Egy csendes áprilisi reggelen daruk, buldózerek, teherautók és építőmunkások nyüzsögtek az utcákon két helyen, amelyek Phoenixtől ellentétes irányban fekszenek: az északi TSMC 12 milliárd dolláros forgácsgyártó üzemét építették, míg délen a 20 milliárd dolláros bővítésen dolgoztak. az Intel 42 éves egyetemén.
Mindössze 80 km-re egymástól Arizonában, mindkét projekt 2021-ben betört, és mindkettő versenyben van, hogy 2024-re megkezdődjön a gyártás. Bár eltarthat egy ideig, amíg a gyárak beindulnak, a két chip-óriás már most is küzd egymással a munkaerőért – és a Az előttünk álló út sokkal rockosabb lehet a TSMC számára.
Az arizonai gyártóüzem a tajvani chip-titán legfejlettebb gyártóüzeme lesz a hazai piacán kívül, és az egyik legnagyobb beruházás, amelyet a vállalat az elmúlt években végrehajtott. Bejelentette, hogy 2020-ban tervezi a sivatagi projektet, hogy orvosolja Washington növekvő geopolitikai aggályait, annak ellenére, hogy az Egyesült Államokban lényegesen magasabbak a gyártási költségek, mint Ázsiában.
A létesítmények felépítéséhez elegendő munkaerő megtalálása már most is kihívásnak bizonyult. Az Egyesült Államok az elmúlt évtizedek legszűkebb munkaerőpiacán van, Arizona pedig – ahol a nyári átlaghőmérséklet 38 fok – mindig is küzdött, hogy elegendő számú építőmunkást toborozzon.
A TSMC eredetileg úgy tervezte, hogy a chipgyártó berendezéseket idén szeptemberben kezdi meg a létesítményébe, de közölte a beszállítókkal, hogy ezt az építkezés késései miatt 2023 első negyedévére tolják, Nikkei Asia korábban jelentettek.
A cég amerikai és tajvani építőipari vállalkozókkal is együttműködik az arizonai gyár megépítésén. Naponta több mint 6,000 ember dolgozik a Phoenix telephelyén, mondta a TSMC a Nikkei Asia-nak, hozzátéve, hogy a 2024-es gyártási ütemezés változatlan.
Az építőmunkások megtalálása azonban csak ízelítő a következő kihívásból, amely vár: magasan képzett technikusok és mérnökök toborzása a hatalmas forgácsgyárba.
A félvezetőgyártás általában nem a legcsodálatosabb technológiai iparág az Egyesült Államokban, különösen az olyan fogyasztói cégekhez képest, mint az Apple, a Facebook vagy a Google. És mivel a chipgyártást évtizedek óta kiszervezték Ázsiába, ez egy olyan karrierút, amelyről sok amerikai még csak nem is hallott.
„Azt mondod, hogy „félvezetőgyártás” [a potenciális újoncoknak], az emberek úgy néznek rád, mintha két fejed lenne. Egyszerűen ismeretlen” – mondta Kweilin Waller, a Phoenix Business and Workforce Development Board humánszolgáltatási igazgatóhelyettese.
Daniel Barajas, a Maricopa megyei közösségi főiskolai körzet karrierigazgatója is ezt az érzést hangoztatta. „Úgy gondolom, hogy azok a diákok, akiket megpróbálunk toborozni, hogy végül alkalmazottakká váljanak, nem tudják, mit nem. Tehát még mielőtt megvizsgálnánk azt a hét félvezetőgyártót, akikkel együtt dolgozhatnának, meg kell érteniük, mi az a félvezető-technikus?
Az ismertség hiánya azt jelenti, hogy még az Intelnek – egy nagy arizonai múltra visszatekintő hazai nehézsúlyúnak – is keményen kell dolgoznia, hogy jelentkezőket vonzzon. Ennek egyik módja az, hogy szoros kapcsolatokat épített ki a helyi egyetemekkel, különösen az Arizona State University-vel. Az ASU több diákot szállított az Intelnek, mint bármely más egyetem, és az amerikai chip-óriás a mérnöki iskola hallgatóinak legfőbb munkaadója.
