ESG és a jövő energetikai munkaerője

Szerző: Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto és Ramanan Krishnamoorti

Fiatal texasiak, akik az energiaiparban szeretnének karriert bevinni, nagy figyelmet szentelnek a jövő energetikai eredményeinek. a Houstoni Egyetem Hobby School of Public Affairs és az UH Energy legújabb felmérése megerősítik, hogy nagyon odafigyeltek. A vállalatoknak nemcsak a kormány és a befektetők nyomása nehezedik az üvegházhatást okozó gázok kibocsátásának megszüntetésére, hanem jövőbeli munkavállalóik is ezt kérik.

A Inflációcsökkentési törvény a következő évtizedben 374 milliárd dollárt költ a szén-dioxid-mentesítésre, a tiszta energiára, az infrastruktúrára, az éghajlatváltozással szembeni ellenálló képességre, valamint az energia igazságosságára és méltányosságára. A kormány választóknak adott válasza annak a sarkában áll, hogy a vállalatok az elmúlt néhány évben hogyan próbáltak megfelelni a befektetők és az érintettek igényeinek. Ma több mint 4,800 globális vállalat, amelyek körülbelül 100 billió dolláros vagyont képviselnek, írták elő és kötelezték el magukat az ENSZ felelősségteljes befektetési alapelvei környezeti, társadalmi és kormányzási (ESG) kritériumok beépítése a befektetési gyakorlatokba.

A több mint 1000 egyetemi hallgató bevonásával végzett felmérés során azt találtuk, hogy szerintük az energiaiparnak elsőbbséget kell adnia az ESG-gazdálkodásnak. Az ESG stewardship jelent meg a legfontosabb tulajdonságként (47%) egy állásajánlat mérlegelésekor, még a kezdő fizetés (31%) és az energiavertikum (21%) előtt is.

A felmérésből kiderült, hogy a jövőben az energiaiparban pályázó diákok kétszer nagyobb valószínűséggel szeretnek egy olyan megújuló energiaforrással foglalkozó vállalatnál dolgozni, amely elismert ESG-vezető, és hajlandó alacsonyabb fizetést felvenni, mint egy olajfúró cégnél. kritizálják, amiért nem felel meg az ESG szabványoknak[I]. A válaszadók fontosnak vagy nagyon fontosnak tartották az ESG-stratégiákat számos erőfeszítésben, mint például a termékek, szolgáltatások, marketing, beszerzési és ellátási láncok etikai normái, a kisebbségek képviselete, a környezeti lábnyom kezelése és az üvegházhatású gázok csökkentése.

Ezzel szemben a két kérdés, amely a legkevésbé befolyásolta döntéseiket, a vállalat újrahasznosítási szabványai és politikái, valamint az ESG-problémák, célok és célok igazgatótanácsi felügyeletének nyilvánosságra hozatala. Bár meglepőnek találtuk az újrahasznosítás alacsony prioritását, az UH hallgatóinak véleménye megegyezik országszerte társaikkal. Más tanulmányok kimutatták, hogy a fiatalabb generációk érzik magukat a legkevésbé magabiztosnak az összes korcsoport közül abban, hogy tudják, hogyan kell újrahasznosítani, vagy hol találhatnak tanácsot az újrahasznosítással kapcsolatban. sokan szkeptikusak annak hatékonyságáról és hatásáról.

A válaszok arra is rávilágítottak, hogy a fiatalabb munkaerőt jobban érdekli, hogy a vállalatok prioritásként kezelik-e az ESG-célokat, nem pedig az, hogy a vállalat vezetése hogyan követi nyomon a lényegességet és a hatást, és hogy ezeket az információkat nyilvánosságra hozzák-e, és ha igen, hogyan.

Az iparág által meghatározott ESG-szabványoknak való megfelelés tétté válik a vállalatok számára a befektetések és a fiatal tehetségek vonzására. Ugyanakkor a mérés, a jelentéstétel és a benchmarking átláthatóságának hiánya, amely a piac egészére kiterjedő következetlenségeket okoz, és megkérdőjelezi a megbízhatóságot, aláaknázza az ESG-jelentéseket. Mindazonáltal felmérésünkből kiderül, hogy az újrahasznosítással ellentétben a tanulók nem csalódnak az ESG miatt, és nem szakad el tőle.

A tanulók azt is hiszik, hogy társaik éppúgy aggódnak a környezet állapota miatt, mint ők[II]. Következésképpen az egyetemi campusok azok, ahol a hallgatók a legvalószínűbben bizonyítják, hogy támogatják az ESG-vel kapcsolatos kérdéseket, és további információkat keresnek. A fiatal tehetségeket vonzani és megtartani kívánó energiavállalatok számára alapvető fontosságú annak az üzenetnek a megerősítése, hogy ugyanazokat a gondokat és értékeket osztják, mint a diákok és társaik. Ezen túlmenően az információ közlésének módja kulcsfontosságú lesz a munkaerő fejlődése szempontjából.

