Találja meg következő munkáját az 5 legfontosabb puha készség segítségével

Akár újonnan bocsátottak el, akár jelenleg alkalmazott, és keresi a következő nagyszerű szerepét, most itt az ideje, hogy megtalálja. A munkaerőpiac egészséges, a munkanélküliség alacsony, és ez az egyik az év legnagyobb munkaerő-felvételi hónapjai. De nagyon sokan keresnek munkát. Ez azt jelenti, hogy a jelentkezésének ki kell tűnnie, az önéletrajzának fel kell hívnia a figyelmet, és az interjúknak a megfelelő megjegyzéseket kell találniuk.

A vállalatok mindenféle készségre vágynak, de a soft skillek azok, amelyek megkülönböztetik Önt egymástól – mivel a soft skillek egyáltalán nem lágyak. Ezek azok a képességek, amelyek egészséges csapatokat, kiváló vezetést és hatékony kultúrát biztosítanak. Amikor lehetősége van kifejezni készségeit és képességeit – mindezt –, hozzájárul saját boldogságához, de jelentős változást hoz szervezete sikerében is.

Az új adatok azt mutatják, hogy mely soft skillekre van a legnagyobb kereslet. Ezeket szeretné kiemelni, hogy kitűnjön, mivel a jelölt munkáltatók egyszerűen nem fognak tudni kihagyni.

Egyezés készítése

Amikor a munkaadók új munkatársakat keresnek, a szükséges készségekhez és a kultúrájukhoz való konstruktív illeszkedést keresik. De olyan embereket is keresnek, akik új értéket adhatnak hozzá, és magasabb szintre emelhetik a csapatokat és az eredményeket. Ennek eredményeként megnő az esélye a felvételre, ha igazodni fog a jelöltek iránti meglévő törekvéseihez, és azt is bemutatja, hogyan adhat valami újat a kultúrához és a szervezethez.

A munkaadók olyan embereket is keresnek, akik már ma be tudnak szállni a talajba, de a jövőben is megvannak a lehetőségeik a hozzájárulásra – olyanokat, akik fejlesztik és bővítik készségeiket és hozzájárulásaikat. Tehát gondoljon a jelenre és a jövőre is abban, ahogy eladja tehetségét.

Az önéletrajzában és a beszélgetéseiben tükröznie kell a kulcsfontosságú készségeket, és olyan kifejezéseket kell használnia, amelyek megfelelnek a munkáltatók által keresettnek. De a megbeszéléseid során mindenképpen lépj túl sokatmondó nak nek mutató amit megtehetsz. Amikor kapcsolatba lép a toborzókkal, mutassa be barátságosságát és a részletekre való odafigyelését. És amikor interjút készít, készüljön fel példákkal és történetekkel, amelyek bizonyítják vezetői képességét, innovációját vagy rugalmasságát.

Ügyeljen arra is, hogy kérdéseket tegyen fel magának, hogy megtalálja az igényeinek megfelelőt és egy nagyszerű társaságot, amellyel idővel együtt szeretne növekedni. Ügyet csinálsz magadnak, de a legjobbat is megérdemled legyél válogatós a számodra megfelelő.

A kiemelendő készségek és jellemzők

Ezeket a legfontosabb területeket kell hangsúlyozni és elmagyarázni a toborzási és kiválasztási folyamat során.

#1 – Vezetés

A szerepkörtől függetlenül a szervezetek kiváló vezetőket keresnek. A munkaadók olyan embereket keresnek, akik pozitív hatással lesznek másokra, kezdeményeznek, és megalapozzák a sikert. Adatok a globális munkaügyi fórumról Adzuna, több mint egymillió álláshirdetésre támaszkodva megállapította, hogy a menedzsment az első számú képesség, amelyet a szervezetek kerestek – ez a hirdetések 36%-ában tükröződik. A vezetés jellemzője a hetedik, a magabiztosság pedig a nyolcadik helyen szerepelt.

Használja ezeket a szavakat írásos anyagaiban (jelentkezések, önéletrajzok és hasonlók), de ossza meg a történetet is arról, hogyan azonosított egy problémát, és hogyan vállalta a megoldást. És beszélj arról a pillanatról, amikor másokat motiváltál magad körül.

Vezető szerepet tölt be, amikor azonosítja a problémákat, megoldja a problémákat, kezdeményez és bevon másokat maga körül. Ezek azok a dolgok, amelyeket példákon keresztül kell kifejteni. Ezek azok a ragadós történetek, amelyek meggyőzik a munkaadókat arról, hogy Ön nagyszerű vezető – függetlenül attól, hogy lesznek közvetlen jelentései, vagy sem.

#2 – Friss gondolkodás

A szervezetek az innovációt is előtérbe helyezik. A piaci verseny éles, és a szervezetek tisztában vannak azzal, hogy folyamatosan innovációra van szükségük a győzelem érdekében. És ahhoz, hogy innovatívak legyenek, a vállalatoknak innovatív embereket kell alkalmazniuk.

Valószínűleg ezért készült egy tanulmány Egyszerű szövegezés– hat és fél millió LinkedIn-en közzétett álláshirdetést értékelve – az „újító” volt az első számú jellemző az álláshirdetésekben. Hasonlóképpen, az Adzuna adatai szerint az innováció a kilencedik helyet foglalta el az első tíz kívánt készségek között. A SimpleTexting adatok pedig a gondolatvezetést határozták meg a hatodik legkívánatosabb jellemzőként.