Az ASU Mérnöki Iskolája a maga nemében a legnagyobb az Egyesült Államokban, közel 27,000 XNUMX hallgatóval. A kérdés az, hogy a TSMC meg tudja-e használni ezt az erőforrást is.
"Valóban, ez nagyobb kihívás [a TSMC számára, hogy vonzza a diákokat]" - mondta Kyle Squires, az iskola dékánja. Az iskola és az Intel közötti nagy múltra visszatekintő történelem, valamint az amerikai chip-óriásnál dolgozó diákok és öregdiákok nagy száma miatt „az informális hálózatépítés [a diákok között] kezd igazán megragadni”.
Ezzel szemben a TSMC most kezdi kiépíteni az ilyen jellegű kapcsolatokat a hallgatókkal.
Squires szerint ezen a fronton nincsenek parancsikonok. Ha egy cég csak a felső tagozaton próbál meg hallgatókat toborozni, „akkor már késő. Lenyűgöző, mennyire versenyképes a piac.”
A jelek szerint a TSMC már felkészült erre a versenyre. A cég eredeti terve az arizonai gyár személyzettel való ellátására az volt, hogy elsősorban az Egyesült Államokban alkalmazza az újoncokat, és Tajvanra küldje az újoncokat körülbelül egy éves képzésre, mondták el a Nikkei Asia forrásai. Ám miután rájött, milyen nehéz elegendő képzett alkalmazottat találni az Egyesült Államokban, a cég úgy döntött, hogy Tajvanon is megkezdi a toborzást – közölték a források.
„A TSMC arra összpontosít, hogy alkalmazottakat, köztük technikusokat alkalmazzon helyileg az Egyesült Államokban arizonai üzemünkhöz” – mondta a TSMC. A chipgyártó azt tervezte, hogy az első két-három évben korlátozott számú technikust küld Tajvanról az új egyesült államokbeli telephelyre az átmeneti időszak alatt – tette hozzá a cég, ami „számunkra bevett gyakorlat, nem valami újdonság”.
Egyelőre a TSMC humánerőforrás-csapata folyamatos tárgyalásokat folytat az egyetemekkel és a helyi közösségi főiskolákkal, hogy további partnerségeket fedezzenek fel a régióban működő tehetséghálózat kiépítése érdekében.
„A TSMC toborzói nagyon erősen jelen vannak az egyetemen” – mondta Zachary Holman, az ASU mérnöki iskolájának docense. "A TSMC jelenleg tárgyal az egyetemmel néhány kiterjesztett együttműködésről, mind a kutatás, mind a munkaerő-fejlesztés terén, valamint szélesebb körű képzési programokról."
A mérnökök kisegítése mellett az arizonai félvezetőgyártók még kétségbeesettebben keresik azokat a technikusokat, akik az üzemekben éjjel-nappal személyzetet biztosítanak a termelés zavartalanságának biztosítása érdekében. Ez a munka fizikailag megterhelő, beleértve a nehéz szerszámok emelését és a nagy távolságok megtételét tiszta helyiségben.
„Minden mérnöki végzettségért, amit a személyzetben szereznek. . . valószínűleg négy-hat technikusra van szükségük, hogy jöjjenek – mondta Squires.
A TSMC részt vett a Semiconductor Technician Bootcamp nevű, kéthetes, 40 órás programban, amelynek célja az egyének gyors képzése az ilyen karrierhez szükséges készségek elsajátítására, amelyet márciusban indított el a Maricopa County Community Colleges District az iparági partnerekkel együtt.
„Úgy gondolom, hogy a TSMC valóban arra törekszik, hogy a nevüket ismertté tegye a piacon, és valójában nagyon jó munkát végeznek, amikor különböző oktatási partnerekkel próbálnak kapcsolatba lépni” – mondta Jennifer Mellor, a Greater Phoenix Chamber innovációs igazgatója.
Bár nem közvetlenül fogyasztói üzlet, a TSMC azt mondta, hogy neve még mindig jól ismert a félvezetőiparban.
„Rengeteg önéletrajzot kaptunk az első osztályú egyetemi mérnököktől, és biztosak vagyunk abban, hogy az Egyesült Államok főiskoláiról és egyetemeiről származó mérnöki tehetségek ereje és sokszínűsége kiváló újoncokat biztosít majd számunkra” – mondta a TSMC.
