A négynapos vagy rövidebb munkahét gondolata világszerte egyre nagyobb lendületet kap – ez nagymértékben köszönhető a Covid-19 világjárvány idején a távmunka fellendülésének.
Nemrégiben készült tanulmány a 4 napos hét globális, egy nonprofit csoport, amely négynapos heti kísérleti programokat folytat több országban, és azt találta, hogy az alkalmazottak elégedettek az általános termelékenységükkel és teljesítményükkel.
„A munkaidő csökkentésének ötlete már jó ideje létezik” – mondta Charlotte Lockhart, a 4 Day Week Global alapítója és ügyvezető igazgatója. „Most azonban ez valóságos. Világszerte több ezer cégünk van, amelyek ilyen vagy olyan módon ténylegesen csökkentik a munkaidőt.”
A munkahét négy napra való lerövidítése azonban nem minden vállalat számára megfelelő. A Los Angeles-i székhelyű Alter Agents piackutató cég úgy találta, hogy ez nem felel meg az alkalmazottainak.
„Tíz hét után az történt, hogy a legértékesebb mérőszámaink, amelyek az alkalmazottak egészsége és a mentális egészség voltak, csökkentek [előtte és utána] felmérésünk során” – mondta Rebecca Brooks, az Alter Agents vezérigazgatója. "Sok oka van ennek, de végső soron az volt a cél, hogy megkönnyítsük az alkalmazottaink életét, mi pedig bonyolultabbá tettük őket."
Tekintse meg a fenti videót, hogy megtudja, vajon a négynapos munkahét az, amilyennek fog kinézni a jövőben.
Forrás: https://www.cnbc.com/2022/12/10/four-day-workweek-the-future-of-work.html