A jobb nyugdíj érdekében tovább kellene dolgoznia – de reális ez?

A hosszabb munkavégzés valósága

„A jelenlegi állás szerint a hosszabb munkavégzés sok amerikai számára nem reális gyógymód a nyugdíjazás bizonytalanságára” – írja Lisa F. Berkman, a Harvard Népesedési és Fejlesztési Tanulmányok Központjának igazgatója, valamint Beth C. Truesdale, a szociológus és kutató munkatársa. a WE Upjohn Foglalkoztatáskutató Intézet és egy vendég tudós a Berkman-központban.

Erre a következtetésre jutottak, miután tanulmányozták az idősebb amerikaiak munkaerő-piaci részvételétől az egészségükön át a gondozási kötelezettségeiken át a vagyonukig és jövedelmükig mindenre vonatkozó adatokat.

„Állandóan kieső” és „szakaszos” idősebb munkavállalók

Berkman és Truesdale szerint az emberek egy hatalmas része valószínűleg nem tud tovább dolgozni: az általuk „tartós kiszállóknak” nevezett csoport. Ez az emberek 15%-a, akik soha nem dolgoztak 50-es évei alatt, derül ki az 50 év feletti amerikaiak egészségügyi és nyugdíjas éveinek kétévente készült tanulmányából.

A szerzők azt találták, hogy az amerikai felnőttek mindössze 42%-a dolgozott folyamatosan az 50-es éveiben és a Más szóval, ha nem dolgozik az 62-es éveiben, akkor nagy az esélye, hogy nem fog dolgozni a 66-as évei közepén vagy végén.

„Bárki, aki kiesett a munkaerőből, nem imádkoztunk azért, hogy segítsünk nekik 65-ről 67-re menni” – mondta Berkman.

Truesdale hozzátette: „Csak akkor késleltetheti a nyugdíjba vonulást, ha még mindig van olyan munkája, amelyből el kell halasztani a nyugdíjba vonulást. Bár nem lehetetlen, hogy valaki, aki kikerült a munkaerőből az 50-es éveiben, később visszatérhet dolgozni, de ez rendkívül ritka.”

Az 34 év feletti amerikaiak további 50%-a az, akit a „túlórák” szerzői „szakaszosnak” neveznek – ők az 50-es éveikben járnak a munkaerőpiacon.

"Ha olyan politikai változtatásokat hajtanánk végre, amelyek valószínűbbé tennék, hogy az 50-es éveikben több ilyen embernek állandóbb és jövedelmezőbb legyen a munkája, akkor azt hiszem, jobb esélyük lenne arra, hogy tovább maradhassanak a munkaerőpiacon" - mondta Truesdale.

Miért nem dolgoznak egyes idősebb felnőttek fizetésért?

Azok az emberek, akik nem dolgoznak az 50-es éveikben, számos ok miatt kiesnek a munkaerőből: egészségi állapotuk vagy családtagjaik, gondozási kötelezettségeik, valamint az életkor miatti diszkrimináció, amely megakadályozza őket abban, hogy felvegyék őket.

A negyedik a munkaadók munkakörülményei – „az a tény, hogy a munka bizonytalan lehet, vagy hogy a beosztásokat nagyon nehéz előre megjósolni, és nehéz hozzáigazítani a családok és a munkavállalók számára” – mondta Berkman.

A szerzők arra a következtetésre jutottak, hogy a munkakörülmények javítása nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy az 50-es éveikben járó emberek dolgozzanak, majd ha akarnának, a 60-as éveikben vagy még tovább dolgozzanak.

„A munkakörülmények módosíthatók” – mondta Berkman. „Könnyen áttérhetnénk egy olyan társadalomba, amelyben ha akarnánk, el tudnánk helyezni azokat az embereket, akiknek egészségi állapotuk van, és gondozási és munkahelyi családi kötelezettségeik vannak. Ha megkönnyítenénk az embereknek a munkaerőben maradást, talán a munkaerőben maradnának.”

Olvasás: Miért nem kapnak sok korbarát állást az idősebb munkavállalók?

Hosszabb munkavégzés: álmok és valóságok

Az amerikai munkavállalók sokkal valószínűbb, hogy hosszabb ideig dolgoznak, mint az amerikaiak. A legújabbban Munkavállalói Juttatás Kutatóintézet Nyugdíjas Bizalom Felmérés, A munkavállalók 29%-a azt mondta, hogy várhatóan 70 évesen vagy annál idősebben nyugdíjba megy, vagy egyáltalán nem megy nyugdíjba. De a nyugdíjasoknak csak 7%-a ment nyugdíjba 69 éves kora után; 42%-a vonult nyugdíjba 61 éves korára. A medián nyugdíjkorhatár manapság: 62 év.

Az amerikaiak az elmúlt években átlagosan tovább dolgoztak, mint a múltban Andrew G. Biggs, az American Enterprise Institute vezető munkatársa neves.

„Évtizedek óta csökkent a munkaerőben való részvétel az idősebb korosztályban, amit az 1950-es évek végén és az 1960-as évek elején bevezetett társadalombiztosítási juttatások ösztönöztek” – írta Biggs. „De manapság a 62 és 65 év közötti amerikaiak a legmagasabb arányban vesznek részt a munkaerőpiacon, mióta az 1960-as évek elején elkezdődött az adatgyűjtés.”

A hosszabb munkaidő trend megfordulásának előrejelzése

Berkman és Truesdale azonban nem számít arra, hogy ez a tendencia folytatódik.

„A várható egészséges élettartam meghosszabbítása jelenleg nem tűnik automatikusnak a jövőnkben” – mondta Berkman. „Az Egyesült Államok a várható élettartam tekintetében lecsúszott a közepéről OECD-országok hogy a legalján legyél. "

Az Egyesült Államok várható élettartama különösen aggasztó az alacsonyabb iskolázottságú és alacsonyabb jövedelmű amerikaiak számára – tette hozzá. "Úgy gondoljuk, hogy az egyenlőtlenség ennek bizonyos részét vezérli" - mondta Berkman.

Az egyenlőtlenségek nagysága, különösen az oktatási szintek szerint, „valóban eltörpül a viszonylag kis változások mellett, amelyek még két-három évtized alatt is megfigyelhetők a munkaerő változásait tekintve” – jegyezte meg Truesdale. És hozzátette, a legjobb korú férfiak munkaerő-piaci részvétele csökken.

Kihívások, amelyekkel sokan szembesülhetnek

A végeredmény Berkman szerint: „Azok az emberek, akik több erőforrással rendelkeznek, jobban képzettek, jobb az egészségük és minimális gondozási kötelezettségük van, valószínűleg tovább dolgozhatnak, tovább akarnak dolgozni, és olyan munkahelyeken dolgozhatnak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy tovább dolgozhassanak.”

A szerencsések közé sorolom magam, 66 évesen nyugdíjas részmunkaidőben szabadúszó íróként és szerkesztőként dolgozom.

Mások nem lesznek ilyen szerencsések.

Berkman szerint az emberek többségének lesz valamiféle kihívása, ha tovább akar dolgozni. Truesdale azonban megjegyezte: „még azok sem vehetik biztosra azt a gondolatot, hogy tovább fognak dolgozni, és biztonsággal mennek nyugdíjba, még azok sem, akik minden előnnyel kezdik.

Mi segíthet 

Berkman és Truesdale azt szeretné elérni, hogy a szövetségi és tartományi kormányok és munkaadók olyan változtatásokat hajtsanak végre, amelyekkel több ember hosszabb ideig dolgozhat, ha akar.

Arról beszélnek, hogy megkövetelik a 401(k) típusú munkahelyi nyugdíjazási terveket; államilag működtetett programok létrehozása nyugdíjakkal nem rendelkező lakosok számára; a munkahelyek korbarátabbá tétele; a munkaadók életkor szerinti diszkriminációjának csökkentése és a minimálbér emelése.

Azt is szeretnék, ha nyugdíjas közgazdászok, munkaügyi közgazdászok és szervezetpszichológusok egyesítenék erőiket a hosszabb munkavégzés lehetőségeiért.

„Érdekes volt, hogy ezek a területek mennyire elszigeteltek” – mondta Berkman. „A nyugdíjas közgazdászok a megtakarításokon és a társadalombiztosítási ösztönzőkön és a nyugdíjakon gondolkodnak; nem gondolnak a munkaerőre vagy a munkakörülményekre. A munkaügyi közgazdászok és szervezetpszichológusok azon gondolkodnak, hogyan működnek a vállalatok és mi hoz létre jó munkahelyeket, és nem gondolnak a hosszabb munkavégzésre vagy a nyugdíjba vonulásra. Mintha két külön világ lenne; beszélniük kell egymással."

A szerzők tanácsa

A „túlórák” szerzői szerint jelenleg, ha hosszabb ideig kíván dolgozni, hogy javítsa pénzügyi biztonságát nyugdíjba vonuláskor, szüksége van egy B-tervre.

„Az optimizmus jót tesz az egészségünknek” – mondta Berkman. „Mindannyian szeretnénk tökéletesen egészségesek lenni a 60-as, 70-es és 80-as években. De ez nem így történik. Tehát az embereknek fel kell készülniük egy alternatív, fenntartható útra.”