Négy fekete vezető, aki beszél

A Fekete Történelem Hónapját sokan „Fekete Jövők Hónapjaként” emlegetik, amit a Movement for Black Lives úgy definiál, hogy „ideje átgondolni és megünnepelni fekete radikális történelmünket, valamint álmodozni és elképzelni egy olyan világot, amelyben szabadok és önrendelkezések vagyunk. .” Az Asheville-i székhelyű Urban News tömörebben így nevezte ezt: „arról, hogy teret adjunk a feketéknek álmaink világának elképzelésére és felépítésére”.  

A fekete ragyogás megjelenésének teret adni személyes és kollektív feladat. Ez gyakran tisztességtelen „kettős kötelességgel” rója a feltörekvő fekete szakembereket: túl kell lépniük a rendszerszintű rasszizmuson a különböző területeken a siker érdekében, miközben döntenek arról is, hogy további időt és teret fordítanak-e mások mentorálására, és biztosítják, hogy képesek legyenek. hozzáférhetnek az álmaikhoz is. 

És mégis – a kutatások kimutatták, hogy a fekete szakemberek gyakran személyes tőkéjük nagyobb részét fordítják fiatalok mentorálására és befogadó terek építésére, ami elvetheti saját karriercéljaiktól. Egy 2017-es fekete professzorokról készült tanulmány például azt találta, hogy „a marginalizált professzorok kétszer annyi időt töltöttek mentorálással, toborzással és „különféle munkacsoportokban való szolgálattal”, mint a fehér férfi kollégák. A felsőoktatási szakemberek megjegyzik, hogy több energiát lehetne fordítani „a kiadói karriert gyorsító munkára”, de ezek a professzorok aktívan választják az energiájukat egy befogadóbb jövő építésére. 

Ez a mentorálás nem csak fekete szakembereknek szól, akik a fekete fiatalokat segítik, hanem különböző faji identitású embereknek is. Ez minden bizonnyal személyes tapasztalatom volt fehér nőként évtizedek óta: gyakran a feketék voltak azok, akik proaktívan mentorálást és támogatást nyújtottak.

Például: Majora Carter, aki frissen kapta meg a MacArthur Genius-díjat, 23 éves koromban megkeresett, miután előadást tartottam, hogy „Hogyan segíthetek?” Évekig egy alacsony költségvetésű nonprofit szervezetet vezetett, és otthonában látott vendégül, valahányszor New Yorkban jártam. Férjével, Jamessel átformáló változást hoztak a karrierem kezdetén azzal, hogy nemcsak a kanapén osztoztak, hanem a szervezetirányítás és a mozgalmak felépítése terén is.  

Hatékonysági befektetőként végzett munkámmal összefüggésben, amelynek középpontjában a rendszerszintű hatást kiváltó, változatos vállalkozók állnak, mostanában gyakran látom azt az érvet, hogy a sokszínű vállalkozók finanszírozása részben társadalmi változást hozó tevékenység, mert ezek a vállalkozók nagyszerűek lesznek. döntések arról, hogy végül visszaadják a közösségnek az általuk felépített vagyont. Egyes esetekben ez szerkezetileg beleköthető egy ügyletbe (például a bevétel bizonyos százaléka a közösségekhez kerül vissza), vagy lehet szerves gyakorlat (mint például Diishan Imira, a Mayvenn alapítója, aki tőkét biztosít az alkalmazottaknak minden szinten, egyszerűen azért, mert úgy érezte, ez a helyes lépés). 

Egyelőre anekdotikus adatok folynak – nagyon sok fantasztikus példa van a pályafutásuk közepén járó fekete szakemberekre, akik proaktívan időt és pénzt fordítanak a következő generáció megsegítésére, még akkor is, ha ez elvonja ezeket az erőforrásokat elsődleges tevékenységüktől. Az alábbiakban négy inspiráló személy profilja látható, akik megmutatják, hogy lehetséges mászni, miközben visszanyújtják a kezét, hogy közelebb húzzanak másokat álmaikhoz. 

