Mintha a teljesítményértékelések még nem lettek volna elég stresszesek egy év alatt, amelyet a hivatalba való visszatérés, a termelékenység elvesztése és a munka jövője körüli kimerítő viták árnyékolnak be, az alkalmazottak Google Felnőtt munkahelyi szorongásra készülnek, mivel a Szilícium-völgyi óriáscég fokozza teljesítményértékelési folyamatát az év végére.
Google A The Information a múlt hét elején jelent meg, arra kérte a vezetőket, hogy az alkalmazottak 6%-át – nagyjából 10,000 2 embert – azonosítsák „rosszul teljesítőnek” a vállalat eredményére gyakorolt hatásuk alapján. A régi rendszer arra kérte őket, hogy azonosítsák az alulteljesítő alkalmazottak XNUMX%-át. Ez azt jelenti, hogy csökken azoknak a száma, akik magas pontszámot tudnak elérni, függetlenül attól, hogy ez valójában hogyan néz ki.
Több ezer vágás nyomán az egész technológiai iparban, idegesek az alkalmazottak.
Egy alkalmazott mondta az Insider Az elbocsátással kapcsolatos spekulációk a cégnél, hogy "a vezetés nem zárta ki, amikor nyomást gyakoroltak rá, de arra sem utaltak, hogy ez megtörténik."
Jellemzően, a teljesítményértékelések gyakorlatilag haszontalannak tekinthetők mert a vállalatok gyakran összekeverik az üzenetet: mit értenek azon teljesítmény. És bár ez nem teljesen az egyes Google-alkalmazottak közvetlen kimenetelében van, a vállalat nem finomkodott annak bizonyítása mellett, hogy törődik a bevételekkel.
Saját legutóbbi harmadik negyedévben, amelyben Sundar Pichai vezérigazgató azt mondta, hogy a vállalat élesíteni fogja üzleti fókuszát, a Google arról számolt be, hogy a bevétel 6%-kal nőtt, ami a második leglassúbb növekedési tartomány nagyjából az elmúlt évtizedben. Az egy alkalmazottra jutó bevétel pedig közel 15%-kal csökkent abban a negyedévben az egy évvel ezelőtti időszakhoz képest.
A Google vezetői szerint a teljesítmény-felülvizsgálati változtatások egyszerűen egy módja annak, hogy javítsák azoknak az alkalmazottaknak a termelékenységét, akik a több mint két éves járvány után alkalmazkodtak a munka és a magánélet egyensúlyának új elképzeléseihez. A vállalat dolgozói azonban úgy látják, hogy a változások nem több, mint az elbocsátások esete, mivel a bevételek csökkennek, és recesszió fenyeget az új évben – írja a The Information.
Nem hibáztathatóak azért, mert így látják: a technológiai szektor nagymértékben küzdött a világjárvány utáni bezárással, miután az iparágnak egy áldásban részesítette a Meta és a Google gyors növekedését, és szüntelenül alkalmazottakat. Ez minden összeomlott.
Csak novemberben a technológiai vállalatok 31,200 XNUMX leépítést jelentettek be a Challenger, Gray & Christmas, a munkaadóknak elbocsátással kapcsolatos tanácsokkal foglalkozó cége szerint.
A Meta a hónap elején 11,000 XNUMX alkalmazottat bocsátott el, Mark Zuckerberg vezérigazgató pedig elismerte, hogy a vállalat rosszul számolta ki a világjárvány áldását, mivel bővítette üzletét és munkaerőt. Elon Musk megnyirbálta a Twitter munkaerő felét, miután átvette a kormányt. Azelőtt, Snap az alkalmazottak nagyjából 20%-át bocsátották el, ill Netflix, Coinbase, Robinhood és Tesla mindannyian csökkentették a létszámot. amazon nemrég azt mondta, hogy ezt tervezi nagyjából 10,000 XNUMX alkalmazottat bocsátanak el.
A Google már csendben lefaragta a költségeket, az utazási költségvetés csökkentése a csapatmunka és a társasági kirándulások összefogása közben, egész csapatok bezárásával együtt ez megkövetelte néhány alkalmazotttól, hogy újra jelentkezzenek különböző szerepekre. A vállalat még nem jelentett be jelentős kiterjedt elbocsátásokat, de úgy tűnik, a falon az írás, ha megkérdezzük a dolgozóit: A Mountain View-i központban és azon kívül lévők azt keresik, vajon a technológiai óriás lesz-e a következő, aki az alkalmazottakat a vágóblokkra helyezi. .
„A Google vezetői le akarják majd vágni az embereket” – mondta a cég egy korábbi vezetője az Insidernek. „Csak azért, hogy megtisztítsuk a kultúrát azáltal, hogy egy kicsit jobban megijesztjük az embereket.”
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
Az amerikai középosztály egy korszak végén jár
Az 5 leggyakoribb hiba, amit a lottónyertesek elkövetnek
Beteg egy új Omicron változattól? Készüljön fel erre a tünetre
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html