„Ha biztos benne, hogy az új Twitter része akar lenni, kérjük, kattintson az igenre az alábbi linkre” – folytatta. „Aki holnap (csütörtök) délután 5 óráig nem tette meg, három hónap végkielégítést kap.”
Musk vezetési stílusa tagadhatatlanul agresszív, és egyes megfigyelők szerint rövidlátó és rosszindulatú.
Ezzel a háttérrel jelent meg a Tesla 2018-as munkavállalói értékelése.
„A Tesla kultúrájának csúnya része” A felmérés, amelyre november elején hivatkoztak a Tesla részvényese által Musk 50 milliárd dolláros fizetési csomagja miatt indított perben, azt mutatja, hogy az alkalmazottak hivatalosan is panaszt nyújtottak be a vállalat kultúrájával és vezetésével kapcsolatban.
„A Tesla rendkívül tehetséges, vadul vezérelt embereket von be, akik valóban hisznek a vállalat jövőképében, és továbbra is reménykednek a cég sikerében” – írta a felmérés egyik munkatársa. felfedte az Insider . „Elon a legmagasabb szintű műszaki vezető, mégis széles körben megközelíthetetlen zsarnokként tartják számon, aki leértékeli a személyzet hozzájárulását, és szeszélyből kirúghatja… az embereket, a vállalat alapvető egységeit úgy kezeljük, mint a többit. elhasználható erőforrás.”
Az Insider jelentése szerint a dolgozó hozzátette, hogy a Tesla „nem tesz különbséget a technikai vezetés és az emberek vezetése között”, és ezt „a Tesla kultúrájának csúnya részének” nevezte.
A felmérés számos kérdésre válaszul feltárta a munkavállalói kedvezőségi értékelések eredményeit is. A leggyengébb kedvezőségi pontszámok a kompenzáció és a Muskba és vezetői csapatába vetett bizalom terén voltak, hogy egyensúlyba kerüljenek az alkalmazottak és a vállalat érdekei.
A Tesla „rendkívül mérgező környezet” Az alkalmazottak felmérése számos további aggodalmakra utaló megjegyzést tárt fel. Ezek a következők:
„Elonnak át kell vállalnia a pozíciót, amelybe a csapatot helyezte. Neki és JB-nek ezt maguknak kell vállalniuk. Azonnal le kell állítaniuk mindenki kirúgását, aki jelent nekik, és el kell távolítaniuk az üzleti tevékenységükből eredő minden fenyegetést. Úgy érzem, engem vagy bárkit a környezetemben bármikor kirúgnak, és nem tervezek sokáig itt maradni ebben a rendkívül mérgező környezetben.” „…az Elon és az Exec csapata az alacsonyabb szintű mérnököket hibáztatja anélkül, hogy felelősséget vállalt volna a tervezés rossz szintjéért, a nem valóságon alapuló ütemezésért és az elégtelen erőforrás-elosztásért, ami miatt elvesztettem az Elonba vetett bizalmam vállalat." „… lehetővé teszi az embereknek, hogy Elon ne kényszerítse őket irreális kötelezettségvállalásokra.” „Úgy gondolom, hogy több erőfeszítést kell tenni a Tesla kultúrája érdekében. Tudom, hogy a munka hihetetlenül fontos, és mindannyiunknak keményen kell dolgoznunk, de szükségünk van olyan csatornákra is, amelyekkel személyesebb szinten fejezhetjük ki magunkat és élvezhetjük magunkat… Kevés kommunikáció van Elon Musktól és a vezetői csapattól… Szerintem ez fontos Időről időre izgalmas frissítésekkel fordulnak a céghez, hogy jobban érezzük magunkat a közösségben és az összetartozásban.”