Hazai piacán, ahol a TSMC közismert név, sokkal kevésbé szükségesek ilyen tájékoztatási erőfeszítések.
A világ legnagyobb szerződéses chipgyártója Tajvan legnagyobb vállalata piaci kapitalizációja alapján, valamint a legjövedelmezőbb és a legnagyobb adófizetője. Talán a legbeszédesebb statisztika: ez önmagában a tajvani bruttó hazai termék több mint 7 százalékát adja.
A TSMC versenyképes fizetéseket is kínál piaca számára. A Nikkei Asia humánerőforrás-ügynökségekkel készített interjúi szerint a legjobb helyi iskolák új mérnökei körülbelül 2 millió NT$ (67,700 XNUMX USD) kezdő fizetésre számíthatnak.
És ez egy másik probléma a cég számára: az Egyesült Államokban 67,000 XNUMX dollár aligha számít szembetűnő számnak.
A TSMC által Amerikában felvett mérnökök átlagosan évi 118,000 128,000 dollárt keresnek a Glassdoor toborzóplatform szerint. Az Intel fizetése még magasabb: a mérnökök átlagosan több mint XNUMX XNUMX dollár bevételre számíthatnak – mutatják a Glassdoor adatai.
Ez a cikk a Nikkei Ázsia, egy globális kiadvány, amely egyedülállóan ázsiai perspektívát mutat a politikáról, a gazdaságról, az üzleti életről és a nemzetközi ügyekről. Saját tudósítóink és külső kommentátoraink a világ minden tájáról osztják meg véleményüket Ázsiáról, míg Asia300 rovatunk részletesen beszámol 300 legnagyobb és leggyorsabban növekvő tőzsdén jegyzett vállalatról 11 Japánon kívüli gazdaságból.
Tovább rontja a helyzetet, hogy sok Szilícium-völgyi vállalat ugyanazokat a diplomásokat célozza meg – és sokkal magasabb fizetést kínál. A Hired, egy online toborzó platform legutóbbi jelentése szerint a szoftvermérnökök átlagos éves amerikai fizetése 2021-ben 156,000 XNUMX dollár volt.
„Az Egyesült Államokban hatalmas és jelentős munkaerőhiány van a mérnökök és a technikusok terén. Ügyfeleink is ilyen munkaerőhiánnyal küzdenek” – mondta a Nikkei Asia-nak Roger Liang, a BizLink, a Tesla, a Dell és a Siemens kulcscsatlakozó- és kábelszállítójának egyesült államokbeli elnöke.
„Miért szeretné a Qualcomm, az Nvidia, az Intel és az AMD kibővíteni mérnöki csapatát Tajvanon és Indiában? Mert az Egyesült Államokban is küzdöttek azért, hogy elegendő képzett személyzetet találjanak” – mondta a Nikkei Asia-nak egy tajvani chipfejlesztő ügyvezetője.
A TSMC azt mondta, hogy összehasonlította fizetési kínálatát az Egyesült Államok hasonló technológiai vállalataival, és mivel az arizonai gyár új és nagy növekedési potenciállal rendelkezik, lehetőséget biztosít a pályakezdő mérnökök számára, hogy „gyorsítsák” karrierjüket a félvezetőiparban.
A TSMC előtt álló másik akadály a kulturális. A Nikkei Asia beszállítókkal, jelenlegi és korábbi alkalmazottakkal készített interjúi, valamint a munkaerő-toborzási platformokról szóló vélemények elemzése szerint a cég hírhedt hosszú munkaidejéről, szigorú irányításáról, valamint a fegyelemre és hierarchiára helyezett hangsúlyról.
Sok alkalmazottnak vannak történetei arról, hogy bármikor munkába hívják őket, még ünnepnapokon is, hogy olyan váratlan problémákkal foglalkozzanak, mint a földrengések, áramkimaradások vagy bármilyen más termelési zavar.
„Bármikor kaphat sürgős hívást. . . és ha komolyabb incidens történik, azonnal vissza kell mennie a forgácsgyárba” – mondta az egyik alkalmazott. „A legtöbb alkalmazott és beszállító [Tajvanon] úgy gondolja, hogy nagyon nehéz lesz megismételni ezt a mozgékonyságot és gyors reakcióidőt az Egyesült Államokban.”
