A rugalmas munkaidő lehetővé teszi a cég dolgozóinak, hogy az életükhöz illeszkedjenek a munkához

Amerikaiak milliói mondanak fel állásukról, és gondolják át, mit akarnak, amikor a munka és a munka-magánélet egyensúlyáról van szó. A vállalatok reagálnak, kielégítik alkalmazottaik igényeit olyan területeken, mint a távmunka, a rugalmas munkaidő, a négynapos munkahét, a kompenzáció és így tovább. Ez a történet egy sorozat része, amely a „Nagy átalakítást” és a munkahelyi kultúra most zajló változását vizsgálja.

Allison Greenwaldnak van egy olyan előnye, amelyre sok amerikai vágyik – a rugalmasság.

A The Alley Group információs technológiai és szolgáltató cég vezető termékmenedzsereként távoli munkáját más olyan dolgokkal is elláthatja, amelyek felbukkanhatnak az életében – a megbízásoktól és az orvosi rendelésektől az edzésig és az utazásig.

Bár a cég nem határoz meg órákat, minden csapat maga dönti el, mikor tartsa meg az értekezleteket. Greenwald számára ez azt jelenti, hogy keleti idő szerint délelőtt 15-kor napi 11 perces bejelentkezésre, valamint délutáni találkozókra kell bejelentkezni. A munka többi részét akkor végzi el, amikor neki jól esik.

"Igazán hihetetlen dolgokat csináltam" - mondta Greenwald, aki 29 éves, és a New York-i Brooklynban él.

– Nem kell minden héten ugyanazon a helyen lenned.

További információ a Invest in You:
Ez a cég lehetővé teszi a távoli munkavégzést a világ bármely pontjáról
Ez a cég „meglepi és megörvendezteti” alkalmazottait, hogy boldogok legyenek
Ismerje meg azt a céget, amely szerződéses munkavállalóinak juttatásokat és munkahelyi biztonságot kínál

A The Alley Groupnál, amelyhez tavaly májusban csatlakozott, eddig eltöltött idő fénypontja egy öthetes utazás volt az alaszkai Homerba augusztusban. Hétköznap délutánonként sok szabadidejét sétálással és a környék felfedezésével töltötte. Hétvégén az állam különböző részeire utazott, hogy csoportos túrákat tegyen.

Azóta Austinban, Las Vegasban és Utahban is eltöltött időt. Rendszeresen ellátogat Vermontba is.

„Elmentem téli túrákra, 8-tól 11-ig, mielőtt a nap elkezdődik” – mondta. – Hosszú déli sétákat tettem.

A rugalmasság azonban nem jelenti azt, hogy az alkalmazottak lazsálnak. A munka készül.

"Kis összetartó csapataink vannak, így ha valami nem történik meg, akkor cserbenhagyod magad, cserbenhagyod a csapatodat, és cserbenhagyod a céget is" - magyarázta Greenwald.

– Ez egy igazán hatékony rendszer.

A mintegy 74 alkalmazottat foglalkoztató Alley Group két évtizeddel ezelőtti alapítása óta távolról-első politikát folytat. Általános filozófiája az, hogy a dolgozók felnőttek, és képesek önmagukat irányítani – mondta Bridget McNulty, a cég partnere és operatív igazgatója.

„Ez a bizalomtól függ” – mondta. „Bízunk azokban az emberekben, akiket felveszünk, hogy csatlakozzanak a csapatunkhoz.

„Kölcsönös megállapodás született a közös munkáról, és ezt nagyon komolyan vesszük.”

A rugalmasság keresett előny a dolgozók számára a „nagy lemondás” korszakában, amelyet „a nagy lemondásnak” is neveznek.Nagy átalakítás. "

Bankrate szerint az amerikai felnőttek 55%-a szerint az otthoni munkavégzés képessége vagy a rugalmasabb időbeosztás fontosabb számukra most, amikor még a járvány előtt volt. 2022-es álláskeresői felmérés. Összehasonlításképpen, 52% említette a magasabb fizetést fontosabbnak. A felmérésben közel 2,500 felnőttet kérdeztek meg, akik közül 1,416-an dolgoztak vagy kerestek munkát.

A tendencia más felmérésekben is látható. A LinkedInben 2022. évi globális tehetségtrendek, az álláskeresők 64%-a a munka és a magánélet egyensúlyát a legfontosabb szempontnak nevezte új állás kiválasztásakor. Eközben 60%-uk kártérítésre és juttatásra hivatkozott.

Ez változást okoz a vállalati kultúrában, és egyre több vállalkozás kínál rugalmas munkarendet, és fektet be dolgozóik jólétébe.

"Bár igaz, hogy az alkalmazottak nagy hasznot húznak a rugalmas időbeosztásból, az okos munkáltatók tudják, hogy a rugalmas időbeosztás kínálata számukra is előnyös" - mondta Brie Reynolds, a karrierszolgáltatások menedzsere és karrier coach. FlexJobs.

„A rugalmas ütemezés javíthatja a megtartást, vonzhatja a legjobb tehetségeket, növelheti a termelékenységet, növelheti az alkalmazottak elköteleződését és így tovább.”

Greenwald nem zárná ki, hogy egyszer visszatérjen az irodai környezetbe, de nem akar lemondani a rugalmasságról, ami elmondása szerint segíti a jólétét.

„Nem stresszelek azon, hogy ügyeket intézzek, vagy a megbeszélések között az élelmiszerboltba rohanjak” – mondta.

„Irodai környezetben, vagy valójában olyan környezetben, ahol kevesebb a bizalom, azt hiszem, nagyon aggódnék, ha mindezt megcsinálnám.”

REGISZTRÁLJ: A Money 101 egy nyolchetes tanfolyam a pénzügyi szabadság érdekében, amelyet hetente szállítanak a postaládájába. A spanyol változathoz Dinero 101, kattintson ide.

ELLENŐRZÉS: A 74 éves nyugdíjas most modell: "Nem kell háttérbe szorulni" val vel Makk+CNBC

Közzététel: NBCUniversal és Comcast Ventures befektetők makk.