David Solomon, a Goldman Sachs vezérigazgatója, a svájci Davosban megrendezett Világgazdasági Fórumon, 23. január 2020-án.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs felsővezetőinek egy új, a technológiai iparban gyakoribb előnyt ad: annyi szabadságot tölthetnek ki, amennyit csak akarnak.
A befektetési bank a múlt hónapban közölte az ügyvezető igazgatókkal és a partnerekkel, hogy május 1-jétől az új „rugalmas szabadságolási” politika lehetővé teszi számukra, hogy „ha szükséges, fix szabadságnapra való jogosultság nélkül” szabadságot vegyenek ki – áll a CNBC birtokába jutott feljegyzésben. A bank külön feljegyzésében közölte, hogy a köztisztviselők a következő évtől évente legalább két további szabadságot kapnak.
„Örömmel jelentjük be a globális nyaralási programunk fejlesztéseit és változtatásait, amelyek célja a pihenésre és feltöltődésre szánt szabadidő további támogatása” – közölte a bank.
Míg az új politika elméletileg korlátlan munkavégzési időt jelent a felsővezetők számára, a gyakorlatban ez karrier-önsértést jelentene, különösen a piaci felfordulás idején. A Wall Street elitjének gyakran éppen az ellenkezője a problémája, hogy nem használják ki a nekik kiszabott szabadságot.
A Telegraph által korábban közölt feljegyzés szerint talán ezért is írja elő a Goldman, hogy minden dolgozó legalább három hét szabadságot vegyen ki évente, beleértve legalább egy egymást követő hetet.
Az ügyvezető igazgatóknak és partnereknek – a Goldman két legmagasabb és legnehezebb beosztásának – járó juttatás hasonló a rugalmas vakációhoz. Politikák technológiai cégeknél, köztük Netflix és a LinkedIn.
Íme egy részlet a feljegyzésből:
April 22, 2022
A partnereknek és ügyvezető igazgatóknak szóló globális vakációs programunk továbbfejlesztései és módosításai
Cégként elkötelezettek vagyunk amellett, hogy alkalmazottainknak differenciált juttatásokat és felajánlásokat biztosítsunk a jólét és az ellenálló képesség támogatása érdekében. Mivel továbbra is gondoskodunk munkatársainkról karrierjük minden szakaszában, és partnereink és ügyvezető igazgatóink tapasztalataira összpontosítunk, örömmel jelentjük be a globális nyaralási programunk fejlesztéseit és változtatásait, amelyek célja a pihenés és feltöltődés további támogatása. :
Partnereknek és ügyvezetőknek
- Rugalmas nyaralás: Május 1-jei hatállyal minden partner és ügyvezető számára rugalmas szabadságot vezetünk be, amely lehetővé teszi, hogy szükség esetén fix szabadságra való jogosultság nélkül is szabadságot vegyen ki.
- Évente legalább három hét szünet: 1. január 2023-jétől minden munkatársunknak – beleértve a partnereket és az ügyvezetőket is – egy adott naptári évben legalább 15 napot (három hetet) kell távol tartania a munkától, vagy ha ez meghaladja a szükséges minimumot – legalább egy hét egymást követő szabadság (vagy több, ha a megfelelőség az Ön szerepköréhez vagy a vonatkozó helyi törvényekhez szükséges).
Forrás: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html