Az Egyesült Államok Szövetségi Kereskedelmi Bizottsága áttérni a törvényen kívüli munkaszerződésekre Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók állását az ígéretükhöz kötik, hogy elkerülik a versenytárs cégek munkáját, várhatóan olyan kihívásokkal kell szembenézniük, amelyek blokkolhatják vagy szűkíthetik az intézkedést.
Csütörtökön az ügynökség közleményt tett közzé a Szövetségi Nyilvántartásban egy javasolt szabályról, amely elfogadása esetén az összeset betiltaná versenytilalmi záradékok minden típusú munkavállaló számára, beleértve az alkalmazottakat, a független vállalkozókat és a gyakornokokat. Mint írták, a szövetségi szabály hatályon kívül helyezné a jelenleg a versenytilalmat szabályozó állami törvényeket, és visszamenőleges hatállyal lenne érvényben, érvénytelenítve a meglévő megállapodásokat.
A közhangulat trendbe jött ellen nem versenyez, aminek következtében egyes vállalatok felhagytak ezzel a gyakorlattal, különösen a beosztott munkavállalók esetében. Az üzleti és munkaügyi peres ügyvédek azonban azt mondják, hogy egy olyan széles körben felfogott tilalom, mint az előző javasolt az FTC részéről, kénytelen lesz szembenézni politikai visszaszorítással és esetleg jogi visszaszorítással is.
„Nem hiszem, hogy a javasolt szabály csak azért marad érvényben, mert olyan tág, olyan homályos, olyan általános” – mondta Peter Glennon üzleti és munkaügyi ügyvéd a Yahoo Finance-nek. „Ezt a javasolt kezdeti szabályt olyan keretként fogom fel, amelyről azt remélik, hogy az emberek segítenek nekik egy kicsit koncentráltabbá alakítani.”
A javasolt szabály kivételeket ír elő annak érdekében, hogy a vállalkozások fenntarthassanak bizonyos versenytilalmakat – például amikor a vállalkozás tulajdonosa alkalmazottként marad, miután eladta cégét egy új tulajdonosnak, vagy amikor a munkáltató új alkalmazott képzésének költségeit fizeti.
Ennek ellenére Glennon és más foglalkoztatási szakértők szerint a javaslat ellentétes lehet az alkotmányjoggal.
Egyrészt azt mondják, hogy az FTC, az Egyesült Államok kormányának végrehajtó hatalmának része, megsértheti a hatalommegosztás doktrína, amely csak a Kongresszust hatalmazza fel törvények megalkotására.
Másodszor szerintük a szabály sértheti az alkotmány I. cikkét, amely védi az egyének szerződéskötési jogát, és megtiltja a Kongresszust és az államokat az utólagos törvények elfogadásától, vagy azokat, amelyek visszamenőlegesen büntetik a cselekményeket.
„A kritikus dolog itt az, hogy az FTC-nek van-e felhatalmazása ennek a szabálynak a megalkotására” – mondta Roger Feicht, a munkaügyi perekkel foglalkozó ügyvéd a Yahoo Finance-nek. Külön kérdés pedig az, hogy az FTC-nek van-e jogi felhatalmazása arra, hogy érvénytelenítse a korábbi versenytilalmakat, és kényszerítse a munkáltatókat, hogy visszavonják őket.
„Ezek olyan szerződések, amelyeket már megtárgyaltak” – mondta Feicht, megjegyezve, hogy a magas szintű vezetők általában megállapodnak abban, hogy kitartanak egy vállalatnál olyan előnyökért cserébe, mint a részvényopciók, a megtartási bónuszok és más hosszú távú ösztönzők.
„Mi történik abban a forgatókönyvben, amikor ezeket a juttatásokat kifizették vagy részben kifizették, vagy ahol ezek a részvényopciók meg lettek ruházva?” – mondta Feicht. „A munkavállalónak vissza kell adnia őket, mert többé nem vonatkozik rájuk a megállapodásuk?”
A javasolt szabály nem foglalkozik ezekkel a kérdésekkel, bár az FTC a végső szabályában foglalkozhat velük. Egyelőre a lakosságnak 30 napja van arra, hogy észrevételeket tegyen a javaslattal kapcsolatban. A Bizottság ezt követően újabb felülvizsgálatot végez, majd dönt arról, hogy véglegesítse-e a javasolt végzéseket, vagy tegyen más intézkedéseket.
Glennon hozzáteszi, hogy a szabályjavaslat értelmében a vállalkozások továbbra is titoktartási és megkeresési megállapodásokat írhatnak elő dolgozóikra. A titoktartási megállapodások történelmileg részben átfedésben voltak a versenytilalmi megállapodásokkal, segítve a vállalatokat szellemi tulajdonuk és üzleti titkaik védelmében.
„Ez minden iparágat érint” – mondta Glennon.
Feicht azt jósolja, hogy a kereskedelmi csoportok és az államügyészek vezetik majd az ellenzéket, nem pedig az egyes vállalkozásokat, mivel a vállalkozások el akarják kerülni azt a közvélekedést, hogy ellenzik a munkavállalók nagyobb alkupozícióját.
A javaslatra reagáló közleményében az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamara törvénytelennek minősítette a tilalmat.
"A Kongresszus soha nem ruházott át az FTC-re semmi olyat, amely közel állna ahhoz a hatósághoz, amelyre egy ilyen versenyszabály kihirdetéséhez szüksége lenne" - írta a szervezet. „A versenytilalmi záradékok minden foglalkoztatási körülmény esetén történő betiltására tett kísérlet megsemmisíti a jól bevált állami törvényeket, amelyek régóta szabályozzák a használatukat, és figyelmen kívül hagyja azt a tényt, hogy megfelelő alkalmazás esetén a versenytilalmi megállapodások fontos eszközt jelentenek az innováció elősegítésében és a verseny megőrzésében. ”
Az FTC becslése szerint jelenleg 30 millió amerikai munkavállalóra vonatkozik a versenytilalmi megállapodás.
Az ügynökség elnöke, Lina Khan közleményében kijelentette: „A nem versenyképesek akadályozzák a munkavállalókat abban, hogy szabadon váltsanak állást, megfosztják őket a magasabb bérektől és a jobb munkakörülményektől, valamint megfosztják a vállalkozásokat a tehetségbázistól, amelyet ki kell építeniük és bővíteniük kell.”
Alexis Keenan a Yahoo Finance jogi riportere. Kövesse Alexist a Twitteren @alexiskweed.
Kövesse a Yahoo Finance alkalmazást Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, Youtubeés reddit.
Találja meg az élő tőzsdei árajánlatokat és a legfrissebb üzleti és pénzügyi híreket
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html