A vállalkozásoknak továbbra is szorgalmasnak kell lenniük a sokszínűségre, a méltányosságra és a befogadásra, vagyis a DEI-re irányuló erőfeszítéseikben elbocsátások folytassa a McKinsey vezető partnere, Shelley Stewart szerint.
A CNBC-nek adott interjújában Stewart arra figyelmeztetett, hogy az elbocsátások számának növekedése kihívást jelenthet a DEI ígéreteket amit George Floyd rendőrök általi meggyilkolása után számos vállalkozás tett.
2020 decembere óta a vállalatok által nyilvánosan faji méltányosságra fordított pénzösszeg 66 milliárd dollárról XNUMX milliárd dollárra nőtt. 340 milliárd $. Azonban „nehéz volt elérni ezeket az ambiciózus célokat a tőke telepítése érdekében” – mondta Stewart.
Stewart a CNBC-nek elmondta, hogy a fekete amerikaiakra történelmileg aránytalanul nagy hatással volt a gazdasági visszaesés.
Mint mondta, mivel a fekete munkások alulreprezentáltak a technológiai iparban, nem biztos, hogy ebben az ágazatban aránytalanul sújtják őket. Mindazonáltal hangsúlyozta a fekete munkások számának növelésének fontosságát a technológiában, és arra buzdította a vállalkozásokat, hogy továbbra is „gondolkozzanak a képviselet növelésének módjain, miközben azon gondolkodunk, hogy ebből a dologból kilépjünk a másik oldalon”.
Stewart arra ösztönzi a vállalatokat, hogy folytassák a DEI-re irányuló erőfeszítéseiket azáltal, hogy különféle beszállítókkal dolgoznak együtt, mondván, hogy a különféle vállalkozásokkal való partnerség „a vállalatoknak a béreken kívül a legnagyobb eszköze a társadalom közvetlen befolyásolására”.
"Az inkluzív növekedés jobb a vállalatoknak, jobb a társadalomnak, jobb a globális gazdaságunknak és a hazai gazdaságunknak" - mondta. "Azok az emberek, akik ragaszkodnak ehhez, azt hiszem, erősebbek lesznek a másik oldalon."
Nézze meg videó hogy többet megtudjon a vállalatok kötelezettségvállalásairól az egyenlőtlenségek kezelése érdekében, valamint arról, hogy a gazdasági visszaesés milyen hatással lehet ezekre a DEI-vállalásokra.
Forrás: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html