Mivel a munkanélküliség újabb mélypontra süllyed, a munkaadók manapság sok mindent megtesznek, hogy képzett munkaerőt találjanak. Lépjen be a Z generációba – aki korábban bizonyította rátermettségét a tavaly nyári munkaerő-kölcsönzés során.
„Azt gondolom, hogy az idei nyáron még erősebb munkaerőpiac lesz a fiatalok számára, mint tavaly nyáron, pontosan azért, mert a munkaadók újra felfedezték, hogy a tinédzserek tud munkát végezni” – mondja Alicia Modestino, a Northeastern University közgazdásza.
Adatok a HR és bérszámfejtő cégtől Gusto mutatja 15 áprilisában a 19 és 10 év közötti tinédzserek tették ki az újonnan felvett emberek közel 2022%-át – ez meredek emelkedés ahhoz képest, amikor 2 áprilisában mindössze 2019%-ot tettek ki.
Májusban pedig ez az arány 13%-ra emelkedett a Gusto közgazdásza, Luke Pardue szerint.
Ez a kiugrás talán nem lep meg, tekintettel arra, hogy a fiatalok munkanélküliségi rátája 70 éves mélypontot ért el, és a fiatalok száma munkát kereső tizenévesek vagy jelenleg a munkaerőpiacon az ország 2008 óta tapasztalt legmagasabb szintjét érte el – magyarázza Modestino.
A tinédzserek azonban meglepődhetnek, amikor karrierjük korai szakaszában felfedezik, mekkora hatalmuk van.
„Ez körülbelül olyan jó, ha a fiatalok munkát találnak.”
Ne hagyja ki
Még mindig túl sok amerikai hiányzik olcsóbb lakásbiztosítás
Egy TikToker 17,000 XNUMX dollár hitelkártya-tartozást fizetett ki "pénzes töltelék" - működhet nálad?
Mi a közös Ashton Kutcherben és egy Nobel-díjas közgazdászban? An befektetési alkalmazás amely a tartalékpénzt diverzifikált portfólióvá alakítja
A tizenévesek aktívabbak a munkaerőpiacon, mint valaha
Aktivitáskövető az összesített munkanélküliségi ráta mindössze 3.5% és Pardue szerint rengeteg munkás felmond a munkahelyén a jobb lehetőségek miatt, a tinik felvételi aránya megugrott.
„Láttuk – a tavalyi világjárvány után – a kisvállalkozások a tinédzserekre számítanak, hogy pótolják a hiányosságok egy részét, mivel az idősebb munkavállalók nem tudtak vagy nem akartak visszatérni a munkaerőpiacra. És ez idén is nagyobb mértékben megtörténik” – mondja.
Hozzáteszi, hogy a tizenévesek akár előnyt is jelenthetnek a munkaadóknak a jelenlegi munkaerőpiacon, a fejlett digitális készségekre és a nagyobb energiára hivatkozva.
Modestino azt mondja, hogy rengeteg munkáltatót látott Bostonban, ahol a tavalyi tinédzsereiket újból alkalmazták nyári munkaprogramjukra. Ugyanakkor megjegyzi, hogy bár az adatok azt mutatják, hogy jelenleg erős a fiatalok munkaerőpiaca, ez nem feltétlenül egyenlő.
Tavaly nyáron 10 fehér tinédzserből majdnem négy dolgozott, szemben a fekete tinédzserek 29.4%-ával, a spanyol tinédzserek 28.6%-ával és az ázsiai tizenévesek 20.2%-ával. a Pew Research Center szerint.
„Vannak fiatalok, akiket kihagynak erről a nagyon erős munkaerőpiacról, és ez az, ahol sok nyári ifjúsági foglalkoztatási program jön be a belvárosokban, hogy megpróbálják kiegyenlíteni ezeket a feltételeket” – mondja Modestino.
A munkaadók kétségbeesetten várják az új tehetségeket
Csoportként azonban a fiatalok a megszokottnál magasabb és szélesebb állásokat is megcélozhatnak.
„Soha nem volt jobb idő tinédzsernek lenni, aki munkát keres” – mondja Pardue.
„Képesek kreatívkodni, így nem kell a szokásos éttermet vagy sarki boltot keresniük, ahol korábban esetleg nyári munkát kerestek. Valóban megpróbálhatják kiterjeszteni látókörüket, és olyan állást választani, amely megfelel érdeklődési körüknek és készségeiknek.”
A Gusto adatai azt mutatják, hogy bár a tinik munkaerő-felvétele mindig is erős volt a kiskereskedelmi és vendéglátói szektorban, a professzionális szolgáltatások (például a könyvelési és ügyvédi irodák) terén is 1.1%-ról 5.9%-ra nőtt 2019 és 2022 között.
Modestino azt mondja, hogy nem látta ezt a tendenciát az általa áttekintett adatokban, de egyetért azzal, hogy a kiskereskedelemben és a vendéglátásban erőteljes a munkaerő-felvétel és a bérnövekedés.
