Shannon Liss-Riordan, az erőmű munkaügyi ügyvédje és a Twitter korábbi alkalmazottjai csütörtökön San Francisco szövetségi bírósága előtt üzentek Elon Musknak: Nem hátrálnak meg.
"A világ leggazdagabb embere nem áll a törvények felett" - mondta Liss-Riordan, akinek csapata négy különböző csoportos perben képviseli ügyfeleit a Twitter ellen.
Amióta Elon Musk októberben átvette az irányítást a közösségi média óriása felett, betartotta ígéretét tömeges elbocsátás és a cég teljes átalakítása. Még amikor a vezetők és az alkalmazottak lemondtak, ultimátumot adott ki: kötelezze el magát egy új, „kemény” Twitter 2.0 mellett, amelynél az alkalmazottak hosszú órákat várnak el, vagy három hónap végkielégítéssel távozzanak.
A perek azonnal megérkeztek.
Miközben a kérdések továbbra is kavarognak Musk következő lépése körül, a volt alkalmazottak ügyvédeiken keresztül minden lehetséges utat megkeresnek, hogy megszerezzék azokat az előnyöket, amelyekre jogosultnak érzik a viharos hatalomátvételt követően. De hosszú út vár rájuk, mielőtt bármilyen eredményt látnának – részben azért, mert továbbra is sok bizonytalanság van a továbblépést illetően.
Az első eset az volt egy napon benyújtották a Twitter első tömeges elbocsátása előtt november 4-én Emmanuel Cornet-vel az egyik vezető felperessel. Cornet volt az első alkalmazott, akit felmondtak a Twitterről, és vádat emelt az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Bizottságnál tisztességtelen munkaügyi gyakorlat miatt. Az ügy azt állítja, hogy Cornet részt vett az elbocsátásokban, és nem kapott megfelelő értesítést a szövetségi és állami munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési törvény vagy a végkielégítés értelmében.
A legutóbbi ügyet szerda későn nyújtották be, amiben azt állítják, hogy a cég aránytalanul nőket vett célba az elbocsátások során. A panasz hivatkozott egy jelentésre, amely szerint a női alkalmazottak 57%-át és a férfi alkalmazottak 47%-át bocsátották el november 4-én, ami statisztikailag szignifikánsnak bizonyult.
Liss-Riordan Dmitrij Borodaenkót is képviseli, a vezető felperest a vállalat ellen, a fogyatékossággal élő munkavállalókkal szembeni diszkrimináció miatt. Borodaenko, a COVID-19 fertőzésnek kitett ráktúlélő azt mondta, hogy elbocsátották, miután nem volt hajlandó visszatérni az irodába.
A már megkezdődött jogi kihívások ellenére nagyon sok múlik két jelentős bírósági döntésen, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállalók milyen peres eljárást folytathatnak.
Először is, a bíróság várhatóan a jövő hét elején dönt arról a sürgősségi indítványról, amelyet Liss-Riordan november 9-én nyújtott be Cornet ügyében. Bár az elbocsátott alkalmazottak még mindig nem kapták meg hivatalos végkielégítésüket a cégtől, a Twitter jelezte, hogy az alkalmazottaknak alá kell írniuk a követelésekről szóló dokumentumot, hogy megkapják a végkielégítést. A dokumentum aláírása megakadályozná a volt alkalmazottakat abban, hogy jogi lépéseket tegyenek – mondta Liss-Riordan.
A sürgősségi indítvány megakadályozná, hogy a Twitter anélkül kérje ezeket a kiadásokat, hogy előzetesen értesítené az alkalmazottakat a folyamatban lévő csoportos keresetről és a jogi tanácsadó elérhetőségeit. Hasonló indítványt nyújtottak be a Tesla elleni ügyben is igényli az autógyártót hogy értesítse az elbocsátott alkalmazottakat a folyamatban lévő perekről.
A második határozat, amelyet januárban tartanak meghallgatásra, a legtöbb Twitter-alkalmazott választottbírósági megállapodása köré épül.
E záradék értelmében azoknak az alkalmazottaknak, akik jogi követeléssel élnek a Twitterrel szemben, egyéni választottbírósági eljárást kell folytatniuk, megakadályozva őket abban, hogy részt vegyenek a vállalat ellen indított csoportos keresetben, vagy részesüljenek abból. A Twitter indítványt nyújtott be ennek a megállapodásnak a végrehajtására, amelyet Liss-Riordan ellenez.
Liss-Riordan elmondta, hogy csapata kész segíteni több száz választottbírósági ügyben a cég ellen, ha a bíróság a választottbírósági megállapodás végrehajtása mellett dönt.
„Egyenként megmutatjuk, majd több száz vagy akár több ezer egyedi esetet is benyújtunk” – mondta.
Liss-Riordan hasonló tömeges választottbírósági kampányokat folytatott olyan vállalatok ellen, mint az IBM, amely szintén választottbírósági megállapodások aláírására kötelezték a munkavállalókat és sikeresen végrehajtotta őket – mondta.
Egyes ex-Twitter-munkások már megvették a választottbírósági út. Az egykori alkalmazott, Helen Sage-Lee ügyvédje, Lisa Bloom segítségével keresetet nyújtott be azzal az indokkal, hogy Musknak a Twitter megvásárlására vonatkozó szerződésének feltételei megkövetelik, hogy a Musk által megígértnél „nem kevésbé kedvező” végkielégítést és juttatásokat biztosítson. előző vezetése legalább egy évig.
Az akvizíciót megelőző csomag legalább kéthavi végkielégítést, arányos teljesítménybónuszt, meghosszabbított vízumtámogatást, az egészségügyi ellátás folytatására fordított pénzt és a három hónapon belül megszolgált saját tőke pénzbeli értékét kínálta az elbocsátott alkalmazottak szerint. valamint a The Times által áttekintett vállalati dokumentumok.
A Liss-Riordan által indított csoportos keresetek közül kettő hasonló érveken alapul. Míg az alkalmazottaknak két hónap fizetést ajánlottak fel a „munkaszünet” időszakában, hogy betartsák a szövetségi WARN-törvényt, amely 60 napos felmondási időt ír elő a tömeges elbocsátások előtt, Liss-Riordan azzal érvelt, hogy ez nem számít bele az alkalmazottaknak ígért tényleges végkielégítésbe.
A Twittert, amelynek már nincs hivatalos kommunikációs csapata, nem sikerült elérni.
Míg egyesek hosszas jogi csatákra készülnek, még nem mindenki áll készen arra, hogy jogi lépéseket tegyen. Számos korábbi Twitter-alkalmazott még mindig licitálja idejét, miközben ügyvédekkel konzultál és mérlegeli lehetőségeit.
Egy mérnöki menedzser, aki részt vett a november 4-i elbocsátásban, azt mondta, egyesek aggódnak, hogy továbbra is kötik az alkalmazottakra vonatkozó irányelveket, mert még mindig nem dolgoznak, és a Twitterhez vannak kötve, miközben valójában nem dolgoznak a cégnél.
„Tehát most alkalmazottként kell viselkednünk, még akkor is, ha nem dolgozunk” – mondta. – Az utolsó dolog, amit meg akarok szerezni, az az, hogy ok miatt elbocsátják.
Az alkalmazott elmondta, hogy leginkább a részvények megszerzésének következő időpontja miatt aggódik, amely február 1. egy havi fizetés.
„Számomra ez lenne a fő ok, amiért fontolóra venném a perhez való csatlakozást – ha ez nem teljesülne az ígéretek szerint” – mondta.
Ez a történet eredetileg a Los Angeles Times.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/twitters-elon-musk-warned-prepare-133049892.html