Egy új per azt jelzi, hogy az Ön által írt Glassdoor-vélemények nem feltétlenül névtelenek.
A múlt héten Alex Tse, egy észak-kaliforniai kerületi bíróság bírója az új-zélandi székhelyű, milliárd dolláros Zuru nevű játékgyártó cégnek adott igazat a Glassdoor elleni perben. A Zuru társ-vezérigazgatói azt állították, hogy a munkaadói véleményezési oldalon található névtelen „hamis, becsmérlő és rágalmazó” vélemények jelentősen károsították a Zuru üzletét, és megnehezítették a toborzási folyamatot.
Januárban a Zuru idézést nyújtott be a Glassdoor ellen, hogy kényszerítse azt, hogy fedje fel annak a személynek vagy személyeknek a kilétét, akik lecsapták a Zurut az oldalra, és „kiégési gyárnak” nevezte, „mérgező” kultúrával és „illetéktelen” vezetőkkel. A bíróságon Zuru azt mondta, hogy rágalmazási pert kíván indítani Új-Zélandon az ellen, aki ezeket közzétette a Glassdooron, amint kiderül a személyazonossága.
Fortune A Zuru Glassdoor oldalának áttekintése jelenleg jórészt pozitív bejegyzéseket mutat; mégis több negatívum állva marad. A Glassdoor figyelmeztetést is közzétett a cég oldalán, figyelmeztetve a felhasználókat, hogy a Zuru jogi lépéseket tett, és azt mondta: „Kérjük, a legjobb belátása szerint járjon el a munkáltató értékelésekor.”
Ez rossz hír a Glassdoor számára, amelynek teljes milliárdos üzleti modellje az anonimitás ígéretén alapul. Még ha be is perelik, a cég fenntartja a GYIK-ben, „tiltakozik és ellenáll” a kapott idézéseknek. "És ha szükséges és helyénvaló, megjelenünk a bíróságon, hogy elutasítsuk és elutasítsuk a kérését."
Versengő érdekek játszanak, Tse bíró – írta határozatában, a bírósági dokumentumok szerint Szerencse áttekintette. „A Glassdoor meg akarja őrizni az anonim beszédet a honlapján. A Zuru meg akarja védeni hírnevét. A két érdek egyszerre nem teljesíthető.”
A Glassdoor szóvivője elmondta Szerencse hogy a vállalat elkötelezett a felhasználói és küldetése iránt, hogy segítsen az embereknek állást találni, és megígéri, hogy folytatja a küzdelmet a felhasználók névtelen szólásszabadságáért.
„A Glassdoor-on minősített és felülvizsgált 2.2 millió vállalat közül csak néhány jogi csatában veszünk részt a munkáltatókkal, és szinte mindig mi győzünk," azt mondták. "A Bíróság döntése ritka kiugró tény az új-zélandi törvények értelmében, és következményei azokra a felülvizsgálatokra korlátozódnak, amelyekben egy munkáltató több korábbi új-zélandi alkalmazott ellen is fellép."
Tse bíró azt írta, hogy Glassdoornak jogos érdeke lehet a bírálók személyazonosságának védelme, ha Zuru rágalmazási követelése alaptalan. "De ha a bírálók hamis kijelentéseket tettek, névtelenségükhöz való joguk átadhatja [Zuru] személyazonosságának feltárását, hogy követelését érvényesítse."
Annak ellenére, hogy az ítélet egy amerikai szövetségi bíróságon született, Tse bíró azt mondta, hogy az új-zélandi törvények alapján hozta meg az ítéletet, mivel Zuru ezen a joghatóságon kíván pert indítani. Ezért a bíróság döntését az új-zélandi törvény rágalmazási meghatározása alapján hozta meg, nem pedig az Egyesült Államok jogi definíciója alapján.
Más szóval, a Glassdoort semmi esetre sem szabad „névtelen” felhasználói adatok átadására kötelezni kizárólag az Egyesült Államok törvényei alapján. De sosem lehet tudni.
A Glassdoor plakátjainál, akik aggódnak, hogy kiderül, a bíró és az esküdtszék nem is vesz részt. Ha vállalati asztali számítógépén, telefonján vagy laptopján írt véleményt, munkáltatója digitálisan nyomon követheti Önt. Mint bármelyiknél úgynevezett névtelen webhelyen, ez még inkább ok az óvatosságra.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html