A teljes munkaidős irodai munka „halott” – mondja a közgazdász

2019-ben a teljes munkaidős munka körülbelül 5%-át otthonról végezték. A részesedés 60 áprilisában és májusában több mint 2020%-ra emelkedett, a Covid-19 világjárvány korai napjaiban – mondta Nicholas Bloom, a Stanford Egyetem közgazdásza, aki két évtizede kutatta a távmunkát.

Ez majdnem 40 éves, a pandémia előtti növekedésnek felel meg, gyakorlatilag egyik napról a másikra – mutat rá kutatása.

A távmunka aránya folyamatosan csökkent (ma körülbelül 27%), de valószínűleg 25% körül stabilizálódik – ez ötszörös növekedés 2019-hez képest, mondta Bloom.

– Ez óriási – mondta. „A közgazdaságtanban szinte lehetetlen olyat találni, ami olyan sebességgel változik, hogy az 500%-kal emelkedik.”

Kezdetben a távoli munkavégzést a vírus terjedésének megfékezéséhez szükséges intézkedésnek tekintették. A technológiai fejlődés – mint például a videokonferencia és a nagy sebességű internet – sok munkavállaló számára lehetővé tette ezt a megoldást.

A közgazdászok szerint az alkalmazottak és a vállalatok is felfedezték az azonnali egészségügyi hatáson túlmutató előnyöket.

Az alkalmazottak leginkább azt élvezik, hogy kevesebb az ingázás, kevesebb időt töltenek a munkára való készülődéssel, valamint a rugalmas időbeosztással, amely könnyebben teszi lehetővé az orvoslátogatást és a gyerekek iskolából való elszállítását – mondta Bloom.

Egyes munkások kimutatták, hogy nem hajlandók lemondani ezekről a juttatásokról. Olyan cégek, mint pl amazon és a Starbuckspéldául a közelmúltban az alkalmazottak ellenreakciójával szembesültek, miután bejelentették a szigorúbb hivatalba való visszatérési szabályzatot.

A munkaadók jobban megtartják az alkalmazottakat, és a jelentkezők szélesebb köréből toborozhatnak – mondta Julia Pollak, a ZipRecruiter vezető közgazdásza. Pénzt takaríthatnak meg az irodaterületeken, ha az ország olcsóbb területeiről vesznek fel munkaerőt, vagy lassabban emelik a béreket, mivel a munkavállalók által érzékelt érték az otthoni munkavégzés juttatása miatt – mondta.

Például a ZipRecruiter által megkérdezett álláskeresők azt mondják, hogy átlagosan 14%-os fizetéscsökkentést lennének hajlandók vállalni a távmunkáért. Ez a szám magasabb – körülbelül 20%-ra – a kisgyermekes szülők esetében.

A Twitter a közelmúltban költségcsökkentő intézkedésként bezárta seattle-i irodáit, és felszólította az alkalmazottakat, hogy dolgozzanak otthonról. korábbi pozíció hogy az alkalmazottak legalább heti 40 órát dolgozzanak az irodában.

„A munkaadók előnyei meglehetősen jelentősek” – mondta Pollak.

A legtöbb vállalat a „hibrid” modell felé fordult, ahol a munkahét két otthonról töltött napra és három irodában töltött napra oszlik – mondták a közgazdászok.

Ez a megállapodás enyhén növelte az átlagos dolgozói termelékenységet, mondta Bloom. Egyrészt az átlagember napi 70 percet takarít meg az ingázás során; A megtakarított időből nagyjából 30 percet több munkával töltenek el – mondta.

„A hibrid nagyjából mindenki számára előnyös” – mondta Bloom.

A ZipRecruiter szerint az újonnan felvett személyek körülbelül 39%-a dolgozik hibrid munkakörben, míg az új állások 18%-a teljesen távoli. Mindkét részesedés emelkedett a pandémia előtti szinthez képest (28%, illetve 12%).

"Ez még mindig fejlődő tendencia, de a mozgás nagyon a megnövekedett távmunka felé irányul" - mondta Pollak.

Természetesen nem minden dolgozónak van lehetősége távmunkára. Egy 37-as felmérés szerint az Egyesült Államokban a munkák 2020%-a teljes egészében otthon végezhető. tanulmány Jonathan Dingel és Brent Neiman, a Chicagói Egyetem közgazdászai.

Foglalkozásonként és földrajzonként nagy eltérések vannak. Például a kiskereskedelemben, a szállításban, a vendéglátásban és az élelmiszer-szolgáltatásban található állások messze vannak kevésbé valószínű mint a technológia, a pénzügy, valamint a szakmai és üzleti szolgáltatások területén dolgozók, hogy otthoni munkát kínáljanak.

Nem mindenki ért egyet azzal, hogy az otthoni munkavégzés előnyei meghaladják a költségeket.

A bizonyítékok arra utalnak, hogy az alkalmazottak mentorálása, az innováció és a vállalati kultúra károsodhat, ha a munkahelyek teljesen távoliak, mondta Bloom. Kutatása szerint a dolgozók a személyes együttműködést, a szocializációt és a jobb munka-magánélet egyensúlyt említik az irodai munka legfőbb előnyeiként.

A teljesen távoli cégek gyakran tartanak személyes összejöveteleket vagy elvonulásokat a vállalati kultúra építésének módjaként, mondta Bloom.

A munkavállalók nagy alkuerőt élveztek az alacsony munkanélküliséggel és bőséges álláslehetőségekkel jellemezhető forró munkaerőpiac miatt. Ha a gazdaság lehűl, és alkuerejük szertefoszlik, nem világos, hogy egyes munkaadók szigorúbb otthoni munkavégzési politikát vezetnének be – mondták a közgazdászok.

Egyrészt a munkáltatók a távmunkát hasznos módszernek tekinthetik a munkaerőköltségek csökkentésére a recesszió idején – mondta Bunker. A valószínűbb forgatókönyv a margón van: talán három vagy négy nap az irodában egy-két helyett, mondta.

A technológiai szektor hasznos mutató – mondta. A műszaki álláshirdetések idén csökkentek az iparági küzdelmek közepette, de a távmunka juttatását kínáló Indeed álláshirdetések aránya változatlan maradt, mondta Bunker.

„Eléggé ragacsos volt a visszahúzódó munkaerővel szemben” – mondta.