Után több ezer alkalmazott állítólag visszautasította Elon Musk e heti ultimátumát, hogy elkötelezzék magukat egy új „kemény” kultúra mellett, vagy kilépjenek, mind a távozó, mind a megmaradt munkatársaknak egyetlen nagy kérdésük maradt: mi lesz most?
Azok az emberek, akik azt hitték, hogy felvásároltak, kíváncsiak, vajon Musk megpróbálja-e visszahívni őket dolgozni. Az elbocsátott dolgozók nem tudják, milyen végkielégítést kapnak, és hogy ez valaha is megjelenik-e. Azok, akiket arra buzdítottak, hogy maradjanak, fogalmuk sincs, mi a terve Musk velük vagy a céggel.
Az egyik korábbi alkalmazott szerint Musk a csütörtöki napot a mérnökökkel való találkozással töltötte, hogy megpróbálja őket maradásra csábítani, miközben a cégen kívüli „bolondok” – Musk egyéb vállalkozásaiból kivont alkalmazottak és a multimilliárdos pályáján lévő különféle igen-emberek keveréke – találkozott a cég névleg kevésbé fontos szegmensei. (A Twitter korábbi és távozó alkalmazottai névtelenség feltétele mellett beleegyeztek, hogy felszólaljanak a cikk nevében, tartva Musk megtorlásától.)
Az ex-alkalmazott úgy jellemezte, hogy a császárnak nincs ruhája, az egyetlen érv arra, hogy az alkalmazottak miért bízzanak Musk vezetésében, a korábbi üzleti sikerei és az a lehetőség, hogy a kitartott emberek meggazdagodhatnak.
Ennek ellenére a cég nem ajánlott fel konkrét kompenzációs megállapodásokat, folytatta a korábbi alkalmazott, és Musk sem kínált szélesebb tervet vagy stratégiai jövőképet.
Úgy tűnik, hogy a platform pályája néhány naponként változik Musk vezetése alatt. A platform felhasználó-ellenőrzési rendszerének működésének megváltoztatására tett erőfeszítések megingottak, és a prémium előfizetések felé fordulás miatt a platform felhasználói bázisa megkérdőjelezte, hogyan is nézne ki egy fizetési idővonal. Néhányan igen elmélkedett hogy Musk célja a Twitter alkalmasabbá tétele a pornográfiára.
Egy búcsúzó Twitter-szálban Peter Clowes – akinek a LinkedIn-oldala továbbra is a cég vezető szoftvermérnökeként azonosítja – arra hivatkozott, hogy Musk nem rendelkezik egyértelmű játéktervvel, ami motiválta saját távozását a cégtől.
„Nem osztottunk meg velünk jövőképet” – mondta Clowes írt. „Nincs 5 éves terv, mint a Teslánál. Semmi más, mint amit bárki láthat a Twitteren. Állítólag azoknak jön, akik maradtak, de a kérés vakhitű volt, és alá kellett írnia a végkielégítési ajánlatot, mielőtt látná. Tiszta hűségteszt.”
A végkielégítés kiemelt szerepet kapott az alkalmazottak és a volt alkalmazottak saját és a vállalat jövőjével kapcsolatos kérdéseiben.
„Még mindig nem világos, hogy az elbocsátások minden szakaszában mekkora lesz a tényleges végkielégítés” – mondta egy korábbi terméktervező, akinek szerepe november 4-én megszűnt. „A csoportomat… már 2 hete elbocsátották. végkielégítési információ nélkül.”
A Twitter emberi erőforrás osztálya által november 4-én küldött e-mailben, amelynek egy példányát a The Times is áttekintette, az állt, hogy az elbocsátott alkalmazottak egy héten belül megkapják a végkielégítésük részleteit.
Ez több mint két hete volt. Ennek ellenére az alkalmazottak szerint semmi sem történt.
