Így tudhatja meg, hogy vállalata elbocsátási politikája „jó”-e

Elbocsátások idén többnyire a gazdaság leginkább sújtott ágazataira korlátozódtak, különösen a tech. Ám az iparágtól függően előfordulhat, hogy elbocsátással szembesül, ha a gazdaság drasztikusabban lassul 2023-ban, és nem mindig világos, hogy mit várhat el egy hamarosan korábbi munkaadótól, mivel engedik. megy.

A legutóbbi főcímek azt mutatják, hogy milyen széles körű lehet az elbocsátások politikája a vállalatoktól, a slash-and-burn megközelítés Elon Musk a Twitteren arra a fáradságra gondolt, amelyet egyes vezetők nyilvánosan nyilvánosságra hoznak levelek állásleépítésről a távozó alkalmazottakra kiterjesztett különféle juttatások megállapítása.

A Just Capital által végzett éves közvélemény-kutatás szerint az elbocsátások hírnevet jelentenek a vállalatok számára egy olyan időszakban, amikor az amerikai közvélemény a legfontosabb ESG-kérdésnek tartja, hogy a vállalkozások hogyan kezelik a munkavállalóikat. A megélhetési bérek, a képzési és karrierlehetőségek, a munkavállalók biztonsága és a sokszínűség egyaránt befolyásolja a humántőke-mutatókat, de ez nem jelenti azt, hogy a vállalatok szabad utat kapnak a létszámcsökkentésre. „Az elbocsátásokat igazságos módon is meg lehet tenni” – mondta Martin Whittaker, a Just Capital alapító vezérigazgatója.

„Az általános filozófiám az emberek elengedésével kapcsolatban az, hogy jól akarj bánni az emberekkel, mert minden a márkádra nyúlik vissza, és a mai piacon a munkáltatói márka nagyon fontos” – mondta Paul Wolfe, az Indeed korábbi HR-vezetője, aki jelenleg saját vállalatát vezeti. tanácsadó cég. „A kilépő emberek még mindig a márkádról beszélnek” – mondta.

De van egy nagy probléma: sok dolgozó nem tudja, hogyan értékelje a munkavégzési szerződést, valójában nem tudja megkülönböztetni az igazságos elbocsátást a jogtalantól. Íme néhány ajánlás a karrierszakértőktől egy olyan munkaadó-munkavállaló interakcióhoz, amelyet senki sem szeretne, de jobb, ha előre felkészül.

Ne írjon alá semmit az első értesítéskor

Kezdésként egy nagyon fontos tudás: nem kell aláírni a kiválási ajánlatot. Valójában a karrieredző, Fiona Bryan első számú tanácsa az elbocsátásra, hogy ne írjon alá semmilyen dokumentumot a helyszínen, amikor első értesítést kap.

"Ez egy igazán érzelmes időszak, és jogilag a munkáltatónak értesítenie kell, hogy mennyi ideig kell aláírnia a papírokat" - mondta Bryan, az Ask A Career Expert szakmai karrieredzője és a The Bryan Group vezető partnere. . „Vegye el az ajánlatot, és olvassa el. Ideális esetben vidd el egy munkajogászhoz, és van, aki rövid, ingyenes konzultációt kínál."

„Ez vállalatonként eltérő, de általában 21 nap áll rendelkezésére az elbocsátási ajánlat aláírására” – mondta Toni Frana, a FlexJobs, a távoli és hibrid munkakörök tagságon alapuló álláshelye, karrierszolgáltatási menedzsere.

„Mindig lehet tárgyalni a csomagról” – mondta Andrew Challenger, a Challenger, Gray & Christmas kihelyezési cég vezető alelnöke. És azt mondja, hogy az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel lesznek sikeresek ebben a környezetben, amely a hirtelen, súlyos visszaeséstől, például a Covid-összeomlástól eltérően egy olyan helyzet, amelyben sok vállalat túlzottan alkalmazkodik a lassuló gazdasághoz. „Ez nem pánik, nem kés esik le” – mondta. Az alkalmazottaknak soha nem lesz akkora befolyásuk a kiutazásról szóló tárgyalásokon, mint amikor elfogadnak egy állásajánlatot, de „jobb idő van, mint egy hatalmas válság idején” – mondta.

