A női edzői hálózat fizetett szakmai gyakorlatot indít a Tottenham Hotspurnél

A Tottenham Hotspur és a Nike együttműködésével a Női Coaching Network (FCN) fizetett szakmai gyakorlatot indított azoknak a nőknek, akik szeretnének betörni az edzői pályára, és utat szeretnének biztosítani a futball felé. Úgy gondolják, hogy ez az első fizetett helyezés a női edzők számára a játékban.

Ezt a teljes egészében finanszírozott, egész szezonra kiterjedő szakmai gyakorlatot egyedülálló és innovatív megközelítésnek tekintik a női edzők hiányának kezelésére az angol Premier League-ben és a női szuperligában.

A tavaly november óta poszton lévő Danielle Boyd gyakornok a Tottenham Hotspur női akadémiájára került, ahol a klub tehetséges edzőinek sora figyelheti. Mivel Boyd ki van téve a klub tehetségének, remélhetőleg olyan tapasztalatra tesz szert, amilyenre jelenleg nincs lehetőség a játékban.

A Tottenham Hotspur Women edzője Rehanne Skinner, aki az előző szezonban a Spurst a valaha volt legmagasabb, ötödik pozícióig vezette a női szuperligában. 2020 novemberében történt kinevezése előtt ő maga két évtizedet töltött azzal, hogy edzői tapasztalatokat szerezzen a tehetségpálya minden szintjén, és megalapította a Leicester City Women szervezetet. Vezetőedzőként dolgozott a Leicester Citynél, Walesben és Angliában különböző korosztályokban, végül Phil Neville vezetésével a felnőtt csapat segédedzője lett.

Egy ilyen hosszú távú elköteleződés leküzdhetetlen akadálynak bizonyult a feltörekvő női edzők számára a női játékban, ahol a szerződések általában rövidebbek és kevésbé jól fizetett. Azáltal, hogy a tehetséges női edzők számára fizetett coaching-útvonalat hoz létre, ennek a gyakorlatnak az a célja, hogy lebontsa azokat az akadályokat, amelyek megakadályozzák, hogy a nők hozzáférjenek a hálózatokhoz, az oktatáshoz és a coaching utak lehetőségeihez. Ezenkívül a Female Coaching Network elkötelezte magát amellett, hogy egyéni coachingot biztosít a gyakornok számára, megkönnyítve a tanulást, és biztosítva, hogy a coach maximálisan kihasználja képességeit.

A partnerség elindításával kapcsolatban Skinner azt mondta: „büszkék vagyunk arra, hogy a Female Coaching Network és a Nike mellett dolgozhatunk, hogy felbecsülhetetlen értékű tanulási élményt nyújtsunk Danielle számára. Klubként példát akarunk mutatni, és ez az innovatív szakmai gyakorlat egyértelműen rámutat arra, hogy olyan módon kell támogatni a nőket, ahogyan azt máshol nem biztosították.”

„Az évek során annyi akadályt kellett leküzdenem, hogy elérjem az elit szintet, amelyek ma is nagyon ott vannak. Sajnos még nem tartunk olyan helyen, ahol tiszteletet szerezhetsz a férfitársaidtól, akik ugyanabban a környezetben vannak, azonnal megítélnek és megkérdőjeleznek a tudásod alapján, mert elvárás, hogy ne tudj, ahelyett, hogy tudnod kellene.”

A 2014-ben Vicky Huyton edzői tanácsadó és James Walkington, a sportban a nemek közötti egyenlőség szószólója által alapított Female Coaching Network a „Női edzők vezető globális közössége, akik támogatják, ösztönzik és befolyásolják a sport valódi változásait”.

A Tottenham Hotspur egyike annak a négy klubnak a női szuperligában, amelyeknek még női vezetőedzője van, az Aston Villa, a Chelsea és a Reading mellett. Valójában Skinner mellett a Spurs egy női segédedzőt, Vicky Jepsont alkalmaz. Ez az előző szezonhoz képest, amikor a női szuperliga klubok felét női vezetőedzők vezették.

A legutóbbi nyolc angol bajnoki címből hatot a Chelsea nyert meg, amelynek edzője Emma Hayes, a FIFA legjobb női edzője címet 2021-ben nyerte el. Ezen kívül a legutóbbi öt női világbajnokságból négyet, az utolsó öt olimpiát és a legutóbbi hét Európa-bajnoki címet női vezetőedzők által vezetett csapatok nyerték meg, ami ellentétes egy olyan sportággal, ahol a nemzeti csapatok többsége. továbbra is férfi edzők vezetik.

Októberben az Angol Labdarúgó Szövetség (FA) Football Leadership Diversity Code eredményei felfedték, hogy az elmúlt évben a női meccsekre felvett 40 edző közül mindössze 120 volt nő (33%), ami némileg elmarad az FA 50%-os céljától. .

A múlt hónapban az Arsenal Women vezetőedzője, Jonas Eidevall nem értette, miért nincs több női edző a férfiaknál. „Lehetnek női elnökök, de nem lehetnek női edzők a Premier League-ben. Miért? Ennek kell lennie a legjobban kihasználatlan erőforrásnak a professzionális futballban.”

Remélhetőleg az FCN/UEFA B & Beyond Internship hamarosan más kluboknál is megvalósulhat, a Cruyff Institute pedig kedvezményeket kínál a rendszerbe beiratkozott edzőknek és gyakornoknak különféle edzői kurzusokon, például a „Football for Managers”, a „Strategic Planning in Labdarúgás” és „Football Business Fundamentals”.

A Female Coaching Network társalapítója, Huyton azt mondta: „Ez egy hihetetlen lehetőség számunkra, hogy változást hozzunk létre az elit futballedzők világában. A női edzőknek nem ugyanazok az utak állnak a rendelkezésükre, mint férfi társaik számára, ezért elengedhetetlen, hogy azon dolgozzunk, hogy szándékosan lehetőséget teremtsünk számukra.”

„Nagy köszönet a Tottenham Hotspurnek és a Nike-nak, hogy támogatták ezt a programot, és azt a kemény munkát, amelyet a gyakornok már 2022 novembere óta a helyén végzett.”