A Ford a csendes felmondókat célozza meg új politikájával, amely miatt az alulteljesítők elveszíthetik a végkielégítésüket

A Ford veterán szellemi dolgozóinak kemény választás előtt kell állniuk, ha vezetőik alulteljesítőnek ítélik őket.

A nyolcadik életévüket betöltött, vagy annál idősebb, egyesült államokbeli székhelyű alkalmazottaknak, akikről úgy tűnik, hogy nem húzzák a súlyukat, üzletet ajánlanak fel: vagy most felvásárolják, és elhagyják az amerikai autógyártót, vagy kockáztatják, hogy elbuknak egy teljesítményjavító programban, és elveszítik minden igényüket egy versenyképes végkielégítés.

Jelenleg az ilyen csendes abbahagyókat és alulteljesítőket, akik nem használják ki teljes potenciáljukat, először be kell vonni a négy-hat hetes programba, ahol menedzsereik rendszeres tájékoztatást kérnek a heti célok eléréséről. Amennyiben teljesítményük nem javul elöljárója megelégedésére, munkaviszonyuk megszüntethető.

A Ford most egyszerűsíteni szeretné ezt a folyamatot, lehetőséget adva az alkalmazottaknak, hogy egyszerűen távozzanak, ha nem akarják elviselni a gyorsfőző élmény okozta stresszt.

Hátránya, hogy azok, akik úgy döntenek, hogy végigcsinálják, kellően motiváltaknak kell lenniük, mivel elveszítenék a kifizetést és az egyéb juttatásokat, ha nem fordítanak jót.

„Segíteni akarunk azoknak, akik átesnek ezen, de az alkalmazottaknak komolynak és teljes mértékben elkötelezettnek kell lenniük” – mondta a Ford szóvivője. Fortune.

A Ford politikája válasz a csendes kilépés jelenségére, amelyben a dolgozók egyszerűen „a bérüket járják”, és lemondanak a nyüzsgő kultúráról. A munkaadóknak van igyekeztek reagálni a trendre, akik közül néhányan elkezdenek mérőszámokat beépíteni a vezetői képzés hatékonyságának mérésére. Júliusban Mark Zuckerberg azt mondta, hogy lesz “feltekerjük a hőt” és az alulteljesítők lecsapása.

Sok vállalat nem hajlandó általános végkielégítési programokat ajánlani, mivel az eredmények a céljaik ellentétesei lehetnek. A jó teljesítményt nyújtó menedzsmentet meg akarják tartani a leginkább csábítóak, hogy elvegyék a pénzt és távozzanak, hiszen nekik van a legnagyobb reményük, hogy új állást találjanak.

Mindeközben az alacsony motivációjú, kevésbé kívánatos munkavállalók inkább beszedik a havi fizetésüket, ahelyett, hogy kockáztatnák az időt és az erőfeszítést, hogy máshol keressenek kielégítőbb munkát. Az embereknek a vállalatból való kivezetése teljesítményjavító programokon keresztül egy lehetőség lehet az alulteljesítők szelektív kiszűrésére.

A történet folytatódik

A szóvivő kifejtette, ez azonban csak az átfogó politika változásáról van szó, és nincs jelenlegi, az Egyesült Államokra kiterjedő létszámcsökkentési terv. Jellemzően jóval évi 100 alkalmazottnál kevesebbet érint egy ilyen terv, mondta.

A hír volt az első jelentett valami által Wall Street Journal, egy általa kapott belső e-mailre hivatkozva.

Ez a történet eredetileg a Fortune.com

Továbbiak a Fortune-tól:

Büszkén ébredek 8:59-kor, egy perccel a távmunkám megkezdése előtt. Ezrek vannak hozzám hasonlók, és minket nem érdekel, mit gondolsz

Lehet, hogy Crohn-betegsége, rheumatoid arthritise vagy lupusa van, mert az ősöd túlélte a fekete halált

A lakhatás elképesztő zuhanása egy diagramon: a 51 város közül 60-ben zuhantak az árak, és még jóval tovább kell esni

Ne térjünk vissza erre: ez a 10 vállalati hívószó a leggyűlöltebb Amerikában