Charlese Antoinette

Amit csinál

Az elmúlt évtizedben Charlese Antoinette a szakma egyik legtehetségesebb és legelfoglaltabb jelmeztervezőjévé nőtte ki magát, akinek egyedülálló tehetsége van fantáziadús, mégis a valóságra alapozott karakterek megalkotásában. Legutóbb csodálatos időszaki megjelenéseiről volt ismert Júdás és a Fekete Messiás Daniel Kaluuya és Lakeith Stanfield közreműködésével, amiért 2021-ben a Costume Designers Guild Award-jelölést kapott. A film két Oscar-díjat is kapott. Műveit tévéműsorokban is láthatták, köztük a MACRO/Netflix Original-ban Dion felemelése (Michael B. Jordan), amely nemzetközileg első volt, valamint Kenya Barris Netflix Original szkeccs-vígjátéka, Csillagászati ​​Klub. 

Hogyan nyit ajtókat mások előtt

Charlese egyedülálló abban, ahogyan több lehetőséget teremtett társai és a jövő generációi számára. 2019-ben Charlese elindította a Black Designer Database-t küldetése, hogy támogassa a fekete tervezőket munkájuk kibővítésén keresztül, és új fogyasztókhoz és médialehetőségekhez kapcsolódjon. 2020-ban pedig elindította a DESIGN YOU-t a Cleveland-i Boys and Girls Club-al (Ohio állam) együttműködve. 

Charlese elmagyarázta: „A programot akkor indítottam el, amikor Clevelandben forgattuk a Judas and the Black Messiást. Egy forráshiányos környéken forgattunk, ahol túlnyomórészt fekete volt. És nem láthattam magam, amint filmet készítek a Fekete Párducokról, és ne lépjek kapcsolatba azzal a közösséggel, amelyben minden nap forgatunk. Meglátogattam Északkelet Ohio fiú- és lányklubját olyan szereplőkkel, mint Daniel Kaluuya LaKeith Stanfield. A látogatás után ihletet kaptam, és megkérdeztem a központ igazgatóját, Joseph Greathouse II. Ezt követően 11-ben 2019 varrógépet adományozott. Hozzátette: „Jelenleg 1. és 3. pénteken hajtjuk végre a programot. És a hónap 3. péntekén szakmabeli barátaim jönnek és beszélnek. Így a gyerekek találkozhatnak más fekete divat- és jelmezszakemberekkel, kapnak egy kis leckét, és kérdéseket tehetnek fel nekik.” Továbbra is abban reménykednek, hogy további gépekkel bővíthetik programjaikat, és számos kapcsolódó kelléket keresnek. Ezenkívül a Charlese Dora Maar viszonteladói platformon összeállított gyűjteményéből származó bevétel 100%-a elérhető itt. 

Wendy Raquel Robinson

Amit csinál

A Los Angeles-i születésű Wendy Raquel Robinson több mint 25 éve játszik hivatásszerűen filmekben és televízióban. Robinson cum laud diplomát szerzett a Howard Egyetemen dráma szakon, majd debütált Márton Martin Lawrence mellett. 

A 90-es évek végén és a 00-es évek elején Robinson rengeteg szerepet kapott. Ő játszotta a Piggy Grier-t Steve Harvey Show a teljes hat évados sorozatra, valamint az NBC sitcom főszerepére Kisebb kiigazítások és vázlat bemutató Cedric, a Szórakoztató bemutatja. 2006 óta Robinson Tasha Mack sportügynököt játszotta a dramedy-ben The Game.