Egy chipberendezés-beszállító menedzsere azt mondta a Nikkei Asia-nak, hogy a TSMC nehéz körülményei már most kiakasztottak néhány felvételt.
„Az évek során az Intel, a Micron, az UMC és a TSMC gyáraiban dolgoztam, és elmondhatom, hogy a TSMC rendelkezik a legszigorúbb, legfegyelmezettebb vállalati kultúrával mind közül” – mondta a menedzser. „A TSMC tajvani üzemében tavaly találkoztunk és beszélgettünk kollégáimmal néhány amerikai gyakornokkal. . . Sokuk kulturális sokkot kapott, és megkérdezték, hogyan élhettek túl a TSMC alkalmazottai egy ilyen szigorú, katonai kultúrát. Néhányan kiszálltak a programból.”
Holman az ASU-nál elismerte, hogy a munka és a magánélet egyensúlya fontos a potenciális alkalmazottak számára.
„Mindig vannak olyan dolgok, hogy mennyi a fizetés? Milyen előnyökkel jár? Milyen a munkaidő? Szerintem ezekre a dolgokra gondolnak a hallgatók, amikor ezt a két vállalatot nézik” – mondta Holman a TSMC-ről és az Intelről.
A TSMC elmondta, hogy a vállalat kultúrák közötti kommunikációs és együttműködési tréningeket, valamint kapcsolódó menedzsment tanfolyamokat kínál a „nyitott, diverzifikált és befogadó” munkakörnyezet megteremtése érdekében.
„Arra is bátorítjuk az alkalmazottakat, hogy ápoljanak és élvezzék a kiegyensúlyozott életet, miközben elérik karriercéljaikat, rengeteg kényelmi szolgáltatást kínálva, beleértve a legkorszerűbb létesítményeket, a helyszíni kényelmet, az egyedi fitnesz- és egészségközpontokat, valamint a meleg légkört.” – mondta a csoport.
Ha a TSMC-nek felfelé ívelő csatára kell néznie az arizonai tehetségháborúban, a beszállítókra még keményebb küzdelem vár.
Miután a cég bejelentette arizonai gyárát, sok beszállítója fontolóra vette a terjeszkedést a sivatagi államban. A Phoenix még egy, a TSMC műhelyéhez közeli területet is átcsoportosított, kifejezetten azért, hogy segítse a vállalat beszállítóit gyárak felállításában.
A még kevesebb név ismertsége és a kisebb fizetések miatt azonban ezek a beszállítók még nehezebben tudják felszerelni az új létesítményeket Arizonában. És ha a beszállítók küzdenek a dolgok beindításával, az tovább hátráltathatja a TSMC már amúgy is költséges ajánlatát az Egyesült Államokban végzett tevékenységének bővítésére.
„Úgy gondolom, hogy a piacon jól ismert jelenléttel rendelkező, megalapozottabb cégek némelyike, mint például az Intel, könnyebben toboroz és alkalmaz, mint más szervezeteknek, ami igazi kihívást jelent néhány beszállító számára ezen a területen.” – mondta Mellor a Nagy Phoenix Kamrában.
A költségek a lehető legalacsonyabb szinten tartásához a chipgyártókat nagy ökoszisztémának kell körülvennie. Ide tartoznak a forgácsgyártó gépek frissítéséhez és karbantartásához szükséges berendezések beszállítói, valamint a forgácsgyártáshoz szükséges vegyszereket és egyéb anyagokat szállító cégek.
Az elmúlt három évtizedben a TSMC egy komplett beszállítói klasztert épített ki hatalmas, nyugat-tajvani termelési campusai köré. A vállalat azt is többször elmondta, hogy az a képessége, hogy több, egymástól néhány órán belül elhelyezkedő gyártási telephelyéről tudja mozgósítani a mérnököket, segíti működési hatékonyságát. De Arizonában ez teljesen új kezdetet jelent.
„Ott nem mindenki egyenlő feltételekkel” – mondta Maricopa Barajas.
A cikk változata először a Nikkei Asia adta ki 27. május 2022-én. ©2022 Nikkei Inc. Minden jog fenntartva
Kapcsolódó történetek
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo