Egy tanulmány megállapította, hogy a nők jelenléte a tárgyalóteremben vagy a C-suite egységben sokszínűséget eredményez

Egy új tanulmány megállapításai szerint, ha jó tippet szeretne tenni egy vállalat nemi sokszínűségére vonatkozóan, érdemes először megvizsgálnia, hogy ki a cég vezérigazgatója vagy igazgatósági elnöke.

Ha női vezérigazgató van egy vállalat élén vagy elnököl annak igazgatótanácsában, az általában óriási változást hoz, az Altrata legújabb Globális nemek sokszínűsége – áll a csütörtöki jelentésben.

A jelentés megvizsgálta a BoardEx adatait, hogy megvizsgálja a nők képviseletét 1,677 országban 20 tőzsdén jegyzett vállalat igazgatótanácsában és vezetői csapatában az idei év első negyedévében.

Megállapította, hogy a nők aránya a testületekben és a vezetői lakosztályokban továbbra is siralmasan alacsony. És a vállalatok igazgatótanácsában szerepet betöltő nők gyakran nem a leghatalmasabb pozíciókat töltik be.

A tanulmány szerint az igazgatótanácsi tagok körülbelül 28.2%-a nő. Azonban ezek közül a nők közül sokat nem vezetői szerepkörbe neveztek ki, amelyek gyakran a felügyeletre összpontosulnak, nem pedig a valódi döntéshozatali hatalomra.

Az igazgatótanácsi képviselet további csökkenése azt mutatja, hogy az ügyvezető igazgatók körülbelül 9.9%-a nő, a testületi elnökök 8.9%-a pedig nő. A jelentés szerint a nem vezetői posztok körülbelül egyharmadát nő tölti be.

A C-suite hírei még rosszabbak. A vezérigazgatók mindössze 5%-a nő, a vállalati vezetői csapat tagjainak pedig 19.2%-a nő. (Ha csak az S&P 500-as vállalatokra fókuszálunk, a női vezérigazgatók aránya valamivel magasabb, 6.8%-kal nő a jelentés szerint.)

De ha egy nő van az élen, az az egész szervezetben hullámzik. A vizsgált cégek közül az Egyesült Államokban jegyzett Organon volt a legmagasabb a női igazgatósági tagok aránya, míg a szingapúri székhelyű CapitaLand Integrated Commercial Trust vezeti a vállalati vezetők globális listáját.

Organont leválasztották róla Merck körülbelül egy évvel ezelőtt, és a nők egészségére összpontosít. Tanácsát a női rendezők uralják, elnöke Carrie Cox. A fórumon nyolc másik nő és négy férfi csatlakozik hozzá.

81 júniusában a vizsgált vállalatok egyikének sem volt csak nőkből álló igazgatósága, 2022-ben viszont csak férfiak.

A nyereség törékeny lehet. Ahogy a vezérigazgatók jönnek-mennek, a számok ingadoznak.

Vesz Ulta szépség. A második helyen végzett azon globális vállalatok listáján, ahol a legtöbb nő van vezető pozícióban. A felső vezetés körülbelül 70%-a nő. De érdemes megjegyezni, hogy az előző vezérigazgató nő volt. Mary Dillon 2021 júniusi távozása után Dave Kimbell került a legmagasabb posztra. Jelenleg még mindig a nők uralják az Ulta vezetői csapatát, és az igazgatóság fele nő, beleértve az elnököt is.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a női vezérigazgatónak nem kell nemi sokszínűséggel rendelkeznie. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk és a Bath & Body Works mindegyiknek férfi vezérigazgatója van, de még mindig nagy százalékban vannak nők a kulcspozíciókban.

Ennek ellenére a jelentés szerint a nők a C-lakosztályban kulcsfontosságúak ahhoz, hogy minél több nő kerüljön a vezérigazgatói pozícióba. A vezérigazgatókat gyakran a legfelsőbb vezetők köréből toborozzák, és az, hogy nők töltik be ezeket a szerepeket, azt tükrözi, hogy a vállalat képes támogatni és képezni őket.

"Ha nem elég nő szerzi meg azt a vállalati tapasztalatot, amely ahhoz szükséges, hogy megfeleljen a leghatalmasabb igazgatósági pozíciókra, például a vezérigazgatói posztra, ez lelassíthatja a vállalati hatalom legmagasabb szintjén a méltányosság elérésére irányuló előrehaladást" - mondta Maya Imberg és Maeen Shaban, a jelentés vezetője. szerzők, írták.

Egyesek kvóták bevezetését szorgalmazták a sokszínűség növelése érdekében. A tanulmányban részt vevő 20 ország közül tizenegyben vagy kötelező, vagy önkéntes benchmarkok vonatkoznak a női testületi képviseletre. Ennek eredményeként ezekben az országokban a vállalati igazgatóságok 32%-a nő. Összehasonlításképpen, az ilyen előírással nem rendelkező kilenc országban – ideértve az Egyesült Államokat is – az átlag 24%.

Altrata szerint a nők képviselete a jogalkotási erőfeszítések eredményeként még tovább nőhet. Spanyolország például még nem érte el azt a célt, hogy a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatóinak 40%-a nő legyen. Jelenleg az igazgatók valamivel több mint egyharmada nő, és a cégeknek ez év végéig kell elérniük a célt.

Az egyik érv az ilyen követelmények ellen az volt, hogy félnek, hogy ugyanazokat a nőket újra és újra bevonják a vállalati igazgatóságokba, de a tanulmány azt sugallja, hogy az aggodalom túlzott.

„Az aggodalmak, hogy a nők hajlamosabbak lehetnek a túlzásokra, mint a férfiak, túlzónak tűnnek” – áll a jelentésben. Az elemzés megállapította, hogy a férfi igazgatók átlagosan 1.8 állami vállalatban, míg a nők átlagosan 2.1 igazgatótanácsban ültek.