Hogyan nyit ajtókat mások előtt

Annak ellenére, hogy hivatásos színészként elfoglalt volt, és eligazodhat a fekete nők számára gyakran elérhető korlátozott szerepekben, Wendy mindig is teret engedett a művészethez való hozzáférésnek mások számára. 1997 óta Wendy Robinson az Amazing Grace Conservatory ügyvezető és művészeti igazgatója, egy előadó- és digitális művészeti iskola, amely alulreprezentált 5-18 éves fiatalokat szolgál ki. Robinson saját művészet iránti szenvedélyét, valamint a néhai társalapító, Tracy Lamar Coley szenvedélyét követve az iskola a művészetekre és a médiára összpontosít, és több ezer diákot fogadott 25 éves történelmük során. 

Az Amazing Grace Conservatory ösztöndíjakat kínál a diákok számára, hogy részt vegyenek a középiskola után. Az öregdiákok részt vettek a Yale-en, a Juilliard-on, a Carnegie Mellonon és még sok máson. A neves öregdiákok közé tartozik az Emmy-díjas Issa Rae, az Oscar-díjas Ashton Sanders, a Grammy-díjas Elle Varner és még sokan mások.

Marlon C Nichols

Amit csinál

Marlon C Nichols a Cross Culture Ventures mellett a MaC kockázati tőke alapítója és ügyvezető partnere. Nichols mély technológiai és média múlttal rendelkezik, az Intel Capital korábbi befektetési igazgatójaként és a Kauffman Fellows öregdiákjaként. Marlon számos nagy horderejű befektetést hajtott végre az új médiában és piacokon, többek között a Gimlet Media, a Mayvenn és a Wonderschool területén. 

2018-ban és 2019-ben is Marlon Nichols bekerült a Pitchbook 25 fekete alapítója és kockázatitőke közé, és szerepelt a Fortune-ban és a TechCrunch-ban is. Mostanában számtalan tanácsadói és igazgatósági szerepe mellett Nichols a Cornell Egyetem SC Johnson College of Business egyetemének vállalkozói és kockázati tőke adjunktusaként szolgál.

Hogyan nyit ajtókat mások előtt

Marlon Nichols több mint öt éve együttműködik a Historically Black Colleges and Universities-szel, hogy tisztázza a startupok és a kockázati tőke világát. Nichols olyan online kurzusokat kínált, mint például a Venture Capital 101, amely lefedi az induló cégek finanszírozásának és támogatásának alapjait. Szponzorált a HBCU hallgatóinak kirándulásokat is, hogy ellátogassanak a Szilícium-völgybe, és részt vegyenek olyan összejöveteleken, mint a South By Southwest, ahol biztosította, hogy speciális tartalmak készüljenek az oktatási szükségleteiknek megfelelően.

„Jól dokumentált, hogy a kockázatitőke-befektetési dollár oroszlánrészét fehér férfiak kapják, és csekély százalékát a fekete és latin alapítók osztják szét. Az is igaz, hogy az emberek olyan embereket vesznek fel/befektetnek be, akik hasonlítanak rájuk, és hasonlóságokat mutatnak velük. Egy másik tény, hogy a kockázatitőke-cégeknél a döntéshozók nagyjából 1%-a fekete/latin származású. Meggyőződésem, hogy az utóbbi megoldásával pozitív változást láthatunk az előbbi esetében” – mondta Nichols.

Az elmúlt években a HBCUvc program 10 hetes fizetett szakmai gyakorlatokkal bővült, amelyek segítik a diákok és a kockázatitőke-cégek közötti kapcsolatok kialakítását. 

Dr. Erzsébet Ofili

Amit csinál

Dr. Ofili nigériai-amerikai kardiológus az atlantai Morehouse School of Medicine-n, Georgia államban, az Accuhealth egészségügyi technológiai platform alapítója, amely betegek ezreinek segített a krónikus betegségek, köztük a cukorbetegség kezelésében, és az Alliant Health Solutions és a Fekete Kardiológusok Szövetsége. Több mint három évtizedes karrierje tele van első lépésekkel, különösen színes bőrű nőként és első generációs bevándorlóként.

