Az Egyesült Királyság Pénzügyi Magatartási Hatósága (FCA) egy politikai változás keretében megköveteli az országban tőzsdén jegyzett társaságoktól, hogy tegyenek közzé információkat a nők és az etnikai kisebbségek képviseletéről az igazgatótanácsaikban és a menedzsmentben.
Az FCA szerint az új tőzsdei bevezetési szabályok megkönnyítik a befektetők számára, hogy átlássák a tőzsdén jegyzett társaságok felső vezetői csapatainak sokszínűségét.
Hozzátette, hogy a szabályok azt tükrözik, hogy a pénzügyi szolgáltatások sokszínűségével és integrációjával kapcsolatos változások ütemének felgyorsítására összpontosít.
A „Sokszínűségről és a vállalati igazgatótanácsokban való részvételről és a vezetőségi politikáról szóló nyilatkozat” kiigazításával a vállalatoknak éves pénzügyi jelentésükben nyilatkozniuk kell arról, hogy teljesítették-e az igazgatótanácsok sokszínűségére vonatkozó konkrét célokat.
A szabály a 1. április 2022-jén vagy azt követően kezdődő pénzügyi elszámolási időszakokra vonatkozik – közölte az FCA.
A frissített szabályok, amelyeket az FCA is megjegyezett, hogy három éven belül felülvizsgálja hatékonyságukat és megfelelőségüket, azt is megkövetelik, hogy a vállalkozások tegyék közzé legfontosabb igazgatósági bizottságaik nyilvántartásait.
„Az FCA megközelítése pozitív diverzitási célokat tűz ki a tőzsdén jegyzett társaságok számára. Ha nem tudnak megfelelni nekik, meg kell magyarázniuk, miért nem. Ez a megközelítés rugalmasságot tesz lehetővé a kisebb vagy tengerentúli cégek számára” – áll az FCA honlapján közzétett sajtónyilatkozatában.
„A szabályok azt is lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy eldöntsék, hogyan gyűjtsenek a legjobban adatokat az alkalmazottaktól annak bizonyítására, hogy teljesítik a célokat” – tette hozzá a felügyelő.
Mely cégeknek kell betartani a szabályokat?
Szerint FCA, azoknak a vállalatoknak kell követniük ezeket a szabályokat: „az egyesült királyságbeli és tengerentúli társaságok, amelyek részvényekkel vagy igazolásokkal (beleértve a globális letéti igazolásokkal) képviselt részvényekkel rendelkeznek, felvették az FCA hivatalos listájának prémium vagy standard szegmensére az Egyesült Királyságban, vagy fontolgatják a felvételét. az ilyen listákra.”
Míg a nyílt végű befektetési társaságok és a „shell társaságok” mentesülnek a szabályok alól, a zárt végű befektetési alapoknak és az állam által ellenőrzött társaságoknak be kell tartaniuk a szabályokat.
Az FCA kifejtette továbbá: „Nem alkalmazzuk a szabályokat a tőzsdén jegyzett hitelviszonyt megtestesítő és adósságszerű értékpapírok, értékpapírosított származékos vagy egyéb értékpapírok kibocsátóira.
„Vállalatirányítási szabályaink bizonyos egyesült királyságbeli kibocsátókra vonatkoznak, amelyek értékpapírjait bevezették az Egyesült Királyság szabályozott piacaira, és a Bejegyzési Szabályok révén bizonyos tengerentúli tőzsdén jegyzett társaságokra is vonatkoznak, amelyekre a kis- és középvállalatokra vonatkozó mentesség vonatkozik.”
Az FCA sokszínűségi céljai
Az FCA diverzitási céljai megkövetelik, hogy a tőzsdén jegyzett társaság igazgatótanácsának legalább 40%-a nő legyen, és legalább egy vezető tisztséget nő töltsön be.
Ezenkívül a tőzsdén jegyzett társaság igazgatósági tagjának legalább egy etnikai kisebbségi hátterűnek kell lennie, kivéve a fehér etnikai csoportokat. Az FCA megjegyezte, hogy a kategorizálási alapja itt az Országos Statisztikai Hivatal által meghatározott.
Az FCA új lépése a sokszínűséggel kapcsolatban néhány héttel azután érkezik három vezető igazgatót nevezett ki az ügynökség új különböző részlegeire, valamint hároméves tervet indított hogy „javítsák a fogyasztók és az Egyesült Királyság piacain elért eredményeket”.
Az Egyesült Királyság Pénzügyi Magatartási Hatósága (FCA) egy politikai változás keretében megköveteli az országban tőzsdén jegyzett társaságoktól, hogy tegyenek közzé információkat a nők és az etnikai kisebbségek képviseletéről az igazgatótanácsaikban és a menedzsmentben.
Az FCA szerint az új tőzsdei bevezetési szabályok megkönnyítik a befektetők számára, hogy átlássák a tőzsdén jegyzett társaságok felső vezetői csapatainak sokszínűségét.
Hozzátette, hogy a szabályok azt tükrözik, hogy a pénzügyi szolgáltatások sokszínűségével és integrációjával kapcsolatos változások ütemének felgyorsítására összpontosít.
A „Sokszínűségről és a vállalati igazgatótanácsokban való részvételről és a vezetőségi politikáról szóló nyilatkozat” kiigazításával a vállalatoknak éves pénzügyi jelentésükben nyilatkozniuk kell arról, hogy teljesítették-e az igazgatótanácsok sokszínűségére vonatkozó konkrét célokat.
A szabály a 1. április 2022-jén vagy azt követően kezdődő pénzügyi elszámolási időszakokra vonatkozik – közölte az FCA.
A frissített szabályok, amelyeket az FCA is megjegyezett, hogy három éven belül felülvizsgálja hatékonyságukat és megfelelőségüket, azt is megkövetelik, hogy a vállalkozások tegyék közzé legfontosabb igazgatósági bizottságaik nyilvántartásait.
„Az FCA megközelítése pozitív diverzitási célokat tűz ki a tőzsdén jegyzett társaságok számára. Ha nem tudnak megfelelni nekik, meg kell magyarázniuk, miért nem. Ez a megközelítés rugalmasságot tesz lehetővé a kisebb vagy tengerentúli cégek számára” – áll az FCA honlapján közzétett sajtónyilatkozatában.
„A szabályok azt is lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy eldöntsék, hogyan gyűjtsenek a legjobban adatokat az alkalmazottaktól annak bizonyítására, hogy teljesítik a célokat” – tette hozzá a felügyelő.
Mely cégeknek kell betartani a szabályokat?
Szerint FCA, azoknak a vállalatoknak kell követniük ezeket a szabályokat: „az egyesült királyságbeli és tengerentúli társaságok, amelyek részvényekkel vagy igazolásokkal (beleértve a globális letéti igazolásokkal) képviselt részvényekkel rendelkeznek, felvették az FCA hivatalos listájának prémium vagy standard szegmensére az Egyesült Királyságban, vagy fontolgatják a felvételét. az ilyen listákra.”
Míg a nyílt végű befektetési társaságok és a „shell társaságok” mentesülnek a szabályok alól, a zárt végű befektetési alapoknak és az állam által ellenőrzött társaságoknak be kell tartaniuk a szabályokat.
Az FCA kifejtette továbbá: „Nem alkalmazzuk a szabályokat a tőzsdén jegyzett hitelviszonyt megtestesítő és adósságszerű értékpapírok, értékpapírosított származékos vagy egyéb értékpapírok kibocsátóira.
„Vállalatirányítási szabályaink bizonyos egyesült királyságbeli kibocsátókra vonatkoznak, amelyek értékpapírjait bevezették az Egyesült Királyság szabályozott piacaira, és a Bejegyzési Szabályok révén bizonyos tengerentúli tőzsdén jegyzett társaságokra is vonatkoznak, amelyekre a kis- és középvállalatokra vonatkozó mentesség vonatkozik.”
Az FCA sokszínűségi céljai
Az FCA diverzitási céljai megkövetelik, hogy a tőzsdén jegyzett társaság igazgatótanácsának legalább 40%-a nő legyen, és legalább egy vezető tisztséget nő töltsön be.
Ezenkívül a tőzsdén jegyzett társaság igazgatósági tagjának legalább egy etnikai kisebbségi hátterűnek kell lennie, kivéve a fehér etnikai csoportokat. Az FCA megjegyezte, hogy a kategorizálási alapja itt az Országos Statisztikai Hivatal által meghatározott.
Az FCA új lépése a sokszínűséggel kapcsolatban néhány héttel azután érkezik három vezető igazgatót nevezett ki az ügynökség új különböző részlegeire, valamint hároméves tervet indított hogy „javítsák a fogyasztók és az Egyesült Királyság piacain elért eredményeket”.
Forrás: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/