Használjon olyan szavakat, mint az innováció és a gondolatvezetés, és álljon készen annak példájára, hogy új gondolkodásmódot hozott az ügyfélhez, vagy hogyan állította vissza a projektet a probléma új megközelítésével.

#3 – Energia és pozitivitás

Kihívásokkal teli idők járnak az új munkamodellek, az agilitással szembeni fokozott követelmények és a csapatok közötti nagyobb elvárások miatt. Az adatok azt mutatják, hogy az emberek mikor dolgoznak másokkal, akik elkötelezettek és produktívak, pozitív továbbgyűrűző hatás tapasztalható. Ennek eredményeként a szervezetek olyan embereket szeretnének felvenni, akik alkalmazkodóképesek, és jól együttműködnek másokkal a kihívásokkal teli körülmények között. Ezek a jellemzők mindig is fontosak voltak, de különösen azokban az időkben, amikor a változás gyorsan megy végbe, és a jólét prioritást élvez, a munkaadók olyan embereket keresnek, akik pozitív hatással lesznek másokra.

Az Adzuna adatok szerint a rugalmasság volt a második legfontosabb jellemző, a barátságosság pedig a hatodik. Hasonlóképpen, a SimpleTexting tanulmány szerint a munkaerő-kölcsönző szervezetek második legfontosabb jellemzője a „dinamikus”, a „csapatjátékos” pedig a harmadik.

Az emberek azokkal akarnak dolgozni, akik ilyenek energikus, pozitív és szerethető. Természetesen lesznek hullámvölgyeid, mert ember vagy, de összességében próbáld ki, hogy jól tudsz együttműködni másokkal. Osszon meg példákat arról, hogyan maradt optimista és eltökélt a változással szemben, hogyan támogatta a nehéz helyzetben lévő kollégát, vagy mindent megtett csapattársáért.

#4 – A dolgok elvégzése

A csendes leszokásról és a lazítás ünnepléséről szóló sajtóban a cégek többet akarnak. Olyan embereket szeretnének felvenni, akik elkötelezettek, és személyes sikereikbe, valamint a csapat és a szervezet eredményeibe fektetnek be. Nem kell eladnod a lelkedet, vagy megígérned az elsőszülöttedet, de meg kell mutatnod, hogy igyekszel hozzájárulni és mindent megtenni.

A SimpleTexting adatai azt találták, hogy a cégek által keresett tíz tulajdonságok listáján a negyedik helyen áll a bizonyítvány, ezt követik a felhatalmazott (ötödik) és az önindítók (nyolcadik). Az a képessége, hogy motiválja magát, meg tudja valósítani a dolgokat, és inspirál másokat, megkülönböztet majd téged.

#5 – Jól csináld a dolgokat

Természetesen a cégek nem csak cselekvésre vagy csúsztatásra vágynak, hanem olyan embereket akarnak felvenni, akik jól csinálják a dolgokat. A SimpleTexting szerint olyan embereket akarnak, akik adatvezéreltek (a kilencedik legfontosabb) – akik bizonyítékokat használnak a döntéshozatalhoz. Az Adzuna adatai szerint a munkaadók szervezeti készségekre is vágynak (a negyedik legfontosabb) és olyan emberekre, akik odafigyelnek a részletekre (tizedik a listán).

A klasszikus menedzsmentelmélet a hatékonyságot úgy határozza meg, mint a dolgok helyes megtételét, a hatékonyságot pedig a helyes cselekvésként. A vállalatok mindkettőt szeretnék, és ezek a jellemzők segítenek meghatározni mindegyiket. Bizonyítania kell kitartását, kitartását és ítélőképességét az eddigi pozíciókban, és azt, hogy hogyan fogja ezeket alkalmazni egy új szerepkörben.

Kemény készségek

A puha készségeken túl az Adzuna-adatok azt is azonosították, hogy a szervezetek milyen vezető állásokat keresnek. A legfontosabbtól a legkevésbé fontosig ezek az értékesítési, mérnöki ismeretek, a jelentéskészítés, az e-mail írás, az Excel, a pénzügyi ismeretek, a marketing ismeretek, az írás, az üzletfejlesztés és a Microsoft Office ismeretek. A SimpleTexting szerint sok munkához az SQL, HTML, CRM, QA és B2B módszerek ismerete is szükséges.

A védjegy megalkotása

A toborzási folyamat során lenyomja a névjegyét a potenciális munkaadók körében – és akkor kapja meg az állást –, ha rendelkezik az alapvető munkakészségekkel, de különösen akkor, ha képes vezetni és inspirálni, energiát adni és alkalmazkodni, és ha nem csak dolgokat, de jól csináld.

Ezeket tükrözze jelentkezésében és önéletrajzában, de készen álljon arra is, hogy megfogalmazza tapasztalatait, és inspiráljon történetekkel arról, hogy hol sikerült. Ossz meg példákat arra vonatkozóan, hogy hol botlottál és tanultál. A munkaadók szeretni fogják, amit ma kínálsz, de azt is értékelni fogják, hogy hova fogsz együtt haladni (és fejlődni) idővel.

És ügyeljen arra, hogy egy szervezetet ugyanolyan mértékben értékeljen, mint ők Önt. Megérdemled, hogy ma remekül illeszkedjen, és nagy lehetőségeket rejt magában növekedést a munkaadóval együtt holnap.