Dr. Ofilit 1994 óta folyamatosan finanszírozza az Országos Egészségügyi Intézet (NIH), és több mint 175 millió dolláros díjakkal fejleszti a Morehouse klinikai kutatási infrastruktúráját és képzési programjait. Továbbá a munkaerő-fejlesztéssel kapcsolatos mentorálás és képzés nagy részét képezi Dr. Ofili munkájának, és a Nemzeti Kutatási Mentori Hálózat vezető kutatójaként szolgál, amely az NIH Diversity Consortium és együttműködés része, gyakorlati szakembereket és tudósokat képez ezzel a céllal. az orvosbiológiai kutatói munkaerő diverzifikálása. Világszerte elismert az afro-amerikai közösségben tapasztalható szív- és érrendszeri egészségügyi különbségek terén szerzett szakértelme, és 2016-ban bekerült a Nemzeti Orvostudományi Akadémiára, ami az egyik legmagasabb orvosi kitüntetés.

Hogyan nyit ajtókat mások előtt 

Egy kis nigériai faluban nőtt fel, Dr. Ofili szerény kezdetekből érkezett, és csak azért tudta elérni a karrierje során elért sikereket, mert családja befektetett az oktatásba – néhai apja, Gregory Ofili főnök, a teljes nyugdíját neki adta ( akkoriban az Egyesült Államok kormányánál dolgozott könyvtárosként), hogy kifizesse neki, hogy az Egyesült Államokba utazzon, és a Johns Hopkins Egyetemre járjon, hogy folytassa orvosi tanulmányait, valamint közegészségügyi mesterképzésben részesüljön – és édesanyja, Felicia Ofili főnök asszony. 7 gyermek felnevelése után visszatért az iskolába, hogy Nigériában szülésznőnek tanuljon és segítsen eltartani a családot. Annak érdekében, hogy előmozdítsa, és lehetőséget teremtsen a fiatal lányok számára, hogy a tudomány és az orvostudomány is foglalkozzanak, 2012-ben megalapította a Chief Gregory és Chief Mrs. Felicia Ofili (CGFO) Alapítványt. A helyi közösség vezetőivel és oktatóival együttműködve a CGFO kiemelten kezeli az oktatást. a lányok mint a társadalmi változás és a közösségi gazdasági fejlődés eszköze.  

A mai napig az olyan cégek nagylelkű támogatásával, mint az Arbor Pharmaceuticals és az Alliant Health Solutions, valamint az olyan mecénások, mint Dr. Shaquille O'Neal, a CGFO három leromlott állapotú tudományos laboratóriumot alakított át a helyi Ebu faluban, Nigériában, és új létesítményeket épített, amelyek tapasztalati tanulást kínálnak. és gyakorlati tananyag a környék középiskolás diákjai számára  

A szervezet emellett éves ösztöndíjakat is finanszíroz hátrányos helyzetű hallgatók számára, és terveket készít egy napenergiával működő technológiai központ kialakítására, amely távoktatást és más oktatási forrásokhoz való kapcsolódást kínál, függetlenül az elektromos hálózattól. Arra törekednek, hogy bővítsék munkájukat, hogy több közösségi alapú támogatást és oktatási infrastruktúrát biztosítsanak Nigériában.

A CGFO-n keresztül Dr. Ofili reméli, hogy tiszteletben tartja szüleit, akik mindig hittek benne, és azt mondták neki, hogy bármit elérhet. A CGFO igyekszik ezt az elképzelést több ezer lányhoz eljuttatni, és az oktatással megváltoztatni az életüket.

Köszönjük Starkey Bakernek, hogy hozzájárult ehhez a darabhoz. A munkámmal kapcsolatos teljes körű tájékoztatás itt. Ez a bejegyzés nem minősül befektetési, adó- vagy jogi tanácsadásnak, és a szerző nem vállal felelősséget az itt megadott információk alapján tett bármely intézkedésért. 

Kövess engem Twitter or LinkedIn. Nézd meg a könyvemet itt.