A Google ügyvezetője azt állítja, hogy azért rúgták ki, mert nem volt „befogadó”, tagadva az ázsiai kolléganő szexuális előrelépését.

Egy 15 éves veterán a Google-nál szövetségi diszkriminációs pert indított korábbi technológiai óriás munkaadója ellen, azt állítva, hogy a fehér férfit azért rúgták ki, mert nem volt „befogadó”, miután elutasította egy ázsiai női vezető szexuális előterjesztését, aki többször is részegen szidalmazta őt New York-i munkahelyi rendezvényeken.

Ryan Olohant, a Google élelmiszerek, italok és éttermek részlegének korábbi ügyvezető igazgatóját 5. augusztus 2022-én menesztették. A Google Employee Investigations csapatának két tagja videokonferenciát tartott hétgyermekes házas apjával, és közölte vele, hogy nem „ inkluzív”, és azért mondták el, mert „kedvezményt tanúsított a kiváló teljesítményt nyújtók felé”, amit a cég „nem befogadónak” ítélt, és megjegyzést tett az alkalmazottak gyaloglási tempójára és nyüzsgésére, amelyet a benyújtott kereset szerint „abilista”-nak nevezett. novemberben New York déli kerületének amerikai kerületi bíróságán.

Ezt megelőzően Olohant, akinek felesége ázsiai származású, állítólag többször is szexuálisan zaklatta egy ügyvezetőtársa, Tiffany Miller, aki a programozott média igazgatója volt. Miller is ázsiai.

"Úr. Olohan panasza részletezi vezetői teljesítményét és feddhetetlenségét, amelyet a Google több mint 15 éve folyamatosan elismer. Csalódottak vagyunk amiatt, hogy a Google megtagadta az elszámoltathatóságot, és alig várjuk, hogy igazoljuk Olohan úr jogait” – mondta Olohan ügyvédje, Alex Rissmiller szerdán a FOX Business-nek adott nyilatkozatában.

A POTENCIÁLIS GOOGLE KILLER MEGVÁLTOZTATHATJA AZ ISMERETÜNK MUNKAERŐJÉT

A per nyomán a Google megvédte Olohan elbocsátására vonatkozó döntését.

OLVASSA EL A FOX BUSINESS ALKALMAZÁST

„Ezt az alkalmazottat okkal mondták fel, miután számos alkalmazott panaszának alapos kivizsgálását követően” – mondta a Google szóvivője szerdán a FOX Business-nek adott nyilatkozatában. "Határozottan kitartunk a döntésünk mellett, és határozottan védekezni fogunk ezekkel az állításokkal szemben."

Az állítólagos zaklatás 2019 decemberében kezdődött, amikor Adam Stewart, a Google Consumer, Government & Entertainment részlegének alelnöke vacsorát szervezett körülbelül 15 alkalmazottja számára. étterem Manhattanben.

A történet folytatódik

A vacsoránál Miller állítólag odament Olohanhoz, és „megdörzsölte a gyomrát”, és elmondta neki, hogy „olyan szép teste van”, hogy jóképű, a házasságából „hiányzik a fűszer”, és tudta, hogy az ázsiai nőt szereti White helyett. nők, a bejelentés szerint. Mivel kényelmetlenül érezte magát az incidenssel a vacsora közben, mert sok alkalmazott – köztük a felettese, Stewart – ivott, Olohan egy héttel később jelentette az esetet Purnima Menonnak, a Google Humán Erőforrások tagjának.

„Menon nyíltan elismerte Olohannak, hogy ha a panasz „fordított” volt – egy nő zaklatással vádol egy fehér férfit –, akkor a panaszt minden bizonnyal fokozzák” – állítja a per.

A per szerint a Google nem folytatott vizsgálatot Olohan panaszával kapcsolatban, és Millernek semmilyen formális következménye nem volt.

„Miután Olohan visszautasította Miller szexuális előrelépéseit, és az incidensről jelentést tett a Humán Erőforrásoknak, Miller úgy kezdett megtorolni ellene, hogy kritizálta őt más munkatársainál, és legalább két alkalommal panaszt tett az emberi erőforrások részlegénél Olohan állítólagos „mikroagressziói” miatt” a bejelentés szerint.

A Google humánerőforrás üzlettársa, Jacky Schiestel állítólag egyetértett abban, hogy nem voltak „mikroagressziók”, és Miller csak „kicsinyeskedik”.