A tervező most a Twitter „nem aktív” munkaerőjének tagja – technikailag még februárig alkalmazott, és közben fizetést is kapott, de tényleges munkát nem végez. A The Times által áttekintett vállalati e-mailek szerint a végkielégítés a bizonytalanság vége után kezdődik, de még nem világos, hogy ez hogyan fog kinézni.
Musk többször is állította, hogy az elbocsátott alkalmazottak háromhavi végkielégítést kapnak: egyszer a csipog amelyben azt a tervet úgy jellemezte, hogy „50%-kal több a törvényben előírtnál”, és újra abban az e-mailben, amelyet a személyzetnek küldött, és felajánlotta nekik az ultimátumot.
Ennek ellenére „nulla információ” érkezett arról, hogy hogyan fog kinézni a felmentési folyamat – mondta a korábbi tervező e-mailben, és semmi „hivatalos” aláírásra nem került sor. Még az sem világos, hogy Musk mit ért három hónap végkielégítés alatt: „3 havi fizetés? 3 hónap végkielégítés? [Musk] egyformának tekinti a fizetést és a végkielégítést?
"Az elbocsátások megfelelő előkészítésének és kommunikációjának hiánya frusztrációt okoz az emberekben" - mondta a távozó tervező. "Mivel technikailag még mindig foglalkoztatottak vagyunk… nagy körültekintéssel kell kezelnünk ezt a frusztrációt, mert szeretnénk megakadályozni, hogy továbbra is okkal rúgjanak ki, ami a válás időpontjáig a fizetés elvesztéséhez és a végkielégítéshez vezetne."
A november 4-i HR e-mailhez csatolt GYIK, amelyet a The Times is áttekintett, azt írta, hogy a végkielégítést körülbelül 45 nappal a munkavállalók munkaszüneti időszakának lejárta után küldik ki. Ezt azonban az utóbbi idők bonyolíthatják jelentések az Insider Kali Haystől, hogy a Twitter teljes bérszámfejtési osztálya lemondott (bár néhány könyvelő maradt).
Egy másik korábbi alkalmazott megerősítette, hogy a végkielégítések még nem fogytak el, és az elbocsátott munkavállalók egészségügyi ellátásáról sem. Az egykori tervező szerint az alkalmazottak egyetlen e-mail címet kaptak, ahol kérdéseket tehettek fel az elbocsátási folyamattal kapcsolatban, de úgy tűnik, senki sem válaszol rá.
Mielőtt Musk átvette volna az irányítást, a Twitter végkielégítésében legalább kéthavi fizetés plusz egy arányos teljesítménybónusz és a munkavállalási vízum meghosszabbított támogatása szerepelt – mondta a terméktervező.
"A legtöbbünknek vannak ügyvédjei, mivel arra számítunk, hogy a végkielégítések nem követik a korábbi [Musk előtti] megállapodásokat" - mondta a tervező. Ha a Twitter úgy tesz, mintha a munkaszüneti időszakban folyósított kifizetés valójában végkielégítés, „potenciális csoportos keresetet készítünk elő az érintett Tweepekkel”, más néven Twitter-alkalmazottakkal.
A Musk elleni jogi eljárást fontolgató egykori alkalmazottak állítólag három ügyvédi irodával léptek kapcsolatba.
„Mindannyian várjuk a végkielégítés részleteinek jogi kibontakozását” – mondta a tervező, de a megkeresett ügyvédek „úgy vélik, hogy komoly követelésünk van, és megilletik az eredeti végkielégítést (2 havi fizetés + 3 havi megszolgálás). /bónusz és vízumbiztosítás).
November elején Musk elbocsátották a cég közel 50%-át, két-három hónapos végkielégítést ígérve az elengedetteknek. Ő volt szinte azonnal beperelte volt alkalmazottak, akik azt állították, hogy Musk tömeges elbocsátások miatt megsértette a szövetségi és állami munkatörvényeket.
