Ha éppen új munkavállalókat vesz fel, ügyeljen arra, hogy megkísérelje jelöltjeit.
A Konferencia Testület megkérdezett több mint 1,100 munkavállalót, hogy mérlegelje álláskeresési preferenciáit, felvételi gyakorlatát és interjúfolyamatait.
A felmérés szerint azoknak a jelölteknek a 18%-a, akik nem kaptak visszajelzést a megkérdezett cégtől, „negatívan léptek fel a céggel szemben”.
Ez azt jelenti, hogy elutasították a cég ajánlását másoknak, vagy negatív véleményt hagytak. És csak 7%-uk jelentkezett a jövőben más szerepre ugyanannál a cégnél.
„Azok a vállalkozások, amelyek nem reagálnak az álláskeresőkre, megkockáztatják a hírnevét” – áll a jelentésben, mivel „elveszíthetik azokat a jövőbeli tehetségeket, akik negatív véleményt olvastak, kedvezőtlen véleményt hallottak a cégről, vagy akik úgy érezték, rossz bánásmódban részesülnek egy korábbi időszak során. tapasztalat velük."
Rebecca Ray, a The Conference Board humán tőkéért felelős ügyvezető alelnöke azt mondta, hogy e negatív cselekedetek elkerülése érdekében „a felvételi vezetőknek gondoskodniuk kell arról, hogy minden jelölttel időben és tiszteletteljes módon kommunikáljanak, függetlenül a felvételi folyamat eredményétől. .”
Mert "még ha egy jelöltet nem is választanak ki a jelenlegi szerepkörre, akkor is értékes kolléga, ügyfél vagy ügyfél lehet a jövőben" - tette hozzá. „Ha minden jelölttel tisztességesen és professzionálisan bánunk, a menedzserek felvétele segíthet alakítani a cégről alkotott véleményüket, még akkor is, ha nem lennének megfelelőek a feladatra.”
Az álláskeresőket is bosszantották az interjúk, amelyeken keresztül kell menniük.
A felmérés szerint a jelöltek és a munkaerő-felvételi vezetők úgy vélik, hogy csak két interjúra van szükség. De a jelöltek csaknem negyede azt mondta, hogy négy vagy több interjúfordulón vett részt.
A virtuális interjúk is egyre gyakoribbá váltak: a válaszadók 60%-a nyilatkozott úgy, hogy volt virtuális interjúja azzal a céggel, amelyhez jelentkezett, szemben a személyes interjúkkal 44%-kal.
A virtuális interjúk gyakrabban fordultak elő a fiatalabb korosztályok körében: a millenniumiak 70%-a készített virtuális interjút, szemben a baby boomerek 53%-ával.
Az idősebb csoportok, mint például az X generáció és a baby boom korúak, szintén ritkábban kérdeztek a távoli, hibrid vagy személyes munkavégzésről.
Egyes álláskeresők is vártak egy ideig, mire visszajelzést kaptak a cégtől, amelyhez jelentkeztek.
A felmérés szerint a vállalatok 14%-ának legalább négy hétbe telt, hogy válaszoljon a jelöltnek a következő lépésekkel, míg 56%-ának kevesebb, mint két hétbe telt.
A jelentés szerint a jelöltek és a munkaerő-felvételi vezetők is egyetértenek abban, hogy a formális oktatás nem olyan fontos, mint a munkatapasztalat, de „sok cég továbbra is szigorú követelményként határozza meg a formális oktatást a felvételhez”.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo