta, de novemberben még mindig 7.1 százalékos volt az előző évhez képest. Októberben több alacsony jövedelmű család mondta a MarketWatch hogy nem engedhették meg maguknak, hogy húst vegyenek, míg mások azt mondták, hogy a rezsifizetéssel és az élelmiszerszámlákkal kell zsonglőrködniük.
A távmunka hozzájárult a munkahelyek befogadóbbá tételéhez
A járvány következtében a munkahelyek rugalmasabbá váltak, és bizonyos tekintetben jobban befogadják azokat a munkavállalókat, akik a járvány előtt nem tudtak irodában dolgozni a Kessler Alapítvány legújabb kutatása, a fogyatékkal élők kutatási és jótékonysági szervezete.
"A COVID-19 világjárvány pozitívan befolyásolta a fogyatékossággal kapcsolatos foglalkoztatási gyakorlatok alkalmazását azáltal, hogy nagyobb figyelmet fordított az elhelyezési folyamatokra, és növelte a távmunka, a rugalmas munkabeosztás és a munkamegosztás alkalmazását" - mondta Andrew Houtenville, a felmérés társszerzője, közgazdász professzor. és a New Hampshire-i Egyetem Fogyatékosságügyi Intézetének kutatási igazgatója.
Miközben minden munkavállaló részesült a rugalmas munkavégzési módok kibővítéséből, sok ilyen változás különösen fontos a fogyatékkal élő munkavállalók számára – mondta.
2023-ban a munkaerőpiac továbbra is feszes marad a szerint a közelmúltban a munkaerő-felvételi és munkahelyi trendekről szóló jelentés az Indeed és a Glassdoor által. A munkaadók időnként figyelmen kívül hagyott munkavállalói csoportokhoz fordulnak, köztük fogyatékkal élő vagy büntetett előéletű emberekhez, és többet kell tenniük, hogy rugalmas munkapolitikát alkalmazva alkalmazkodjanak ezekhez a munkavállalókhoz – áll a jelentésben.
Winiarski azt javasolja, hogy a munkaadók teszteljék a vizet, esetleg más feladatokra osztják át a dolgozókat, vagy osszák fel a nem lényeges szerepköröket. „Támogatjuk a részmunkaidős munkát, majd fokozatosan növeljük az órákat” – mondta.
Az álláskeresés támogatása mindent megtesz
Amikor álláskeresésről van szó, a fogyatékkal élő munkavállalók számos kihívással néznek szembe, mondta Winiarski. Az SSDI-t használók számára azonban az első kihívás gyakran a félelem és a tehetetlenség leküzdése, tette hozzá.
Két évvel a stroke után Pollard vissza akart menni dolgozni, de nem tudta, hogyan. Akkoriban még botot használt, és kognitív képességei, bár lassan javultak, nem tértek vissza a normális kerékvágásba, ezért „babalépéseket” szeretett volna tenni.
Pollard egy olyan céghez jelentkezett, amely segít a hozzá hasonló embereknek munkát találni. Ennek ellenére másfél évig nem kapta meg a keresett támogatást.
„Fogalmuk sem volt arról, hogyan segíthetnének nekem” – mondta Pollard a cégről. Javasolnák „a legnevetségesebb munkákat, amelyeket soha nem tudtam volna elvégezni – általános munkát, ahol védősisakot kellene viselnem, és hegesztőt kell hordanom, és tényleg? Lehetetlen, hogy ezeket a munkákat elvégezzem” – mondta.
Végül megkapta jelenlegi állását, miután az Allsup Employment Services-nél dolgozott, amely a fogyatékkal élők munkába való visszatérésének segítésére specializálódott. Az Allsup a társadalombiztosítási Ticket to Work programon keresztül működik, amely egy ingyenes program a rokkantsági ellátásban részesülők számára.
Az Allsupban Pollardot egy esetmenedzserhez rendelték be, aki útmutatást adott és segített felkészülni az interjúkra. A menedzser együtt dolgozott vele a neki megfelelő szerepek meghatározásában is. Pollard szerint ügyfelelősével „dinamikus páros volt”.
Pollard azt mondta, hogy amikor álláskeresésről volt szó, az jelentett minden változást, hogy voltak olyan emberek, akik úgy tűnt, megértették, min megy keresztül. – Valójában hallgatnak – mondta. – Meghallgatják a történetedet.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-iclude-long-covid-are- Rugalmasabbá válnak a helyük, mint a vállalatok-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo