Míg az amerikai gazdaságot továbbra is feszélyezi a munkaerőhiány, előfordulhat, hogy a munkaadóknak idősebb alkalmazottakhoz kell fordulniuk – vagy meg kell próbálniuk megtartani idősödő alkalmazottaikat –, hogy pótolják a hiányosságokat.
Valójában egyre több idősebb munkavállaló dönt karrierje meghosszabbítása mellett, még akkor is, ha eléri a hagyományos, 65 éves nyugdíjkorhatárt.
Ne hagyja ki
Míg sok ilyen „foglalkoztatás-hosszabbító” azt állítja, hogy azért dolgoznak tovább, mert akarnak, a valóság az, hogy 60%-uk azt mondja, hogy kevesebb, mint 500,000 XNUMX dollárral rendelkezik. legutóbbi jelentés a Voya Financialtól, egy nyugdíjas, befektetési és biztosító társaságtól.
„A nyugdíjba vonulás téves elnevezés – nincs többé nyugdíj” – mondja John Tarnoff, a Los Angeles-i feltalálói karrieredző.
„Úgy gondolom, hogy az idősebb munkavállalók szoros szorításban lesznek, mert összességében nincs annyi bevételük, hogy lépést tudjanak tartani az inflációval.”
Az amerikaiak visszaszorítják a nyugdíjba vonulást, vagy újra csatlakoznak a munkaerőhöz
A Voya az idősebb alkalmazottak két nagy csoportját vizsgálta meg, akiket „foglalkoztatás-hosszabbítóknak” tartott. 50 éves vagy idősebb munkavállalók – akik korábban nyugdíjba mentek, de akkor újra csatlakozott a munkaerőhöz más szerepkörben – a válaszadók felét tette ki. A többiek legalább 65 évesek voltak, és vagy dolgoztak, vagy azt tervezték, hogy túllépték a nyugdíjkorhatárt.
Nick Bunker, az Indeed munkaügyi közgazdásza szerint az Indeed US Census Bureau elemzése szerint a „nyugdíjazottak” száma (az a jelenség, hogy a nyugdíjasok visszatérnek dolgozni) ismét 3% felé halad. adat.
Bunker szerint ennek egy része a COVID-19 világjárvány okozta mozgásokkal magyarázható. A válság első napjaiban sok idős munkavállalót vagy kiszorítottak a munkaerőből, vagy önként vonultak vissza, hogy egészségüket és biztonságukat prioritásként kezeljék.
De most Bunker azt mondja, hogy ezek közül a munkások közül sokan visszatértek a munkaerőhöz.
„És most mintegy normalizálódunk ahhoz, amit egy erős munkaerőpiacon elvárunk” – magyarázza.
A munkaadóknak is több munkavállalóra van szükségük a hiányosságok pótlására
A világjárvány előtti számokhoz képest azonban az idősebb munkavállalók manapság inkább „foglalkoztatás-hosszabbítók” lesznek – a 65 és 74 év közöttiek közel harmada számít arra, hogy 2030-ban dolgozni fog, szemben a 27-as 2020%-kal és 19%-kal. 2000.
A munkaadók számára megkönnyebbülést jelenthet a hír, hogy az idősebb dolgozók visszatérnek az irodába. Miközben Amerika megküzd a gyorsan öregedő munkaerővel, égető szükség van az ülésen ülő trógerekre – és ez előnyhöz juttatja a tapasztalt alkalmazottakat.
Jessica Tuman, a Voya Cares és ESG gyakorlatok vezetője a Voya Financialnál, amely a tanulmányt vezette, azt mondja, hogy az idősebb munkavállalók nagyobb alkuerő most a szűkös munkaerőpiacnak köszönhetően. Az Egyesült Államok gazdasága 517,000 XNUMX új munkahelyet teremtett a múlt hónapban, miközben a munkanélküliségi ráta fél évszázados mélypontra süllyedt.
Tovább: Íme, mennyi pénzt keres egy átlagos középosztálybeli amerikai háztartás - hogy rakod fel?
Az idősebb munkavállalók intézményes ismeretekkel rendelkeznek arról, hogyan teljesítsenek a munkájukban, és mentorként szolgálhatnak új és fiatalabb munkavállalók számára. A munkaadók emellett megtakarítanak a munkavállalók átvételének és képzésének költségein is – akik közül sokan vagy nem rendelkeznek megfelelő tapasztalattal, vagy kevésbé valószínű, hogy csak egyetlen vállalathoz maradnak hűségesek.
Tarnoff megjegyzi, hogy az idősebb munkavállalók naprakészek maradhatnak, és új készségekkel bővíthetik repertoárjukat, hogy versenyezzenek a fiatalabb munkavállalókkal is. És mivel az amerikaiak tovább élnek, élvezik a munkájukat és munkához jutnak, Tuman szerint felül kell vizsgálni a 65 évesen nyugdíjba vonulás egyezményét.
„Létfontosságú, hogy az idősebb dolgozók is belemerüljenek, és mindenki mással együtt feltűrjék az ingujjukat. Semmi sem indokolja, hogy egy idősebb munkavállaló ne sajátíthatná el ugyanazokat a távmunka készségeket és technológiai készségeket, mint egy fiatalabb.”
A munkahelyeknek kezdeményezniük kell ezeket a beszélgetéseket
Mivel sok vállalatnak égető szüksége van munkaerőre, a munkaadóknak meg kell fontolniuk, hogyan tartsák meg a legjobban idősödő és tapasztalt alkalmazottaikat.
Sok amerikai számára, ha elhalasztja az ebédlővödör átadását, ez egyszerűnek bizonyulhat nincs elég pénze a nyugdíjhoz. A „foglalkoztatás-hosszabbítók” közel fele azt állítja, hogy tovább dolgozik, hogy megtartsa jelenlegi életmódját kezelni az inflációt és a megélhetési költségeket és hogy legyen „védőháló” nyugdíjas korban – annak ellenére, hogy azt is állítják, hogy azért dolgoznak tovább, mert akarnak.
És lehet, hogy nem szívesen elveszíti a létfontosságú munkahelyi juttatásokat, mint az egészségbiztosítás és a 401(k) terveik, miután abbahagyják a munkát.
Tuman szerint a vállalatoknak több támogatást és oktatást kell nyújtaniuk annak érdekében, hogy segítsék idősebb dolgozóikat nyugdíjba vonulni. Ez magában foglalhatja 401(k) terveket kínál és a felzárkóztatási járulékok és a pénzügyi tanácsadókhoz való hozzáférés, valamint a jövedelem becslése szükséges ahhoz, hogy az alkalmazottak holisztikusabb képet kapjanak nyugdíjazási tervükről.
Hozzáteszi, fontos az olyan járművek népszerűsítése is, mint a sürgősségi megtakarítási számlák, egészségügyi kiadási tervek, biztosítás és diákadósság-programok. Látta, hogy egyes cégek diákadósság-kezelési programokat kínálnak, vagy akár kifizetik alkalmazottaik kölcsöneinek egy részét.
A dolgozóknak ki kell használniuk az egészségügyi és jóléti juttatásokat is – és szükség esetén rugalmas munkavégzési megállapodást kell kérniük.
„Úgy gondolom, hogy általában véve [az idősebb dolgozók] hatalmi pozícióban vannak, mivel rendelkeznek a szerepek betöltéséhez szükséges szakértelemmel, és nincs szükség semmilyen képzésre” – mondja Tuman.
„Szóval azt hiszem, sok mindent megkérdezhetnek a leendő munkaadójuktól.”
Mit kell olvasni ezután
Ez a cikk csak tájékoztatást nyújt, és nem tekinthető tanácsnak. Bármilyen garancia nélkül biztosítjuk.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html