Elizabeth Holmes és Sam Bankman-Fried két egykori csodalény, akiknek nevére a botrány miatt emlékeznek majd. Hogyan lettek a felemelkedésből a bukott csillagokká?
Az egyik cégvezető és a vezetői coaching szaktekintélye szerint a folyékony természet technológiai startupok, a fiatal vállalkozók tapasztalatlanságával együtt növeli a rossz döntéshozatal kockázatát.
„Magányos a csúcs, különösen a mai vezetők számára, akik egy halom kihívással néznek szembe a gyorsan változó környezetben. Ez kevés időt hagy a fiatal vezetőknek, akik valós időben tanulnak, hogy visszalépjenek, és átgondolják a meghozott döntéseiket” – mondja Nick Goldberg, az EZRA alapítója és vezérigazgatója. virtuális vezetői coaching cég.
Goldberg a FOX Business-nek elmondta, hogy a startup környezet hosszú ideje „olyan, mint a vadnyugat”, lehetővé téve egyesek számára, hogy kihasználják a helyzeteket.
Holmes 19 éves volt, amikor abbahagyta a Stanford Egyetemet, hogy elindítsa a Theranos nevű vérvizsgálati céget. Egy 9 milliárd dolláros üzletté nőtte ki az ötletet, hogy néhány csepp vért használjon egészségügyi állapotok vizsgálatára.
Bankman-Fried 26 éves volt, amikor társalapítója volt az FTX-nek. Korábban a Wall Streeten dolgozott, mielőtt megalapította az Alameda Researchet, majd elindította az FTX-et. A befektetők 8 januárjában 2022 milliárd dollárra értékelték a kriptotőzsdét, miután a cég 400 millió dollárt gyűjtött össze az első finanszírozási körben.
OLVASSA EL A FOX BUSINESS ALKALMAZÁST
Az FTX SAM BANKMAN-FRIED ÖSSZEMÉSE AZ ENRON-HOZ, MADOFFHOZ
Mindkét eset nagy nyilvánosságot kapott. Goldberg szerint azonban az üzleti vezetőknek nincs monopóliuma az etikátlan viselkedésre.
„Ez valójában a hatalomról szól” – mondta Goldberg. „A valóság az, hogy bárkinek, aki bármilyen foglalkozást folytat, megvan a lehetősége a szabályok megszegésére vagy megszegésére. A különbség az, hogy amikor valakiről beszélünk, aki hatalmi vagy vezető pozícióban van a nyilvánosság előtt, a rossz szereplők hatása sokkal szélesebb és pusztítóbb.”
Úgy tűnik, hogy a teljesítmény probléma volt a Theranosnál és az FTX-nél is.
Például egy 2019-es kiállításon a Vanity Fair arról számolt be, hogy Holmes első osztályon tereprepült, majd egy tenyésztőhöz szállították, hogy vegyen egy 9 hetes kiskutyát. Volt egy biztonsági és személyi asszisztens kísérete is, akik a sofőrökkel és egy publicistával jártak.
Egy bírósági dokumentumban az FTX Trading vezérigazgatója, John Ray azt mondta, hogy soha nem volt tanúja ilyennek a vállalati kontroll teljes kudarca ahogyan az FTX-nél látott, amióta átvette a vezetést Bankman-Friedtől.
„A rendszerek sértetlenségétől és a külföldi hibás szabályozási felügyelettől kezdve egészen a tapasztalatlan, kifinomult és potenciálisan kompromittált egyének nagyon kis csoportjának kezében lévő irányításig ez a helyzet példátlan.”
Goldberg szerint a vezetői coaching teret ad az üzleti vezetőknek, hogy visszalépjenek, és átgondolják a meghozott döntéseiket. Cége 30,000 ország több mint 91 XNUMX vezetőjének és csapatának segített számszerűsíthetően javítani a teljesítményt, az alkalmazottak megtartását és az előléptetési arányt.
Kifejtette, hogy a vezetői coaching éppúgy a személyes fejlődésre, mint az üzleti eredményekre összpontosít.
„Azáltal, hogy a vezetőket korán kapcsolatba hozzuk az edzőkkel, nemcsak azt tanulják meg, hogyan kell vezetni, hanem hogyan kell etikusan és együttérzően vezetni” – mondta a FOX Businessnek.
Holmest 135 hónap börtönbüntetésre ítélték őt követően elítélése négy vádpontban drótcsalás és összeesküvés miatt januárban. Az ügyészek azt mondták, hogy 2010 és 2015 között hazudott a befektetőknek, amikor azt ígérte, hogy a Theranos technológiája számos tesztet futtathat egy ujjszúrásból származó vércseppen.
Bankman-Friedet azzal vádolják, hogy titokban 10 milliárd dollárnyi ügyfélforrást használt fel kereskedelmi üzletének támogatására. Legalább 1 milliárd dollárnyi ügyfélforrás hiányzik.
Goldberg szerint a startup tér legrosszabb szereplői eltűnnek, ahogy az iparág érik, és a szabályozás felzárkózik a mostanihoz.
ROSSZUL VISELKEDŐ VEZETŐI VEZETŐK, VEZETŐK
Goldberg azt is hiszi, hogy a társadalomnak változnia kell.
„Társadalmunk hosszú időn át jutalmazza, hogy tönkreteszik, vagy a profitot mindenek fölé helyezzük, de úgy gondolom, hogy ez kezd megváltozni, és ez nagyon jó dolog mindenkinek” – mondja.
Úgy véli, hogy ez megtehető anélkül, hogy csillapítaná azt az agilitást és innovációt, amely a fiatal technológiai vállalkozókat olyan nagyszerűvé teszi.
„Itt tudjuk igazán kihasználni a coachingot, hogy kialakítsuk azokat az alapkészségeket és feddhetetlenséget, amelyekre a vezetőknek szükségük van ahhoz, hogy minimálisra csökkentsék a rossz viselkedési vagy vezetői döntéseket” – mondja.
GET FOX VÁLLALKOZÁST MEGTALÁSA IDE
Az EZRA 2019-ben indult inkubátorként az LHH ökoszisztémában. A Talent megoldásokat szolgáltató LHH az Adecco csoport globális üzleti egysége.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/elizabeth-holmes-sam-bankman-fried-070003145.html