Íme, miért remélik egyes vállalatok az állandó hosszú hétvégéktől a lényeget

Topline

A négynapos, 32 órás munkahétre való átállás javíthatja az alkalmazottak mentális és fizikai egészségét anélkül, hogy csökkentené a bevételeket – ez az Egyesült Királyságban több tucat munkáltatóval végzett kísérlet. talált Kedd, amely megerősíti a munkahét lerövidítésére irányuló törekvést az Egyesült Államokban

Főbb tények

A Boston College, a Cambridge-i Egyetem és a brit Autonomy kutatóintézet által vezetett tárgyaláskövet 61 egyesült királyságbeli vállalkozás, amely a fizetés csökkentése nélkül állította át dolgozóit 40-ről 32 órás munkahétre.

A hat hónapos felmérés befejezése után a részt vevő vállalatok 92%-a úgy döntött, hogy alkalmazottai négynapos munkahéten maradnak, és 18 vállalat szerint a változás végleges lesz.

A részt vevő munkáltatók enyhe bevételnövekedésről és a munkavállalói fluktuáció 57%-os csökkenéséről számoltak be a próba során – bár a szervezők megjegyzik, hogy külső tényezők, például a gazdaság is befolyásolhatták az eredményeket.

A próba során megkérdezett nagyjából 2,900 alkalmazott 71%-a csökkent kiégésről, 39%-a pedig csökkent stresszről számolt be a négynapos munkahetek bevezetése után.

A legtöbb alkalmazott arról számolt be, hogy a négynapos munkahét megkönnyítette a munka és a háztartási munkák (54%) és a társasági élet (62%) összehangolását.

Fő háttér

A négynapos munkahét ötlete szerzett népszerűséget a Covid-19 után járvány sok embert arra késztetett, hogy rugalmasabb munkabeosztást szorgalmazzanak. A támogatók szerint a négynapos munkahét növeli az alkalmazottak jólétét a termelékenység feláldozása nélkül. Joe O'Connor a Munkaidő-csökkentési Kiválósági Központ igazgatója és társalapítója meséli PBS A vállalatok lerövidíthetik a munkaidőt és fenntarthatják a termelékenységet azáltal, hogy orvosolják az időveszteséget, például a túl hosszú megbeszéléseket, a nem hatékony folyamatokat és más munkahelyi zavaró tényezőket. O'Connor azzal is érvel, hogy a munkavállalók hosszabb hétvégéivel való ösztönzése javítja munkájuk hatékonyságát. A támogatók szerint a bizonyítékokat a világ különböző országai igazolják. Izland 35 és 36 között több tesztet is végzett, amellyel heti 2015-re vagy 2019-ra csökkentette a munkaórákat, és azt találta, hogy a résztvevő vállalatok többségénél a termelékenység változatlan maradt vagy javult. Jelenleg Izlandon az alkalmazottak 86%-a kevesebb órát dolgozik ugyanazért a fizetésért. Ban ben Japán, a Microsoft 40%-os termelékenységnövekedésről számolt be, miután 2019-ben öt egymást követő pénteki szabadságot adott az alkalmazottaknak. A négynapos munkahetet nem alkalmazták széles körben az egyesült államokbeli munkaadók, de az Egyesült Államokban és külföldön néhányan megpróbáltak kevesebb órát ajánlani az alkalmazottaknak. A legismertebbek közé tartozik az e-kereskedelmi vállalat Csavarozza, valós dögvadászat alkotója GooseChase, adománygyűjtő platform Kickstarter és tech óriás Panasonic. Más cégek a négynapos munkahét-felhőtartalom-szűrő módosított változatát alkalmazzák DNSFilter minden második héten 32 órás munkahét van.

Ellen

Nem minden vizsgálati eredmény egységes. Daniel Hamermash, az austini Texasi Egyetem emeritus professzora meséli PBS hogy a négynapos munkahét csak egyes iparágakban valósítható meg. Mások, például az autógyártás, nem tudják csökkenteni az órákat anélkül, hogy ne csökkentenék a teljesítményt. 2016-ban Svédország úgy találta, hogy néhány kisebb vállalat részesült a kevesebb munkavégzésből, míg más nagyobb vállalkozások magasabb kiadások. Újabb privát tárgyalás itt formstack megállapította, hogy a vállalati politika bármilyen változása rövid távon növeli az alkalmazottak stresszét.

Tangens

A részt vevő cégek a Egyesült Királyság próba általában négy alternatív módszert alkalmaztak a munkaidő csökkentésére, ha nem akarták megszüntetni a pénteket. A lépcsőzetes modellben az alkalmazottak felváltva tartanak szabadnapokat, hogy fenntartsák a hétfőtől péntekig tartó menetrendet. A decentralizált modell a különböző részlegeket az igényeiktől függően eltérő munkarendbe helyezi. Az évesített rendszer megköveteli, hogy a munkavállalók éves átlaga heti 32 óra legyen, de nem határoz meg szabadnapot. A feltételes modell 32 órás munkahetet tesz lehetővé mindaddig, amíg a teljesítménycélok teljesülnek.

Meglepő tény

A 40 órás munkahét volt az Egyesült Államok törvényeiben rögzítve 1940-ben megkövetelte a munkaadóktól, hogy fizessenek túlórát minden olyan alkalmazottnak, aki több órát dolgozik. De a munkaidő csökkentésére irányuló felhívások körülbelül egyidősek a munka fogalmával: a szakszervezetekkel lobbizott században a nyolcórás munkanapok miatt Henry Ford 19-ban heti 60-ról 40-re csökkentette a Ford Motor munkaóráit, a Kellog gabonaipari vállalata pedig megindítani 1946-ban hatórás munkanap volt, amelyet 1985-re fokozatosan megszüntettek. A nagy gazdasági világválság idején a szenátus elfogadta a munkahetet 30 órára korlátozó törvényjavaslatot a munkanélküliség elleni küzdelem érdekében. Bár a törvénytervezetet eredetileg Franklin Delano Roosevelt elnök támogatta, végül elvetették a New Deal törvényhozása érdekében.

Amit nem tudunk

Az Egyesült Államokban nem vezettek be jogszabályt a négynapos munkahetek kipróbálására. Egy Kalifornia szerelési számla 32 márciusában javasolta a 2021 órás munkahetet, de ez még az év végén elhalt a bizottságban. 2021-es számla Az Egyesült Államok képviselőháza szintén javasolta a heti munkaidő 32 órára való korlátozását, de ez már több mint egy éve a Ház Oktatási és Munkaügyi Bizottságának hatáskörébe került. A marylandi törvényhozásban januárban benyújtott törvényjavaslat egy államilag támogatott programot hozna létre annak kutatására, hogy az amerikai vállalkozások hogyan boldogulnak a 32 órás munkahétre való átálláskor, és állami adójóváírást kínálnak a részt vevő vállalkozásoknak a munkaidő csökkentéséért a fizetés csökkentése nélkül. Maryland számlája, ami így lenne sapka A vállalkozásoknak öt év alatt 750,000 XNUMX dollár értékben fizetett adójóváírás a bizottsági meghallgatásokon van. A Baltimore Egyetem menedzsment professzora, Lisa Stickney mondta A CNBC a törvényjavaslatot nagymértékben támogatja a küldöttek és a marylandi közösség részéről, ami jó esélyt ad az elfogadásra.

További olvasnivalók

Az Egyesült Királyság négynapos heti kísérlete

A 4 napos munkahétre váltás költségei és előnyei (PBS)