A nagy lemondás folytatódik, mivel a dolgozók 44%-a keres új állást

Egy felmérés szerint a munkavállalók csaknem fele új állást keres vagy tervez hamarosan dolgozni, ami a világjárvány korszakának ún. Nagy lemondás 2022-ben is folytatódik.

Willis Towers Watson 44-es Global Benefits Attitudes Survey felmérése szerint az alkalmazottak 2022%-a „álláskereső”. Közülük 33 százalékuk aktív álláskereső, aki 2021 negyedik negyedévében keresett új munkát, 11 százalékuk pedig 2022 első negyedévében.

"Az adatok azt mutatják, hogy az alkalmazottak felkészültek és nyitottak arra, hogy máshova menjenek" - mondta Tracey Malcolm, a tanácsadó cég jövőjének munka és kockázat globális vezetője.

A felmérésben 9,658 decemberében és 2021 januárjában 2022 amerikai alkalmazottat kérdeztek meg nagy és közepes méretű magánmunkaadóktól számos iparágban.

A nagy lemondás, más néven a Nagy átalakítás2021 tavasza óta fémjelzi az amerikai munkaerőpiacot, amikor a gazdaság kezdett kilábalni a járványos hibernációból, és megnőtt a munkavállalók iránti kereslet a vállalkozások körében.

Történelmi csúcsra duzzadt az új állások és a felmondások száma, az elbocsátások aránya pedig rekord mélypontra esett. Bérek gyors klipnél nőtt ahogy a vállalkozások versengtek a tehetségekért.

Közel 4.3 millió ember felmondani a munkájukat januárban, a legfrissebb szövetségi adatok szerint éppen egy novemberben felállított havi rekordtól. 48-ben csaknem 2021 millió ember mondott le, ami éves rekord.

Az adatok azt sugallják, hogy a legtöbben nem hagyják abba, hogy a pálya szélén üljenek – a közgazdászok szerint az erős munkaerőpiac bőséges lehetőségekkel és magasabb fizetéssel csábítja őket, hogy máshol keressenek munkát. Néhányan újra feltalálni a karrierjüket teljesen.

A felmérés szerint a munkavállalók több mint fele (56%) mondta azt, hogy a fizetés a legfőbb oka annak, hogy más munkáltatónál keressenek munkát. 5 százalék hagyná el az XNUMX százalékos emelést.

A háztartások tartósan magas inflációval küzdöttek, ami felemésztette a költségvetést és felülmúlta emeléseket az átlagos munkásnak.

De csaknem 20%-uk azt mondta, hogy új állást vállalna ugyanazért a fizetésért – ami arra utal, hogy a béren kívül más tényezők is fontosak. Az egészségügyi juttatások, a munkahely biztonsága, a rugalmas munkavégzési feltételek és a nyugdíjazás elmaradt, mivel az öt legfontosabb ok, amiért a munkavállalók máshová költöznének.

„Vannak, akik fizetésemelés miatt távoznak, de vannak, akik nem” – mondta Malcolm.

Malcom szerint az egyik legnagyobb szakadás a munkavállalók és a munkaadók között a távmunka körül van. Az alkalmazottak több távmunkát szeretnének, mint amennyit jelenlegi munkáltatójuktól elvárnak.

További információk a Personal Finance-től:
Valószínűleg jobban jársz, ha indexalapot veszel. Íme, miért
4 hét van az adózási határidőig
Mi a teendő, ha a havi társadalombiztosítási csekk nem elegendő?

Jelenleg a megkérdezettek 26%-a mindig vagy többnyire otthonról dolgozik, és 15%-uk egyenlő arányban osztozik az otthon és az iroda között; de magasabb arányok (36%, illetve 22%) a távmunkát preferálnák.

„[A munkaadók] felpörgetik a visszatérést a helyszíni [munkához]” – mondta Malcolm. „Úgy gondolom, hogy a vállalatoknak óvatosnak kell lenniük azzal, amit felpörgetnek; lehet, hogy nem az a modell, amit az alkalmazottak akarnak.”

A felmérés szerint a kevesebb ingázási idő, az irodába járással járó alacsonyabb költségek és a háztartási kötelezettségek jobb kezelése a három legnagyobb előny, amelyet a munkavállalók látnak a távmunkából. Látják a hátrányokat is: a szociális interakciók hiánya a munkahelyen, a széthúzás érzése és a kapcsolatépítés nagyobb kihívása teszi a három legnagyobb hátrányt.