Miután volt ideje feldolgozni az elbocsátással járó érzelmi, pénzügyi és mentális változásokat, íme, hogyan tudhatja meg, hogy cége elbocsátási ajánlata jó-e vagy sem, és hogy ideje tárgyalni egy jobb ajánlatról.

A végkielégítés módja számít

Amikor a végkielégítésről van szó, Bryan azt tanácsolja, hogy az emberek határozzák meg, hogy azt egy összegben fizetik-e ki, vagy a cég a fizetési listán tartja őket, amikor befizetik a pénzt a számlájukra.

"Ha egy összegben fizetik ki, néha jó, ha megkapja az elbocsátási pénzt, és új munkát talál" - mondta Bryan. „De néha előnyös az embereknek, ha a bérlistán maradnak, így továbbra is feltüntethetik a cégnél fennálló munkaviszonyukat az önéletrajzukban.”

Ha még mindig kap csekket a cégtől, Bryan azt mondta, hogy az önéletrajzában továbbra is azt mondhatja, hogy a cégnél dolgozik. Ez különösen akkor fontos, ha valaki csak rövid ideig dolgozott a cégnél, amikor elengedik, és még egy ideig tudja felsorolni az aktív munkát.

Mennyi pénzre kell számítani

A legtöbb végkielégítést kínáló vállalat a cégnél fennálló szolgálati időre alapozza. Frana elmondta, hogy az általános ökölszabály az, hogy a cégek egy héttől három hétig fizetnek minden olyan évért, amelyet a vállalatnál dolgozott.

Ha egy éve dolgozik a cégnél, akkor egytől három hétig terjedő fizetést kaphat. De ha 10 éve dolgozik a cégnél, 10 héttől 30 hétig terjedő fizetést kaphat.

"Ha értékes voltál a cég számára, akkor lehet, hogy további pénzt kaphat, vagy további pénzt kérhet" - mondta Bryan. „De két év végkielégítés általában a maximum. Az én történetem során, azt hiszem, még nem hallottam, hogy valaki elmúlt 24 hónapja.”

Értékelje együtt az egészségügyi előnyöket és a végkielégítést

Azon felül, hogy mennyi fizetést kap, az egészségügyi juttatások milyen gyorsan járnak le, egy másik része a vállalat elbocsátási ajánlatának.

„Úgy találtam, hogy az [egészségügyi ellátások] végigmennek abban a hónapban, amikor az illető még mindig a fizetési listán van” – mondta Bryan. "Tehát ez egy másik különbség, ha valaki a bérlistán marad, vagy ha egy összegben fizetik."

Ha két hónapig vagy egy évig fizet a végkielégítésért, akkor gyakran az egészségügyi ellátások is fennmaradnak, mondta Bryan. Ám ha egy összeget vesz fel, akkor egy vállalatnak nehéz lesz folytatni az egészségügyi ellátást.

„A biztosítótársaságok csak így működnek. Ha egy személy nem alkalmazott, a társaság nem tudja fizetni a biztosítási díjat” – mondta Bryan. "Míg ha még mindig a bérlistán van, és a szokásos fizetését kapja, akkor egy társaság kifizetheti a biztosítási díjat is."

A jelenlegi szűkös munkaerőpiacon egyes cégek többet kínálnak. A legutóbbi elbocsátásai során a fintech cég, a Stripe azt mondta, hogy a meglévő egészségügyi prémiumok hat hónapos pénzbeli egyenértékét vagy az egészségügyi ellátás folytatását kínálja.

Az USA-ban nem számít, hogyan vagy ha kínálnak végkielégítést, a A Munkaügyi Minisztérium cégeket igényel annak az egészségügyi előnynek az ideiglenes folytatása, amelyet korábban a vállalatnál nyújtottak az embereknek. Ez általában az alkalmazott költségére történik, és ez is így van COBRA szerint kötelező, vagy az összevont omnibuszos költségvetési egyeztetésről szóló törvény.

Bár minden cég más és más, átmeneti fedezetet kínálnak nagyjából két hónapra, mondta Frana. De ezeket a folyamatos egészségügyi juttatásokat nem ugyanazon az áron kínálják, mint alkalmazottként, és drágák lehetnek azoknak az embereknek, akiket éppen elbocsátottak.

