(Bloomberg) – A Goldman Sachs Group Inc. felső 1%-a az éves bónuszok mellett különleges egyszeri jutalmat is kap, elismerve a Wall Street-i titán üvöltő sikerét a járvány során.
A legtöbb olvasmány a Bloombergtől
A szokatlan kifizetések a partnereknek – a befektetési bank legmagasabb fokát betöltő nagyjából 400 vezetőnek – dollármilliókkal növelik meg sok kompenzációs csomagot a témában jártas emberek szerint, akik a belső döntések megvitatása során kérték, hogy azonosítsák magukat. Ez a csoport már most nagyobb kifizetésekre vár, amelyek néhány millió dollártól ennek többszöröséig terjednek egy év rekordjövedelem után.
A Goldman vezetése, aki nyomás alatt áll, hogy kivédje a Wall Streeten egyre agresszívebb orvvadászatot, kreatív megoldásnak tekinti az extra lökést, amely egy figyelmeztetéssel jár: a kedvezményezettek ne tévesszenék fel az emelkedéseket az új fizetési minimum részeként – mondták ketten. . A kompenzáció jövő évi meghatározásakor a menedzserek figyelmen kívül hagyják az egyszeri kifizetéseket az összehasonlítások során.
Ez lehetővé teszi a Goldman vezetői számára, hogy 2021-től belemerüljenek a bank gazdag edényébe, hogy jutalmazzák a legértékesebb alkalmazottakat, miközben megpróbálják mérsékelni az elvárásokat és a költségeket a jövőben.
A Goldman képviselője nem kívánt nyilatkozni.
A Wall Street-i főnökök idén édesgetik a kifizetéseket, miután önmérsékletet tanúsítottak a járvány által kiváltott kétéves kereskedési és üzletkötési boom első felében. 2020 végén óvakodtak attól, hogy extravagánsnak tűnjenek a Covid-19 járványok közepette, és nem voltak biztosak abban, hogy a fellendülés tartós lesz. Most nyomást éreznek arra, hogy kinyissák pénztárcájukat, hogy a legjobb producerek boldogok legyenek, és megakadályozzák őket abban, hogy hajóra ugorjanak.
A Goldman partnerség 130 éves magánvállalati történetének maradványa, amikor a vezetők saját tőkéjüket fektették be az ügyletek és kereskedések finanszírozására. A modern Goldmanben a partner címe még mindig szimbolikus értékkel bír, jelezve a cég hierarchiájában elfoglalt legfelső pozíciójukat.
A vezetők, akik közül sokan csapatokat vezetnek a vállalat működésében, általában körülbelül 1 millió dolláros alapbért kapnak, amely általában eltörpül az év végi készpénz- és részvénybónuszok mellett. Az elmúlt évtizedben a partnerbérek és a besorolású ügyvezető igazgatók közötti kompenzáció megszorítása folyt a költségek fedezésére irányuló vágy közepette.
De a világjárvány kezdete, valamint az ebből eredő szétesések és lehetőségek a piacokon nemzedékenként egyszeri lendületet adtak a Goldman alapvető kereskedési és üzletkötési műveleteinek. Ezek a sikerek hozzásegítették a céget ahhoz, hogy 2020-ban rekordközeli bevételt érjen el, és 2021 első kilenc hónapjában elhomályosítsa ezt.
Az új jutalom a Goldman múltjának egy másik pillanatára emlékeztet, amikor a cég olyan módszereket keresett, amelyekkel boldoggá teheti partnereit. 2008 végén, miután az árbevétel több mint 50%-ot esett, a bank vezetői opciókat adtak, amelyek értéke ugrásszerűen emelkedne, ha a részvény felpattanna.
Ennek a több millió opciónak az volt a célja, hogy megnyugtassa a vezetőket az abban az évben dúló fizetéscsökkentés miatt. Értékük jócskán megduzzadt az ezt követő évtizedben, és a tulajdonosok több mint 3 milliárd dollárt kaszáltak, ahogy a részvények helyreálltak és felfelé emelkedtek.
Elemzők becslése szerint a Goldman bevétele több mint 30%-kal nőtt tavaly. A bank január 18-án teszi közzé negyedik negyedéves adatait.
A Bloomberg Businessweek legolvasottabb oldala
© 2022 Bloomberg LP
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html