Egy férfi sétál a Wall St.-en a reggeli ingázás során, miközben a város rekordhőmérsékletekkel és a túlzott hőséggel küzd New Yorkban, 20. július 2022-án.
Brendan McDermid | Reuters
Az Ernst and Young új jelentése szerint a lehűlő gazdaság, a növekvő jelzálogkamatok és a tömeges elbocsátások nemigen csillapították a vezetői keresletet a kiterjesztett irodai jelenlét és az irodai dolgozók nagyobb rugalmassága iránt.
A tanácsadó cég szerdán tette közzé második éves EY Future Workplace Indexét, amely a hibrid munka iránti növekvő étvágyat, valamint a rugalmas munkavégzési lehetőségek és a négynapos munkahét jelenlétének növekedését mutatja.
A megkérdezett vállalatok XNUMX százaléka bevezette vagy elkezdte bevezetni a négynapos munkahetet - mondta az EY sajtóközlemény, egy megközelítés, amely elnyerte népszerűsége külföldön de a közelmúltig alig fogadták el az Egyesült Államokban.
A felmérés szerint a hibrid munkavégzés 2021-től jelentősen megnőtt, a megkérdezett munkaadók 70%-a hibrid megközelítést alkalmaz, amely szerint az alkalmazottak heti két-három napot dolgoznak otthonról.
A négynapos munkahét és a hibrid munkaerő növekedése egyaránt részét képezi annak, amit az EY szerint a vállalati vezetők ingatlankezelésében változó helyzet jelent. „A gazdasági visszaesés arra kényszeríti a vezetőket, hogy fontos döntéseket hozzanak ingatlanportfóliójukkal kapcsolatban – a befektetésektől a területoptimalizáláson át a munkaerő-modellekig” – mondta Mark Grinis, az EY partnere a sajtóközleményben.
Az EY szerint a vezetők továbbra is befektetnek az alkalmazottak életminőségének javításába. A megkérdezett munkaadók 19 százaléka tervezi az irodai baristák bevezetését. A megkérdezett vezetők harmada tervezi a munkavállalók gyermekgondozási lehetőségeinek bevezetését vagy kiterjesztését. Ezek a változások azután következtek be, hogy a Covid-XNUMX világjárvány megviselte az alkalmazottakat, és megnövekedett a felmondások száma az ágazatokban. Az EY felmérése szerint a megkérdezett vállalatok elkezdtek beruházni az irodai szolgáltatásokba, hogy növeljék az irodába való visszatérési arányt és a munkavállalók megtartását.
Az EY jelentése tömeges elbocsátások közepette jelent meg minden iparágban, de különösen a technológia területén, ahol a képzett alkalmazottak kiterjedt juttatásokat és irodai felszereléseket élveztek. meta, amazon és a Twitter mindannyian bejelentették a létszám ezerrel történő csökkentését. A Google anyavállalatánál Ábécé, még a munkaerő-felvétel lassítása mellett is, an aktivista befektető Sundar Pichai vezérigazgató azt követeli, hogy csökkentse a Google létszám- és alkalmazotti kiadásait.
Az EY felmérése szerint ugyanakkor a megkérdezett vezetők mindössze egyharmada tervezi a kereskedelmi ingatlanokba történő befektetés csökkentését. A megkérdezettek több mint fele tervezi meglévő portfóliójának javítását vagy bővítését.
Elon Musk viszont semmi jelét nem mutatja annak, hogy követné az EY által megkérdezett vezetőket. A Twitter étkeztetési költségeinek elutasítása – amit állítása szerint az volt Évente 13 millió dollár egyedül San Franciscóban – az új Twitter-főnök ingyenes ebédet rángatott ki, és azt mondta az alkalmazottaknak, hogy muszáj vissza az irodába.
Forrás: https://www.cnbc.com/2022/11/16/four-day-workweek-is-new-standard-for-40percent-of-companies-ey-study-finds.html