A Goldman vezérigazgatója azt mondta, hogy "mindenütt reálbér-inflációt" lát a fizetési kiadások 33%-os megugrása után

A Wall Street-i cégek felzárkóznak az alkalmazottak javadalmazásával, növelve a fizetéseket az üzletkötési és kereskedési boom második évében.

Ezt a Goldman Sachs vezérigazgatója, David Solomon elismerte kedden egy elemzőkkel folytatott konferenciabeszélgetés során, hogy megvitassák a bank negyedik negyedéves eredményeit. A kereskedés egy pontján a bank részvényei több mint 8%-ot estek, miután a negyedéves kiadások megugrása meglepte a befektetőket.

Az elemzők Solomont és az új pénzügyi igazgatót, Denis Colemant a megemelkedett kiadásokkal és a jövőre vonatkozó elvárásaikkal kapcsolatos kérdésekkel borították fel. A Wall Streeten 2021-re nyilvánosságra hozott kompenzációs költségek megugrása meglephette az elemzőket, mert az előző évben, a járvány első évében a bankok visszafogottságot mutattak a kompenzáció tekintetében.

„A gazdaságban mindenhol reálbér-infláció van, mindenhol” – jelentette ki Solomon, amikor a Deutsche Bank elemzője, Matt O'Connor megkérdezte, hogy a közelmúltbeli fizetésnövekedés „felzárkózó” emelés-e.

„Voltak helyek, ahol utólag úgy gondolom, hogy a Covid és az ellátási lánc változásainak folyamatosan változó környezete, a monetáris és fiskális politikai környezet, a megtakarítási rátákhoz való hozzáállás stb. miatt valódi” nyomás nehezedett a bérekre – mondta Solomon. .

A Goldman kompenzációs költségei 33%-kal 17.7 milliárd dollárra ugrottak meg 2021-ben, ami egy óriási 4.4 milliárd dolláros növekedés főként a jó teljesítményért járó fizetésemeléseknek köszönhető, mondták a vezetők. Ezzel az egy alkalmazottra jutó átlagos fizetés elérte a 404,000 2021 dollárt 329,000-ben, szemben a 2020-as XNUMX XNUMX dollárral.

A Goldman fizetésemelése nagyrészt követte a nem kamatjellegű bevételek év/év növekedését, 33%-kal 52.9 milliárd dollárra, ami a befektetési banki bevételek 55%-os masszív növekedésének köszönhető. A történet más volt 2020-ban, amikor a bevételek 24%-kal, a kompenzáció pedig mindössze 8%-kal emelkedett.

Az átlagos alkalmazottak fizetése torzítja a valóságot a Goldmannél, ahol a vezető gyártók több millió dolláros csomagot kapnak, miközben a legtöbb alkalmazott lényegesen kevesebbet keres. A bank szerint nagyobb a valószínűsége annak, hogy az alacsonyabb költségű régiókban új munkaerőt vesznek fel. A bank szerint az év során hozzáadott munkavállalók körülbelül 90%-a New York, London és Hong Kong pénzügyi fővárosain kívül tartózkodott.

A JPMorgan Chase és a Citigroup vezetői hasonló bejelentéseket tettek, mondván, hogy kénytelenek voltak fizetni az értékes alkalmazottak megtartása érdekében. Logikus, hogy mivel az infláció ebben az évben szinte minden árut és szolgáltatást elért, végül eléri a Wall Street személyzetét.

Kedden a Goldman pénzügyi igazgatója megismételte ezeket a kijelentéseket, mondván, hogy a cég „elkötelezett amellett, hogy versenyképes munkaerő-környezetben jutalmazza a legjobb tehetségeket”.

A Goldman vezetői szerint a menedzsmentnek megvan a lehetősége arra, hogy gyorsan elforduljon, és kevesebb tőkét fordítson kereskedésre és hitelezésre, ha a piaci feltételek ezt indokolják.

– Még nem vagyunk a negyedben – mondta Solomon. „Az egy-, két- és hároméves víziónkra összpontosítunk arra vonatkozóan, hogyan tudjuk tovább vinni a céget.”

A Goldman alkalmazottai e hét szerdájától kapnak tájékoztatást 2021-es fizetési csomagjaikról, az ütemezést ismerő emberek szerint.