„Egy másik, a Google által szervezett eseményen, 2021 decemberében Miller nyíltan ellenséges volt Olohannal, és részegen megdorgálta őt egy asztalnál a Google számos alkalmazottja előtt, hangosan kijelentve Olohannak, hogy „az esetek 70%-ában nem ért vele egyet”, és az esetek 70%-ában nem úgy, mint ő” – áll a keresetben. „Észrevette, hogy ittas, és jelenetet okozott, két Google alkalmazott bátorította Millert, hogy lépjen át az asztal másik végére, hogy megállítsa viselkedését.

Schiestelt másnap a Google több alkalmazottja értesítette az incidensről, és Schiestel, Stewart és Miller külön találkozót ütemezett Olohannal, hogy bocsánatot kérjenek a részeg kirohanásért.

„Az Olohan elleni további megtorlásként Miller egy másik Google-alkalmazottat, Stephanie Gattont, Miller és Olohan adminisztratív üzleti szakemberét arra biztatta, hogy panaszt tegyen az Emberi Erőforrások részlegénél, hogy Olohan nem volt „befogadó”, beleértve azt is, hogy egy külső rendezvényt tervezett a vezetőség számára. ” – áll a perben. „A külső rendezvényterveket a Human Resources és Stewart előzetesen felülvizsgálta és jóváhagyta, két különböző alkalommal.”

PAUL PELOSI ELADTA GOOGLE RÉSZVÉNYEKET A DOJ ANTITRUST SUIT ELŐTT 

A per a végső felmondása előtti hónapokban történt egyéb incidenseket is részletez, ahol Olohan szexuális zaklatásnak és eltérő bánásmódnak volt kitéve, mert nem volt hajlandó engedni Miller szexuális törekvéseinek, és mivel fehér férfi.

2022 februárjában Stewart tájékoztatta Olohant, hogy a bejelentés szerint „nyilvánvalóan túl sok fehér srác” van a CG&E vezetői csapatában. Aztán egy Stewart és vezetői csapata által rendezett, nem helyszíni eseményen, amely áprilisban egy karaoke bárban ért véget, Miller állítólag kigúnyolta Olohant, amikor későn érkezett az eseményre, és „megkérdezte, hogy megint az edzőteremben van-e, és erősíti az izmait”.

Az eseményen Miller állítólag ismét elmondta Olohannak, hogy „tudta, hogy az ázsiai nőket részesíti előnyben, mint a fehér nőket”, majd később, egyre nagyobb láthatóságban részegül, „a per szerint szidta Olohant a Google többi alkalmazottja előtt”. Annak ellenére, hogy a többi munkatárs szemtanúja volt a viselkedésnek, a Google ismét nem tett semmit.

„2022 júniusában a Schiestel tájékoztatta Olohant, hogy egy alkalmazottja megvan panaszkodott az Emberi Erőforrásnak róla” – áll a perben. "Körülbelül három héttel később Olohan tájékoztatta Schiestelt, hogy a feljelentést Miller parancsára tették, megtorlásul, amiért megtagadta a szexuális előrelépést."

Azon a nyáron a beadvány szerint Schiestel és Stewart is erősen bátorította Olohant, hogy csak női jelentkezőket vegyen fel nyílt vezetői pozícióra a csapatában, a Human Resources és Stewart pedig arra ösztönözte Olohant, hogy szüntesse meg csapata egy férfi tagjának munkaviszonyát, és váltsa le női bérelt. A 75,000 XNUMX dollárt meghaladó vita tárgyát képező perben azt állították, hogy Olohan kárt szenvedett, beleértve a bevételkiesést, az elmaradt juttatásokat, egyéb pénzügyi veszteségeket és érzelmi szorongást a vállalatnál az augusztusi felmondása előtti hónapokban és az miatt.

KATTINTSON IDE A FOX BUSINESS ALKALMAZÁSÁHOZ

Olohan 2007 januárjában fiókvezetőként csatlakozott a Google-hoz. A perben megjegyzik, hogy kiválóan teljesített szerepében, és teljesítménye alapján pozitív visszajelzéseket kapott, többek között a „meghaladja az elvárásokat” vagy az „erősen meghaladja az elvárásokat” minősítéseket gyakorlatilag minden teljesítményciklusban, amíg egy bizonyos szintre nem léptették elő, amikor a vállalati politika megköveteli a vezetőktől, hogy a legmagasabb, aki „megfelel az elvárásoknak” minősítést kapott.