A „hackek” és az „Imádom, hogy érted” a nemek közötti korkülönbségeket robbantják ki a képernyőn és a kitalált munkahelyeken

Ha népszerű televíziós sorozatokról van szó, az idősebb karaktereket nehezebb észrevenni, mint a fiatalabbakat. A 60 év feletti női karakterek még ritkábban fordulnak elő, mint az azonos korosztályba tartozó férfi karakterek, és nagyon kevés, ha idősebb női karaktert keres, akinek van egy kis munkahelyi ereje.

Idősek a televízióban

Ami a magas rangú foglalkozásokat illeti, Annenberg Inclusion Initiative Stacy L. Smith és munkatársai (2017) azt találták, hogy a rangidős férfi karakterek a porban hagyták az idősebb nőket – a vizsgált 82.8 népszerű műsorban a nagy befolyású pozíciók 72%-át birtokolták. A nagy befolyással rendelkező idősebb nők 17.1%-ának többsége alulreprezentált faji/etnikai csoporthoz tartozó nő volt. Megállapították, hogy a pozitív kollegiális kapcsolatok gyakoribbak az idősebb férfi karaktereknél, mint az idősebb női karaktereknél. Smith és munkatársai (2017) által az Annenberg Inclusion Initiative's által hivatkozott megállapítások Idősek A Kis Képernyőn kiemeli azokat a tartalmi trendeket és médiaüzeneteket, amelyek hozzájárulhatnak az öregedés és a társadalmi befogadással kapcsolatos egyéb kihívásokhoz, és az adatok felnyitják a szemet.

A kitalált munkahely megváltoztatása

Cue HBO Max vígjáték Hacks (Lucia Aniello, Paul W. Downs és Jen Statsky készítette) és a Showtime új sorozata Imádom Ezt Érted (Létrehozta: Vanessa Bayer és Jeremy Beiler), hogy még a pontszámot is segítse, nagyrészt a munkahelyi dinamikára összpontosító figyelemnek köszönhetően. A női főszerepeket, generációkon átívelő kapcsolatokat, az élethosszig tartó teljesítmény-vezérelt dolgozókat, valamint az idősebb és fiatalabb nőket bemutató sorozat bemutatja, hogy a kiegyensúlyozott szereposztás és az átgondolt komikus írás milyen erővel bír a narratíva és a számok kihívására.

Az HBO Max Emmy-díjas sorozatának harmadik évadának elindítására készül Hacks főszerepben John Smart, aki 2022-ben Emmy-díjat kapott a vígjátéksorozat kiemelkedő főszereplőjéért, mint az újra feltalált baby boomer stand-up headliner, Deborah Vance, és Hannah Einbinder, mint a Z generációs vígjáték írója, Ava Daniels. Einbinder 2022-ben Emmy-díjat is kapott a szerepéért (Kiváló női mellékszereplő egy vígjátéksorozatban). A duó valószínűtlen és kőkemény kapcsolatára összpontosítva a műsor írói megragadták a kettőjük gondolkodásmódbeli különbségeit és generációs kihívásait, miközben rávilágítottak a karakterfejlődés ritkaságára – a jó és rossz hasonlóságokra, amelyek generációk között léteznek.

Nemzedékek közötti hasonlóságok is megmutatkoznak a Showtime-ban Imádom Ezt Érted, amelynek főszereplője Vanessa Bayer, a leukémia túlélője és az SVN otthoni bevásárlási csatorna újonc műsorvezetője, Joanna Gold. Bayer és színésztársa, Molly Shannon (az SVN királynőjeként Jackie Stilton) és Jenifer Lewis (az SVN vezérigazgatójaként, Patricia Cochranként) komikusan érzékelteti, hogy az álmoknak, a lendületnek és a karrierrel való elégedettség igényének nincs lejárati ideje. A történet azt a tényt vezérli, hogy a személyes akadályok, hibák és poggyászok bármely életkorban tönkretehetik az ember életét és karrierjét. Az ilyen típusú karakter-életkor-kiegyenlítés olyan üzenetet épít fel, amelyet nem az életkori sztereotípiák vezérelnek.

Ez nem csak az idősek

Hacks Szakértően mutatja be azt is, hogy a munkahelyi öregedés mindkét irányba repülhet, korlátozva az idősebbek és fiatalabbak számára adott lehetőségeket, befolyásolva a mások felé irányuló magatartást, megkérdőjelezve az énképet és az önértékelést. Deborah és Ava korhű sárdobálása (vagy ez volt a kristálydobálás?) és a tűz általi kipróbálása, lyukat üt a hagyományos sitcomokon, ahol a nagymamákat és a nagypapákat pusztán béna képregényként használják – az állandóan összezavarodott szereplők kapálóznak egy műsorban.

Az öregedés és a nemek szerinti öregedés ára

Mi a nagy baj? Szerint a World Health Organization, az életkor miatt évente 63 milliárd dollárba kerül az egészségügyi ellátás az életkorral összefüggő kockázatos, egészséggel kapcsolatos magatartások miatt. Tekintettel arra a tényre, hogy a televízió és a média más formái befolyásolhatják az öregedést, a pozitív változások több befogadó lehetőséget jelenthetnek, amelyek maximalizálják a tehetséget, és hozzájárulnak az egészségesebb felnőttekhez, valamint több dollárt a bankba.

A lényeg a televízióban

„Együtt tekintve a népszerű televíziós műsorok vezető szereplői elsősorban fehérek, heteroszexuálisok és férfiak voltak. Idősebb nőket – különösen az alulreprezentált faji/etnikai csoportokhoz tartozókat – ritkán ábrázolták a képernyőn. Ezek a tendenciák zavarba ejtőek, különösen mivel az idős nők száma meghaladja az idősebb férfiakat az Egyesült Államokban. A televíziós közönség ezen szegmensének reprezentációjának hiánya arra utal, hogy az idősek ritkán látják magukat vagy történeteiket tükrözve a képernyőn” – állapította meg Smith és munkatársai (2017) kutatásukból. .

Ha a jelenlegi programozási adatok tükrözik Smith és munkatársai (2017) megállapításait, akkor a 60 éves és annál idősebb női karakterek továbbra is eltűnnek a látókörből és elméjükből, és alig vagy egyáltalán nem rendelkeznek olyan nagy teljesítményű képekkel, amelyek elfogulatlan felfogást és inkluzív változásokat szítanak. Kutatás felvetette, hogy a streaming platformok kulcsszerepet játszhatnak a nők esélyegyenlőségének megteremtésében, amikor a befogadó történetmesélésről van szó (Smith et al, 2022). Olyan kezdeményezések, mint A Hallmark Media új nőközpontú, kölcsönös mentorprogramja A rendezőket célzó streaming platform egy közelgő példája, amely megváltoztathatja a tájat. De az inkluzív történetmesélés azt is jelenti, hogy túl kell lépni valami önkényes korhatáron, ami arra utal, hogy a nők, különösen a 60 év felettiek, nem vesznek részt nagyszerű történetekben. Imádom Ezt Neked Az SVN vezérigazgatója, Patricia Cochran ennél jobban tudja. Deborah Vance is.

Forrás: https://www.forbes.com/sites/nancyberk/2022/08/29/hacks-and-i-love-that-for-you-blast-gendered-age-gaps-onscreen-and-in- kitalált-munkahely/