Konyhakérdés az energia ára, megbízhatósága és energiabiztonsága. Az ezekről a témákról folytatott beszélgetéseket el kell kerülni attól, hogy feloldhatatlan politikai rejtvényként mutassák be, amely átirányítja a felelősséget, vagy mint ostor vitákat. Ez egy átalakítási lehetőség az elit diskurzusának egyszerűsítésére és feloldására, amely hiányzott az átláthatóságból, zavart és szennyezett az éghajlatváltozásról és annak modellezéséről, az energiatermelésről és -felhasználásról, valamint az éghajlat és az energia találkozásánál felmerülő kérdésekről, beleértve az ESG-t is.

_{[I] A diákok kétszer olyan hajlandóak voltak álláslehetőséget megragadni egy megújuló energiával foglalkozó vállalatnál, amely az ESG vezető szerepéről ismert 75,000 85,000 dolláros éves fizetéssel, mint egy olajfúró cégnél, amelyet azért kritizálnak, mert nem teljesíti az ESG szabványokat, de magasabb, 85,000 80,000 dolláros fizetést kínál. . Az ESG-vezetőként elismert és XNUMX XNUMX USD-t kínáló földgázipari vállalatnál való munkalehetőség előnyben részesítése csak valamivel magasabb, mint egy olyan megújulóenergia-cég, amely vezető ESG-s, és XNUMX XNUMX USD éves fizetést kínál.}

_{[II] A hallgatók 38.6%-a nagyon vagy rendkívül aggódik a környezet állapota miatt, és 32.5%-a gondolja úgy, hogy a többi UH hallgató nagyon vagy rendkívül aggódik a környezet állapota miatt, míg a barátok 26.7%-a, a családja pedig 15.6%-a. Ezzel szemben a legnagyobb arányban úgy gondolják, hogy a texasiak (23%), illetve a texasi fehérek (18%) egyáltalán nem törődnek a környezet állapotával.}

Aparajita Datta az UH Energy kutatója és Ph.D. a Politikatudományi Tanszék közpolitikát és nemzetközi kapcsolatokat tanuló hallgatója. Kutatásai a szakpolitikák terjesztésére és a visszacsatolási elemzésekre összpontosulnak, hogy javítsák az energia méltányosságát és igazságosságát az Egyesült Államok alacsony jövedelmű közösségei számára. valamint energiagazdálkodásból és közpolitikából szerzett mesterfokozatot a Houstoni Egyetemen.

Gail Buttorff a Közszolgálati Hobby Iskola oktatói adjunktusa és a Felmérési Kutatóintézet igazgatója.

Pablo M. Pinto egyetemi docens és a Houstoni Egyetem Hobbi Közügyek Iskolájának Közpolitikai Központjának igazgatója, valamint az Economics & Politics folyóirat társszerkesztője. Pinto az UH Energetikai Karának munkatársa, a Rice Egyetem Baker Intézetének latin-amerikai kezdeményezésében nem rezidens tudós, valamint a Columbia Egyetem Saltzman Háborús és Béketudományi Intézetének kiegészítő kutatója. Pinto szakterülete a nemzetközi és összehasonlító politikai gazdaságtan, az összehasonlító politika és a kvantitatív módszerek. Pinto a japán Aoyama Gakuin Egyetemen szerzett MA diplomát és Ph.D. államtudományi és nemzetközi ügyekben a Kaliforniai Egyetemen, San Diegóban. Jogi fokozatot kapott az Universidad Nacional de La Plata-ban (Argentína). Mielőtt 2014-ben csatlakozott a Houstoni Egyetemhez, Pinto a Columbia Egyetem karának tagja volt. Tanított az Escuela Nacional de Gobiernóban, szülőhazájában Argentínában, és az Universidad Nacional de La Plata-ban, ahol megalapította és irányította az Ázsiai-csendes-óceáni Tanulmányok Tanszékét. A Toyota Argentina főtanácsadójaként is dolgozott.

Ramanan Krishnamoorti a Houstoni Egyetem energiáért és innovációért felelős alelnöke. Jelenlegi beosztása előtt Krishnamoorti az UH és az UH rendszer kutatási és technológiatranszferért felelős ideiglenes alelnökeként dolgozott. Az egyetemen eltöltött ideje alatt az UH Cullen College of Engineering kémiai és biomolekuláris mérnöki tanszékének elnöke, a mérnöki kutatások dékánhelyettese, a vegyész- és biomolekuláris mérnöki professzor, kőolajmérnöki professzor és kémiaprofesszori kinevezésekkel. . Dr. Krishnamoorti vegyészmérnöki oklevelét az Indian Institute of Technology Madras-ban, a vegyészmérnöki doktori fokozatot pedig a Princeton Egyetemen szerezte 1994-ben.

Az UH Energy a Houston Egyetemi energiatanulási, kutatási és technológiai inkubációs központja, amelynek célja az energia jövőjének kialakítása és új üzleti megközelítések kidolgozása az energiaiparban.