A nemi sztereotípiák még mindig számítanak a munkahelyen, de az új adatok előrehaladást mutatnak

A nemi sztereotípiák láthatóan élnek és virulnak, de a jó hír az, hogy úgy tűnik, előrelépés történt a nőkről, férfiakról, erősségükről és vezetői képességeikről való igazságosabb nézetek irányába. Egy tanulmány Zety érdekes meglátásokat talál a férfiak és nők munkahelyi megítéléséről.

Nem, készségek és kihívások

A tanulmány szerint a válaszadók 73%-a számolt be arról, hogy nincs kapcsolat a nem és az emberek készségei között. Ennek az eredménynek az a árnyalata, hogy amikor az emberek valamivel több munkatapasztalattal rendelkeztek (3-10 év vs. 1-2 év), nagyobb valószínűséggel mondták azt, hogy a nem számít a munkahelyen. Ezen túlmenően, amikor kisebb cégeknél dolgoztak (1-50 alkalmazott szemben az 500+ alkalmazottal), nagyobb valószínűséggel mondták azt is, hogy a nem számít.

Amikor arról kérdezték az embereket, hogy könnyebb-e férfinak vagy nőnek lenni a munkahelyen, a legtöbben (46%) azt válaszolták, hogy ez nem számít, de 34% gondolta úgy, hogy könnyebb férfinak lenni, mint nőnek alkalmazott, 20%-uk pedig úgy gondolta, hogy könnyebb nőnek lenni.

A legnagyobb különbség a felfogásban az volt, amikor arról volt szó munkakeresés. Itt 30% gondolta úgy, hogy férfiként könnyebb munkát keresni, és csak 16% gondolta úgy, hogy nőként könnyebb.

Nemi sztereotípiák

Mi a helyzet a sztereotípiákkal? A legtöbb ember (71%) hisz élnek és jól vannak, és ez volt a véleménye a nők 75%-a és a férfiak 68%-a körében. A sztereotípiák általában megmutatkoznak az emberek férfi és női tulajdonságokkal kapcsolatos feltételezéseiben.

A férfiak gyakrabban számoltak be arról, hogy kollégáik vagy vezetőik agresszívnak, versengőnek, elemzőnek, érzelmesnek és inkompetensnek minősítették őket, mint a nők. Érdekes módon mind a férfiak, mind a nők arról számoltak be, hogy gyengének, ostobának, okosnak, hozzáértőnek, magabiztosnak, együttérzőnek, példaképnek és vezetőnek, meglehetősen azonos gyakorisággal jellemezték őket.

Vezetés és munkavégzés

Az egyes szakmákat illetően a legtöbben úgy gondolták, hogy a férfiak és a nők minden munkát jól tudnak végezni. A férfiakat azonban általában jobb ügyvédnek, politikusnak és rendőrnek tartották, míg a nőket tanárként, orvosként vagy könyvelőként jobban teljesítőnek.

Talán a legtöbb ember (58%) volt a legjobb hír úgy gondolta, hogy a vezetésnek nincs neme. A válaszadók többsége számára a nem is nem számított a jó alkalmazottnak (70%), jó kolléga (64%), csapatjátékos (66%) vagy kapcsolatépítő (61%).

A valóság az észlelés

Figyelemre méltó, hogy a férfiak és a nők 47%-a számolt be arról, hogy neme alapján diszkriminálták őket, és ez a nők 51%-ára igaz és a férfiak 42%-a. Ezen kívül azok 69%-a tapasztalt diszkriminációt, akik úgy vélik, hogy a nemnek számít a munkahelyen. Azok számára, akik nem hisznek abban, hogy a nem számít, mindössze 25%-uk tapasztalt munkahelyi szexizmust.

Hová menjen innen

Jelentős és pozitív, hogy nagyon sokan úgy gondolják, hogy a vezetés, a kollegialitás és a teljesítmény nem függ a nemtől. Ez bátorító előrelépést jelent a választások és viselkedések alapjául szolgáló hitrendszerek tekintetében.

Összességében az egyének közötti különbségek jelentőségteljesebbek, mint a csoportok közötti különbségek. És amikor az embereket bármely csoporthoz való tartozásuk alapján ítélik meg, az aláássa azt a bonyolultságot és árnyaltságot, amely minden emberhez tartozik.

Ahelyett, hogy – akár pozitívan, akár negatívan – nemi hovatartozás alapján ítélkezne, törekedjen arra, hogy az alapján ismerje meg az embereket, hogy mi teszi őket egyedivé. Legyen jelen, kérdezzen és hallgasson. Keress kapcsolatokat olyan emberekkel, akik minden tekintetben különböznek tőled, és feltételezd, hogy több szempontból is van mit tanulnod. Törekedjen egészséges vitára, párbeszédre és vitára is – így eszmét cserélhet, megkérdőjelezheti saját hiedelmeit, és jobban megértheti az embereket és a problémákat.

Összegezve

A tulajdonságok széles skálája határoz meg minden egyént, és egyes jellemzők alapvetőek, míg mások kevésbé központi szerepet töltenek be identitásunkban. Légy öntudatos, és légy empatikus másokkal szemben. A közösségek akkor a legerősebbek, amikor az emberek a legjobbat tudják kihozni magukból, és ha a különböző készségek, tehetségek és perspektívák egyesülnek – így mindenki érezheti az összetartozás érzését, és így a közösség idővel rugalmassá válik.