„Úgy gondolom, hogy a tizenéveseknek fel kell készülniük a kétségbeesett munkaadókra” – jegyzi meg.
A munkaadók jobb fizetést, jutalmakat és bónuszokat kínálnak
A tizenévesek munkaerőpiacra csábításának része az, hogy a fizetés jobb, mint valaha. Gusto szerint a tinédzserek átlagos órabére májusban elérte a 14.95 dollárt.
A Connecticuti Energia- és Környezetvédelmi Minisztérium (DEEP) a közelmúltban az újságok címlapjaira tette fel az életmentők (akiknek legalább 16 évesnek kell lenniük a jelentkezéshez) kezdő fizetését óránként 16 dollárról 17 dollárra, majd 19 dollárra emelték.
„Nehéz volt segítséget találni” – mondja Sarah Battistini, a DEEP környezetvédelmi elemzője és vízbiztonsági koordinátora.
Battistini szerint a DEEP már azon a pályán volt, hogy a kezdő fizetést 17 dollárra emelje óránként; azonban növelték az arányt abban a reményben, hogy több jelentkezőt vonzanak.
A tizenévesek nem csak magasabb fizetést keresnek – a szakmai fejlődés vagy a felfelé irányuló mobilitás lehetőségei is vonzóak.
Például a Rocky Neck State Park életmentői állása fizetett képzéssel és éves emeléssel jár. A 12 éves Ryan Anderson három évvel ezelőtt kezdett életmentőként 20 dollár/óra belépő fizetéssel, de mára elérte a XNUMX dollárt óránként.
Battistini azt mondja, ők is inkább belülről hirdetnek. Elmagyarázza, hogy egy 16 éves fiatal felvételének alapvető előnye a hosszú távú megtartás.
„Képzett, jó munkát végez, elkezdi megmutatni azokat a vezetői készségeket, majd azon fogunk dolgozni, hogy szakmailag magasabb szintű felügyelői pozícióvá váljon” – mondja Battistini.
„És amint visszatérnek életmentő felügyelőim, befektetek beléjük, és további képzéseket és minősítéseket adok nekik.”
Segíteni a tizenéveseket álláskeresési horizontjuk bővítésében
Egyes vállalkozások még jobban megédesítik az edényt fiatal munkavállalókat csábítani. Modestino azt mondja, hogy látott már 500 dolláros aláírási bónuszt egyes élelmiszerboltokban, extra fizetést éjszakai és hétvégi munkavégzésért az olyan kiskereskedőknél, mint a Target, és még tandíjas támogatást is kapott olyan vállalkozásoknál, mint az Amazon.
És bár egyes munkaadók azt szeretnék, hogy a tizenévesek a lehető legtöbb órát dolgozzanak, hozzáteszi, hogy ezen a versenypiacon a tizenévesek alkuerő a tárgyalásokhoz – legyen szó időbeosztásról, felelősségről vagy fizetésről.
Modestino azt mondja, bár a tinik megengedhetik maguknak, hogy válogatósak legyenek, ki kell tenniük magukat.
„Azt a tanácsot adtam a gyerekeimnek, hogy ne csak egy munkára vonatkozzanak. Jelentkezzen többre. De ne fogadd el az első állásajánlatot sem.”
Anderson hozzáteszi, hogy az első munkahely megtalálása előzetes tapasztalat nélkül továbbra is nehéz lehet, de olyan helyeken, mint a Rocky Neck, aktívan toboroznak tizenéveseket. Még több barátját is beszervezte.
„A legtöbb gyerek, akit ismerek, főiskolára jár, és remélem, tudják, hogyan kell fizetni” – mondja. „[A munka] nagyszerű dolog a nyarakon.”
Az első munka ijesztő lehet – teszi hozzá a 17 éves Ben Schies, a Rocky Neck másik életmentője. Ez azonban egyben kifizetődő is – és olyan készségeket tanult, amelyeket karrierje hátralévő részében magával vihet.
– Néha a kezedben lesz ezeknek az embereknek az élete. Ijesztő, de egyben nagyszerű élmény is” – mondja Schies. „Bárkinek ajánlom.”
Mit kell olvasni ezután
Mitt Romney szerint a milliárdos adó keresletet vált ki ez a két fizikai eszköz - szállj be most a szupergazdag raj előtt
„Képzelje el, hogy elbocsátott”: Suze Ormané kemény szerelmi tippek felkészülni az előttünk álló recesszióra
Magas árak, emelkedő kamatlábak és ingadozó tőzsde – itt van miért pénzügyi tanácsadóra van szüksége ahogy recesszió fenyeget
Ez a cikk csak tájékoztatást nyújt, és nem tekinthető tanácsnak. Bármilyen garancia nélkül biztosítjuk.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html