Laura Reathaford, a Lathrop GPM kaliforniai munkajogásza szerint Musk e-mailje, amelyben felszólította az alkalmazottakat, hogy kötelezzék el magukat a „kemény” munkakultúra mellett, ténylegesen felmondást jelent azok számára, akik nem hajlandók kitartani.
„Ajánlatot tett a kilépésre és három hónap végkielégítésre” – mondta Reathaford. "Ha valaki elfogadja ezt az ajánlatot, úgy tűnik, hogy érvényesíteni lehet."
Musk meggondolhatja magát, és úgy dönthet, hogy nem bocsát ki mindenkit, aki nem jelentkezett az új Twitterre, vagy nem ajánl fel végkielégítést, de az alkalmazottaknak nem kell az ő szabályai szerint játszaniuk. "Bármely szerződéses tárgyalás során bármelyik fél meggondolhatja magát, a másik fél pedig eldöntheti, hogy folytatni akarja-e a tárgyalást" - mondta Reathaford.
Lloyd Greif, a Greif & Co befektetési bank vezérigazgatója szerint az alkalmazottak kétféleképpen járhatnak Musk után: szerződésszegéssel vagy „káros támaszkodásnak” nevezett dologgal. Az első azon a tényen alapul, hogy Musk e-mailje gyakorlatilag szóbeli szerződés. még ha nem is mindkét fél által aláírt hivatalos írásbeli szerződésről van szó. A második akkor követhető, ha egy fél egy másik fél ígéretére hagyatkozik, és emiatt kárt vagy veszteséget szenved. Ebben az esetben a munkavállalók háromhavi végkielégítés ígéretében bíznak, amíg munkanélküliek és új állást keresnek.
„Azt hiszem, ez egy nyitott és zárt ügy” – mondta Greif. „Az egyetlen dolog, ami ezt megakadályozhatja, az a csőd” – ha Musk csődöt jelentene a Twitteren, valószínűleg ez lenne az egyetlen módja annak, hogy kifizesse az alkalmazottaik végkielégítését.
A jogászok azt sugallják, hogy az elbocsátott munkatársak egy része sikeresen indíthatna diszkriminációs eljárást Musk ellen – mondta a korábbi tervező – különösen az idősebb alkalmazottak, a szülői szabadságon lévők, illetve a faji vagy nemük miatt érintettek.
A Twitter jelenlegi káosza, bár mértéke és sebessége talán meglepő, nem teljesen figyelmeztetés nélkül jön. Hónapokig tartó felvásárlási drámát követ, melynek során a cég sorsa néhány hetente ide-oda ingadozott.
Musk október 28-án véglegesítette a platform irányítását, miután megpróbált kilépni az áprilisban kezdeményezett felvásárlási ügyletből. Azóta a Twitter soraiban a bizonytalanság és a félelem gyötri a saját munkájuk sorsa, valamint egy olyan platform, amelybe úgy tűnik, hogy sok alkalmazott valóban érzelmileg elkötelezett.
Egyre több menedzser és alkalmazott mondott fel az elmúlt hetekben, vagy rúgták ki, mert bírálták vagy felszólaltak Musk ellen nyilvános vagy állítólag belső csatornákon, egészen addig, amíg Musk a héten kiadott egy rendeletet a „kemény” új kultúráról.
„Nem volt megtartási terv azoknak, akik maradtak” – írta búcsúzó tweetjében Clowes, a korábbi szoftvermérnök. „Nincs egyértelmű előnye annak, hogy túléli a viharon a láthatáron. Csak a „bízz bennünk” stílusú szóbeli ígéreteket.”
„De – tette hozzá – a tweepek összességében megbízhatatlanok voltak a 7 hónapos felvásárlási dráma után.”
A Twitternek már nincs hivatalos kommunikációs csapata, és nem tudták elérni, hogy kommentáljanak.
Ez a történet eredetileg a Los Angeles Times.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html