ILLUSZTRÁCIÓ: FORBES; Fotók: Theo Wargo/WireImage/Getty Images
TElon Musk, az esla vezérigazgatója hallgatólagosan elismerte, hogy romantikus kapcsolatot ápol egy beosztott alkalmazottjával, amely az elmúlt években legalább három másik magas rangú vezérigazgató kényszerű távozásához vezetett, és amely megsérthette a Tesla saját magatartási kódexét – állítják szakértők.
Musk tavaly novemberben csendben üdvözölte az ikreket Shivon Zilisszel, a bírósági jegyzőkönyvek szerint Business Insider. Zilis jelenleg a Musk által 2016-ban társalapító Neuralink műveletekért és speciális projektekért felelős igazgatója. A Neuralink előtt Zilis két évet is a Teslánál töltött projektigazgatóként. „Mindent megteszek, hogy segítsünk az alulnépesség válságán” – írta Musk csütörtökön a Twitteren, miután egy jelentés szerint ikrek születtek Zilisszel való kapcsolatából.
2017-től 2019 augusztusáig Zilis a Tesla alkalmazottja volt. Bár nem világos, hogy Musk és Zilis mikor kezdte romantikus kapcsolatát, ha Zilis a Teslánál kezdődött, az „durva megsértése lenne” A Tesla üzleti etikai kódexe, mondja Jeffrey Sonnenfield, a Yale Egyetem vezetői tanulmányainak vezető dékánja.
A Tesla-kódex közvetlenül nem tiltja a vezetőkkel és beosztott alkalmazottakkal való kapcsolatokat, de felszólítja a munkavállalókat, hogy „kerüljék az összeférhetetlenséget” – konkrét példaként említve a „rokon, házastárs vagy szerelmestárs felügyeletét”. A kódex arra utasítja az alkalmazottakat, hogy közöljék kapcsolataikat a HR képviselővel, hogy megállapítsák, fennáll-e az ütközés. Musk és Zilis nem válaszolt azonnal azokra az e-mailekre, amelyek arról érdeklődtek, hogy értesítették-e kapcsolatukról a Tesla és a Neuralink HR részlegét. A Tesla és a Neuralink sem válaszolt a megkeresésekre.
Még ha Musk és Zilis kapcsolata csak akkor kezdődött is, amikor elkezdett dolgozni a Neuralinknél, a kapcsolat továbbra is sértheti a Tesla kódexét, mivel a Tesla jól látható vezérigazgatójának cselekedetei a cégére vonatkoznak – mondja Julie Moore, az Employment Practices munkajogásza. Csoport. Sonnenfeld hozzáteszi, hogy bár úgy tűnik, hogy a Neuralink semmiféle politikával nem tiltja, hogy Musk kapcsolatban álljon egy alkalmazottal, az ügy „rossz ítéletet jelent a vezetői magatartásban”.
Musk Zilishez fűződő kapcsolatának feltárása egy olyan időszakban történik, amikor egyre jobban figyelik a viselkedését. Business Insider a közelmúltban számolt be hogy 2018-ban a SpaceX 250,000 XNUMX dollárt fizetett azért, hogy rendezze az Elon Musk elleni szexuális zaklatással kapcsolatos vádakat, amelyeket egy légiutas-kísérő állított fel, aki elutasította Musk szexuális előrelépéseit. Musk a jelentést „politikailag motivált slágernek” minősítette. A múlt hónapban a SpaceX alkalmazottai egy nyílt levél belsőleg, elítélve a vezérigazgató viselkedését a Twitteren The Verge.
A foglalkoztatási gyakorlattal foglalkozó szakértők azt javasolják, hogy a vállalatok rendelkezzenek a konszenzusos kapcsolatokra vonatkozó irányelvekkel, mert szerintük az ilyen kapcsolatok hatással lehetnek a vállalati kultúra moráljára és professzionalizmusára. A Challenger, Gray & Christmas vezetői coaching cég felmérése szerint A vállalatok 78% -a formális szabályzataik vannak a konszenzusos kapcsolatokra vonatkozóan, amelyek elriasztják őket a vezető és az alkalmazott között.
Ez a szám 70%-ról nőtt a #MeToo mozgalom nyomán, amely számos nagy horderejű szexuális zaklatással kapcsolatos incidensre derített fényt, miután vádat emeltek Harvey Weinstein filmproducer ellen. Azóta a nagy állami vállalatok néhány magas rangú vezérigazgatója súlyos árat fizet azért, mert kapcsolatokat folytat beosztott alkalmazottakkal, és megsérti saját vállalati szabályzatát.
Balról: Jeff Zucker, a CNN ex-elnöke, Steve Easterbrook, a McDonald's volt vezérigazgatója és Brian Krzanich, az Intel korábbi vezérigazgatója.
Bruce Glikas/Getty Images; Drew Angerer/Getty Images; Ethan Pines a Forbes számára
Például a McDonald's korábbi vezérigazgatóját, Steve Easterbrookot 2019 novemberében elbocsátották, miután legalább három beosztott alkalmazottjával szexuális kapcsolatot folytatott. 2018-ban az Intel korábbi vezérigazgatója, Brian Krzanich kénytelen volt lemondani, miután egy belső vizsgálat megállapította, hogy konszenzusos kapcsolatot ápol egy alkalmazottjával. Az év elején a CNN vezérigazgatója, Jeffrey Zucker lemondott, mert nem árulta el kapcsolatát egy kollégájával. Júniusban Vince McMahon önként lemondott a WWE elnök-vezérigazgatói posztjáról, amíg kivizsgálnak egy alkalmazottal való állítólagos viszonyt.
Mivel a Tesla irányelvei nem tiltják kifejezetten a konszenzusos kapcsolatokat, ehelyett az összeférhetetlenségre összpontosítanak, nehéz megmondani, hogy a Tesla igazgatótanácsa milyen lépéseket fontolgathat. „Lefogadom, hogy az igazgatóság tagjai a belső jogászaikkal, a külső munkaügyi ügyvédeikkel, a PR-szakembereikkel dumálnak, és nem akarnak elsietni az ítéletet” – mondja Moore.
Ennek ellenére Moore hozzáteszi, hogy a Neuralink vagy a Tesla igazgatótanácsának cselekvésének hiánya azt az üzenetet küldheti a többi vezérigazgatónak, hogy az ilyen kapcsolatokért való elszámoltathatóság csökken. „El kell ismerni, hogy a bírósági dokumentumok szerint két gyermek apja” – mondja. „Az anya akkoriban az ügyvezető volt a cégnél. Tehát rá vonatkoznak a szabályok? Szabad-e büntetlenül fellépnie gazdagsága, hatalma, státusza, ismertsége miatt?
Charles Elson, a Delaware Egyetem vállalatirányítási szakértője szerint a közelmúltban Musknak az értékpapír-szabályozókkal folytatott nagy horderejű viszályait figyelembe véve nem valószínű, hogy Musk ellen fellép az igazgatóság. "Ha a testület nem reagálna a SEC olyan mértékű megsértésére, amely bírósági végzést eredményezett, akkor meglepődnék, hogy most bármit is tettek" - mondja Elson Forbes. „Ő király, és ahogy a régi vicc tartja, a király nem tud rosszat tenni.”
Alan Ohnsman további jelentése
TÖBB FELTÉTELEK
Forrás: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/