A „hősök” nyelve alacsonyabb fizetéssel vezeti az amerikai veteránokat polgári karrierre, a tanulmány szerint

Topline

Az a nyelv, amelyet az amerikaiak a katonai veteránokról beszélnek, kifejezetten hősként emlegetve, arra késztetheti a veteránokat, hogy olyan pályákra jelentkezzenek, amelyek szorosan összefüggenek az önzetlenséggel és az alacsonyabb fizetésű karrierekkel – derült ki egy hétfőn közzétett tanulmányból.

Főbb tények

Az a meggyőződés, hogy a „hősöknek” önfeláldozóknak kell lenniük, a veteránokat alacsonyabb fizetésű szolgáltatás-orientált karrier felé tereli – állapították meg a kutatók közzétett tanulmány a Személyiség és szociális pszichológia folyóirat.

A kutatók 11 kísérletben, 6,500 résztvevővel vizsgálták a kapcsolatot a „hősök” nyelvezete és a nem veteránokkal összehasonlítva alacsony foglalkoztatási és keresetek között, miután megfigyelték, hogy a civil életbe átlépő veteránok körében magasabb a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság.

A kutatók arra törekedtek, hogy azonosítsák a „heroizáló” csoportok, például a veteránok lehetséges negatív következményeit, és úgy határozták meg a hőst, mint aki „a személyes kockázat ellenére proszociális módon cselekszik”. A 11 kísérlet között volt egy, amelyben a kutatók összegyűjtötték az öt legönzőbbnek és legkevésbé önzőnek tartott pályát, majd arra kérték a résztvevőket, hogy értékeljék a pályákat aszerint, hogy mennyire illenek a polgári munkaerőbe átmenő katonai veteránhoz.

A kutatók azt találták, hogy a résztvevők nagyobb valószínűséggel jelöltek meg olyan pályákat, amelyek alacsonyabb önzésűek, mint például az állami iskolai tanár vagy a tűzoltó, mint a veteránok számára, mint az olyan pályák, amelyek az önzés szempontjából magasak, mint a privát banki tevékenység.

Nem csak a veteránokról volt szó: egy kísérlet azt találta, hogy a hősiességről alkotott pozitív sztereotípiák más szakemberekre, például ápolókra és tűzoltókra is vonatkoztathatók; A résztvevők azt várták, hogy az ilyen szakmában dolgozók többet áldozzanak másokért.

Számos kísérlet során a tanulmány megállapította, hogy a katonai veteránok önzetlen és hősies sztereotípiája valójában alacsony fizetésű munkákba terelheti őket, még akkor is, ha a szóban forgó álláskeresők nem ezt akarják.

Fő háttér

Nem ez az első olyan tanulmány, amely a veteránok hősimádatát vizsgálja, amikor belépnek vagy visszatérnek a civil munkaerőbe. Októberben a Tanulmány közzétett a Journal of International Human Resource Management azt találta, hogy azok a veteránok, akik szolgálat után visszatérnek a munkaerőhöz, a megbélyegzés és a hősimádat paradoxonával szembesülnek a munkahelyükön. A kvalitatív vizsgálathoz a kutatók 40 veteránt kérdeztek meg a munkahelyi tapasztalataikról. A válaszadók azt mondták, hogy a civil munkahelyeken sok kolléga feltételezte, hogy a veteránok harci szolgálatot teljesítettek, vagy PTSD-ben szenvedtek. Ezeknek a feltételezéseknek és a hősimádat jelenségének kombinációja arra késztette a veteránokat, hogy kulturális sokkot és esetleges munkahelyi fluktuációt tapasztaljanak – állapították meg a kutatók.

Nagy szám

200,000 XNUMX. Évente ennyi amerikai katonai veteránt bocsátanak el, adatok szerint az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumától, és ezt követően a polgári munkaerőhöz szeretne belépni vagy újra belépni.

Fontos ajánlat

„Sok oka van annak, hogy az amerikaiak bevonulnak a hadseregbe, és nem szabad azt feltételeznünk, hogy a veteránok karriert akarnak csinálni abból, hogy másokat szolgáljanak, különösen más szükségletek és vágyak rovására” – mondta Matthew Stanley, a tanulmány vezető szerzője. és posztdoktori kutató munkatárs a Duke Egyetemen. „Ha a veteránokat meghatározott munkákba, szervezetekbe és karrierekbe irányítjuk, amelyek az önzetlenséghez kapcsolódnak, méltánytalanul korlátozhatjuk ügynökségüket és lehetőségeiket.”

További olvasnivalók

A veteránok nem akarnak hősimádatot a munkahelyükön (Forbes)

A veteránok napján itt vannak a hősök tiszteletére szolgáló történetek és a hazatérés (NPR)