Challenger szerint a végkielégítések teljes hetének „főcímszámáról” a legnehezebb tárgyalni, de az olyan perifériáknál, mint az egészségügy, hosszabb ideig tartanak a bérlistán, és a PTO-nak több helye lehet az alkalmazottaknak, hogy jobb feltételeket kérjenek.

Bár a végkielégítés és az egészségügyi juttatások kritikus fontosságúak, vannak további források, amelyeket a vállalatok felajánlhatnak az elbocsátási csomagban, és vannak olyanok is, amelyekről tárgyalhat, ha eredetileg nem ajánlották fel.

Fontos segíteni az alkalmazottaknak, hogy tájékozódjanak a csomag azon részeiről, amelyek nem feltétlenül kerülnek pénzbe, vagy nem teremtenek jelentős precedenst, mert a HR általában arra törekszik, hogy ne tegye meg – mondta Bryan.

Az outplacement juttatásai, mint például az önéletrajzok áttekintése, a karrier-tanácsadás és az interjúk képzése, olyan fő források, amelyeket a vállalatok végkielégítéseikben felajánlhatnak.

Ezek azok az erőforrások, amelyekre a leginkább szükségük van az embereknek, amikor elbocsátják őket, hogy segítsenek visszatérni a munkaerőpiacra – mondta Lisa Rangel, a Chameleon Resumes alapítója és vezérigazgatója.

"Ha a vállalat nem kínálja közvetlenül, akkor maga tárgyalhat róluk" - mondta Rangel. "Vagy ha általános, általános outplacement-juttatást kínálnak, akkor arról is tárgyalhat, hogy milyen egyedi szolgáltatások lesznek előnyösek, és megtudhatja, hogy megteszik-e ezt."

Az egyéb erőforrások közé tartozhat a vállalat öregdiák-hálózatához való csatlakozás, és akár belső erőforrásokhoz való hozzáférés is, például ügyvédek, akik jogi szükségletek kielégítését segítik. Amikor online fizetési vállalat A Stripe novemberben elbocsátotta dolgozóit, a volt alkalmazottaknak hozzáférést kínáltak egy öregdiák e-mail címéhez, valamint karriertámogatást és bevándorlási támogatást. Ez utóbbi rendkívül fontos azoknak a külföldi vízummunkásoknak, akiknek az Egyesült Államokban való tartózkodása attól függ, hogy van-e munkájuk.

Bár ezeket a szolgáltatásokat jellemzően nem minden cég kínálja, Bryan szerint az alkalmazottak mindig azt kérhetik, amire szükségük van, és ez segít, ha ez nem túl magas költség. Ha nem azt kínálják, amire szüksége van, vagy nem gondolja, hogy megérdemli a hivatali ideje és a teljesítménye alapján, hozzátette, hogy akárcsak egy állásajánlat, minden alkuképes.

Wolfe azt mondta, hogy egy vállalat feladata túlmutat a kiterjesztett pénzügyi előnyökön. HR-vezetőként egy elbocsátási helyzetben azt mondta: „Az én feladatom, hogy a lehető legtöbbet segítsek Önnek, és segítsek a következő fellépésében, és a cégek, ha törődnek az alkalmazottakkal, segíteni akarnak.”

„Ha korábban nem volt elbocsátási helyzetben, előfordulhat, hogy a tárgyalás nem olyan dolog, amelyre automatikusan gondol” – mondta Frana. "Mindig megpróbálhatsz tárgyalni, függetlenül attól, hogy van-e lehetőség a tárgyalásra vagy sem, nem tudod, hacsak meg nem próbálod."

Bár az elbocsátás soha nem ideális, és gyakran nem is várható el, Bryan azt mondta, hogy mindig azt kell kiállnia, amire szüksége van és amit megérdemel.

„A végkielégítések jók lehetnek, ha tudod, hogy megérkeznek, és elkészített néhány tervet” – mondta Bryan. „A munkaerőpiacra való visszalépéshez azonban erőforrásokra van szükség, és ez segít, ha jól felkészült, így egy másik cég elkaphatja.