A történelem során először a Fortune 10 vezérigazgatóinak több mint 500%-a nő

Idén az újév napja beváltotta az új kezdetek ígéretét. 1. január 2023-jén indult öt új nő a Fortune 500-as cégek élére, így a női vezérigazgatók száma 53-ra nőtt. Ez azt jelenti, hogy a történelemben először – több éves fennállás után megragadt a 8%-nál– A Fortune 10 vezérigazgatóinak több mint 500%-a nő.

jogos megkérdezni (ahogy ennek az írónak is) megéri-e ünnepelni a csekély 2%-os különbséget, különösen akkor, ha az is világossá teszi, meddig kell még elmennünk az egyenlő képviselethez (majdnem ötszöröse a mai helyzetnek). Mégis, ezek a győzelmek, bármilyen kicsik is, számítanak. Hiszen a legnagyobb ugrásokhoz számtalan apró lépésre van szükség ahhoz, hogy megvalósuljanak. Tehát mielőtt feltűrjük az ingujjunkat, és visszatérünk a munkához, szánjunk egy percet annak felismerésére, milyen messzire jutottunk azáltal, hogy megünnepeljük azokat a történelmet alkotó nőket, akik átvitték a 10%-os határt.

Kiváló példaként szolgálva arra, hogy a promóciós folyamatnak hogyan kell működnie a nők számára, mind az öt nőt, akik újév napján kezdték meg hivatalukat, vezérigazgatóvá léptették elő szervezetükből. Karla Lewist nevezték ki a Reliance Steel & Aluminium vezérigazgatójává, miután több mint három évtizedet szolgált a több milliárd dolláros fémmegoldásokkal foglalkozó vállalatnál. Lewis először 1992-ben csatlakozott a Reliance-hez vállalati irányítóként, és felfelé haladt a vállalati ranglétrán, és különböző pozíciókat töltött be, többek között pénzügyi igazgatóként és vezető ügyvezető alelnökként.

Az általa vezetett vállalat másik veteránja, Julia Sloat az American Electric Power hetedik és legújabb vezérigazgatója, egy ohiói székhelyű vállalat, amely több mint 5 millió ügyfelet szolgál ki 11 államban. Sloat 1999-ben csatlakozott a vállalathoz vezető elemzőként, és azóta pénzügyi igazgatóként és vezérigazgató-helyettesként dolgozik. Mandátuma kritikus időszakra esik az AEP számára, mivel a fosszilis tüzelőanyagoktól a megújuló energiaforrások felé fordul.

A szintén az anyag- és gyártóiparból érkező Jennifer A. Parmentier átvette a Parker Hannifin vezérigazgatói posztját, egy évszázados mozgás- és vezérléstechnológiai vállalat, amely az űripartól kezdve a szélturbinákig és napelemekig mindenre megoldásokat tervez. Parmentier 2008-ban csatlakozott a céghez üzemvezetőként, és 2021 óta a cég vezérigazgató-helyettese.

A fintech egyik legbefolyásosabb nője, Stephanie Ferris most a Fidelity National Information Services (FIS) vezérigazgatója, miután néhány héttel korábban hivatalosan is átvette a kormányt a tervezett január 1-jei kezdési időpontnál. A 28 éves fintech iparági veteránként és a pénzügyi vezetőként Ferris a Worldpay pénzügyi igazgatójaként csatlakozott a FIS-hez, amikor a FIS 2019-ben felvásárolta a fizetési szoftvercéget. Gyorsan benevezték a FIS vezetői szerepébe, beleértve a COO-t és a CAO-t.

A technológiai iparág másik globális vezetője, Maria Black az Automatic Data Processing (ADP) új vezérigazgatója. Black a bérszámfejtési és HR technológiai vállalat hetedik vezérigazgatójaként vezeti. A vállalat egy másik régi veteránja, Black először 1996-ban csatlakozott az ADP-hez értékesítési munkatársként. Figyelemreméltó karrierje során emelkedett a ranglétrán; Számos pozíciót töltött be, többek között a munkáltatói szolgáltatások vezérigazgatójaként és a világszintű értékesítési és marketing elnökként.

Kétségtelenül figyelemre méltó, hogy az öt vezérigazgató mindegyike több évtizedes karriert futott be az általuk vezetett vállalatoknál. Arról beszél, hogy fontos a nők felvétele a vállalat minden szintjén, valamint a nők karrierjének és előmenetelének támogatása az egyes szakaszokban és a promóciós folyamat során. Sőt, mindegyiket úgy nevezték ki vezérigazgatónak, hogy a fejlődés érzése volt, és úgy érezték, hogy vezetésük a jövőbe tereli a megfelelő cégüket (sokszor előfordult a „jövő”, „holnap” és „innováció” szavak), ami helyénvalónak tűnik.

A nők jelenléte a vállalati vezetésben átütő hatásokat kelt szervezeteikben érezték. Még azt is javítja, hogy a vállalatok hogyan gondolkodnak a nőkről; kutatók találtak hogy ha több nő tölt be vezető szerepet, az éppen azokat a sztereotípiákat bontja le, amelyek visszatartják a nőket. Ráadásul, a nők nagyobb valószínűséggel vesznek fel nőket, mint a férfiak, ami azt jelenti, hogy a C-suite jobb megjelenítése minden szinten jobb megjelenítést eredményezhet. És vizsgálatok kimutatták, hogy minél több nő van egy vállalat élén, annál egészségesebb a munkahelyi kultúra (a nők és férfiak számára egyaránt), annál valószínűbb, hogy elismerik a nők eredményeit, és annál nagyobb az esély arra, hogy a nőket előléptessék.

Tehát igen, a Fortune 10.6 vezérigazgatóinak 500%-a nő, talán csekély mérföldkőnek tűnik, de ez valami sokkal nagyobbat jelent: merre tartunk. Lehet, hogy ez nem ugrás, de ez egy fontos előrelépés. Minden küszöb, amit átlépünk, minden gát, amit áttörünk, közelebb visz a paritáshoz. És bár lehet, hogy nem törtük be az üvegmennyezetet, hála a csiszoltságnak és a több évtizedes őrlésnek a vállalati ranglétrán, az biztos, hogy megemeltük.